关于工作
为了背景，Hopper正在扩大在澳大利亚的扩张！
虽然Hopper是在蒙特利尔成立的，但这将是Hopper首个专门致力于亚太地区扩张的团队。
我们正在寻找一名澳大利亚市场经理加入我们的小型但不断增长的酒店团队。在这个角色中，您将寻找、发展和维护一组酒店，使其通过Hopper应用程序和我们的合作伙伴可预订。
您将确保您的酒店对Hopper的客户具有吸引力，并具有准确的价格和房间可用性。
要成功地在Hopper工作，您必须对旅行和酒店业充满热情，喜欢在手机上购物和购买产品，并且更喜欢创业文化而不是大公司的官僚主义。您应该对客户参与感到兴奋，并且喜欢同时销售给新酒店和管理持续的关系。您还应该对自己的职业有雄心，并渴望在Hopper发展壮大时承担更多责任。
您的日常工作会是什么样子：
• 通过谈判和达成双赢的分销合作伙伴关系、促进酒店入驻以及拥有和Hopper的酒店的日常关系，建立和逐步扩展本地酒店合作伙伴组合
• 根据Hopper领导层设定的关键绩效指标（目标、目标和/或战略目标）有效执行
• 与澳大利亚和新西兰的个别酒店和酒店集团合作，实现您的目标
• 确保合作伙伴酒店的产品（内容、价格和可用性）在Hopper应用程序上始终优化和具有竞争力，以最大化客户转化率
• 通过提供相关的数据洞察和卓越的支持服务，与Hopper的产品、支持和增长团队密切合作，最大限度地提高酒店合作伙伴的销售业绩
• 代表Hopper在当地市场，与关键的当地影响者（例如旅游局、酒店协会等）建立Hopper的公司形象，并为当地行业提供专业知识
• 向Hopper同事介绍市场动态和您所拥有的组合的特定需求/请求
理想的候选人应具备：
• 在酒店业拥有2-5年以上相关经验，对旅行和Hopper的使命充满热情。
• 强烈的愿望在全球范围内宣传Hopper的信息
• 在工作绩效目标方面始终如一地达到或超越的记录
• 通过包含多个关系接触点的复杂销售接触来达成交易的经验，并了解各种销售方法论
• 使用Salesforce等CRM工具的经验
• 能够独立工作，并与拥有不同技能和观点的多样化团队合作
• 能够主动行动，并具备在快速变化的创新技术环境中工作的意愿
• 能够选择和呈现有深度的数据集，包括绩效、市场和竞争分析，并根据数据实施有意义的行动计划
• 良好的工作优先级设置技巧，以保持专注于实现目标关键绩效指标（目标、目标和/或战略目标）
• 出色的书面和口头沟通能力；清晰有说服力地提出想法和指示，并在听到对方的发言/演示时积极倾听
• 没有自我。
• 强调为客户和公司做正确事情的重要性
与我们合作的福利：
• 资金充足且经过验证的初创公司，具有雄心勃勃的目标，具有有竞争力的薪资和基于季度的绩效激励，并具有显著的增长空间
• 每月慷慨的私人医疗保健现金津贴（医疗、牙科、视力、残疾和人寿保险）
• 无限制的带薪休假
• WeWork全程通行证或在家工作津贴
• 创业文化，推动极限和冒险是日常业务
• 与管理层和公司领导层的开放沟通
• 小而灵活的团队=巨大的影响力
Hopper专注于电子商务、在线旅游、大数据、应用程序和旅行。他们的公司在纽约、波士顿、芝加哥、多伦多和蒙特利尔设有办事处。他们拥有一个由501-1000名员工组成的大团队。迄今为止，Hopper已经获得了4.45亿美元的资金，他们最新一轮的融资于2022年11月结束。
您可以在http://www.hopper.com上查看他们的网站，或在Twitter、Facebook和LinkedIn上找到他们。 
悉尼