职责
关于我们
TikTok是短视频领域的领导者。我们的使命是激发创意，带来快乐。TikTok在全球范围内设有办公室，包括洛杉矶、纽约、伦敦、巴黎、柏林、迪拜、新加坡、雅加达、首尔和东京。
为什么加入我们
创造力是TikTok使命的核心。我们的平台旨在帮助想象力蓬勃发展。对于使TikTok成为可能的团队来说，这一点尤为重要。
我们共同激发创造力，带来快乐——这是我们所有人都坚信并努力实现的使命。
对我们来说，每一个挑战，无论多么困难，都是一个机会；学习、创新和作为一个团队成长。墨守成规？从不。勇气？永远。
在TikTok，我们一起创造，一起成长。这就是我们推动影响力的方式——为我们自己、我们的公司和我们服务的社区。
加入我们吧。
关于团队
在这个游戏成为主流娱乐的新时代，游戏公司有机会接触和吸引广泛的受众，并与社区创造性地互动，产生影响。通过成立一年的全球游戏业务营销团队，我们有机会建立TikTok如何成为新的游戏门户。这是一个令人兴奋的机会，成为展示领先发行商如何将游戏作为与文化相关的娱乐产品，并让更广泛的娱乐受众发现、玩耍并进一步参与他们的游戏的团队的一部分。
这个角色通过建立系统和流程，确保GBM全球游戏（GG）负责人以及GBM游戏营销团队在团队扩展时达到最佳状态，并代表领导团队推动某些项目。这个角色将与GBM全球游戏负责人以及GBM GG团队、更大的GBM负责人、全球业务解决方案GG负责人和其他XFN密切合作，加深关系并建立一致性。这个角色的人将被期望能够独立工作，采取紧急优先事项行动，并在处理机密信息时保持高度谨慎，同时仍然作为项目管理支持的一员，推动效率和效果。
职责
- 作为全球业务营销（GBM）全球游戏负责人的战略顾问和顾问
- 在适当的时候担任代理人，与全球游戏的高级领导层以及全球GBM团队的关键人物进行互动；汇集多个利益相关方，帮助推动决策
- 加强系统和流程，优化GBM游戏运营，提高效率和影响力
- 创建和更新仪表板，以审查关键绩效指标
- 与更大的GBM组织和跨职能团队（区域和全球）合作，改进工作流程，确保GBM GG团队取得成功
- 在制定计划、培训和流程改进方面提供战略指导，包括综合市场/行业相关数据、竞争分析、利益相关者反馈，并定义与关键利益相关者的整体业务方法
- 与财务和MSO（盈利策略与运营）团队建立紧密关系，进行持续/年度规划和战略
- 财务管理——总体上，确保对预算有全面的视图，并与财务部门进行跟踪和持续管理
- 领导GBM游戏季度报告模板，并激活游戏营销和跨职能资源，确保及时高质量交付
- 测量——与内部利益相关者（如更大的GBM组织和MSO）合作，确定创新、有资质的方法来确定不同游戏营销努力的影响
- 预见需求，提供会议和项目管理支持；组织信息，更新和创建电子表格和特定业务需求的临时报告
- 与GBM游戏团队外出和虚拟活动组织者以及文化团队合作，建立开放和包容的文化，促进合作、创造力和创新
- 向GBM GG团队分享公司氛围、员工福祉、项目更新和计划的最新信息
- 与组织文化、业务培训和发展（BTD）、人力资源团队合作，就人员、学习和文化项目提供建议、计划或执行，推动员工参与度
资格
资格
- 至少5年以上的项目/项目管理、运营或相关领域的经验
- 领导/管理技能和经验
- 自信并乐于在会议上领导和演讲
- 支持销售营销和运营的经验
- 较强的组织能力和咨询方法
- 分析数据并提出建议的经验
- 自我发起，快速学习，具有初创企业精神；能够在快节奏的工作环境中工作；较强的变革管理能力
- 在全球公司工作的经验，具有国际职责——适应不同的时区和全球团队合作
- 优秀的书面和口头沟通能力
- 高度组织和注重细节，积极主动的工作方式；扎实的项目管理技能
- 建立良好的工作关系，团队合作者，高度协作和有韧性
- 能够独立工作，并与不同地区和部门的团队合作
- 适应不确定环境，具有抗压能力
- 解决问题的方法，积极主动的自我发起者，具有较强的多任务处理和利益相关者管理能力
- 对游戏市场和文化感兴趣，关注并追踪世界各地的新闻，如趋势、更新等
- 积极拥抱变化，具有创业精神
TikTok致力于创造一个包容的空间，员工在这里因其技能、经验和独特视角而受到重视。我们的平台连接着全球各地的人，我们的工作场所也是如此。在TikTok，我们的使命是激发创造力，带来快乐。为了实现这个目标，我们致力于庆祝多样的声音，并创造一个反映我们所触及的众多社区的环境。我们对此充满热情，希望您也是如此。
TikTok致力于为残疾人、怀孕者、真诚信仰宗教的人或其他受适用法律保护的原因的候选人在招聘过程中提供合理的住宿。如果您需要帮助或合理的住宿，请通过gbs.accommodations@tiktok.com与我们联系。
职位信息：
【薪酬透明性】薪酬描述（年薪）
所选城市该职位的基本工资范围为每年96000美元至160000美元。
根据多种因素，包括候选人的资格、技能、能力和经验以及所在地区，薪酬可能会在此范围之外有所变化。基本工资是提供给员工作为对他们工作的补偿和认可的总体方案的一部分，这个角色可能有资格获得额外的自由裁量奖金/激励措施和限制性股票单位。
我们的公司福利旨在传达公司文化和价值观，创造一个高效和激励人心的工作环境，并支持我们的员工在工作和生活中发挥最佳水平。我们为符合条件的员工提供以下福利：
我们为员工提供100%的员工医疗保险费用，约75%的家属医疗保险费用，并提供医疗储蓄账户（HSA）与公司匹配。此外，我们还提供牙科、视力、短期/长期残疾、基本人寿、自愿人寿和意外身故和伤残保险计划。此外，我们还提供弹性支出账户（FSA）选项，如医疗保健、有限目的和抚养费用。
我们的休假和请假计划是：每年10个带薪假日，每年17天带薪个人休假（入职时按比例计算，并随着任职时间增加），每年10天带薪病假以及12周带薪产假和8周带薪补充残疾假。
我们还提供慷慨的福利，如通过我们的EAP和Lyra提供的心理和情感健康福利。401K公司匹配、健身房和手机服务补贴。公司保留在任何时候修改或更改这些福利计划的权利，无论是否提前通知。 
纽约