在AlixPartners，我们通过快速从分析转向行动来解决最复杂和关键的挑战，创造对公司、员工及其服务的社区产生持久影响的价值。通过理解、尊重和尊重我们的员工、客户和社区的需求，AlixPartners积极推动包容性环境。我们坚信多样性为我们的经验带来的价值，并致力于不断改进倡议、政策和实践。我们通过为每个人提供真实、成长和公平的空间来承担责任。
AlixPartners采用了混合工作模式，以提供灵活性并支持员工的工作与生活整合。我们的混合模式结合了现场（在客户现场或AlixPartners办公室）和远程工作。这一职位需要出差，但频率可能根据客户、团队和个人情况而有所不同。
您的职责
PBP角色涉及与领导团队合作，制定本地人力战略。该角色在全球矩阵结构内工作，确保在全球、本地市场和更广泛的团队需求之间取得平衡。以下人力活动的综合方法对于嵌入支持我们战略的文化和工作实践至关重要——绩效管理、人才管理、职业发展、继任计划、培训、指导与辅导、人员规划、参与、奖励和多样性与包容性。
人力业务合作伙伴职位是为期10个月的固定期限产假替代合同，位于迪拜。
- 作为客户服务领导者和同事在人力、人才和组织主题上的主要联系人；被高级领导认可为值得信赖的主题专家
- 与合伙人和管理董事（PMDs）合作，以支持本地市场战略和公司的总体战略，制定、计划和执行人力议程，确保业务优先事项与人力决策之间的一致性
- 通过建议领导者进行有效的组织设计、工作方式和变革管理，推动和影响变革倡议，在本地市场中嵌入持续改进的思维方式
- 与业务领导合作改善员工保留，提供数据驱动的洞察、挑战和建议，并支持设计和执行加强参与、绩效和职业发展的行动
- 通过与领导者合作，将公司范围的多样性与包容性战略转化为本地行动，提供专业知识、治理和挑战，并为EMEA和/或全球D&I倡议做出贡献，以实现多样性与包容性目标
- 作为领导者的值得信赖的顾问和教练，增强他们的人力领导能力，并在整个员工生命周期中提供务实的建议和咨询
- 在与人力相关的决策中提供建设性挑战和管理，确保与公司战略、价值观、政策和风险偏好的对齐，并作为业务的关键思维合作伙伴
- 监督并促进有效的绩效管理，与领导者合作确保高质量的目标设定、持续反馈、公平的晋升决策和及时的绩效干预
- 就奖励和薪酬决策提供建议，确保它们与绩效结果和公司原则一致，并与全球团队密切合作，在本地环境中应用公司范围的薪酬框架和基准洞察
- 参与并领导EMEA范围内的PBP倡议和项目，分享最佳实践，在适当的情况下推动一致性，并加强整体PBP社区。
此描述并非旨在涵盖所需活动、职责或责任的全面列表。
您的需求
总体而言，角色持有者需要是一个有承诺的、以团队为导向的个人，具有强烈的情商和出色的沟通技巧。他们应对本地市场有扎实的理解，并具有在其中有效运作的可证明经验。该角色需要一个在反应迅速、快节奏的环境中茁壮成长的人，能够舒适地管理冲突的优先事项，并具有影响和吸引多样化高级利益相关者的威信。
- 8年以上人力资源经验，自信担任业务合作伙伴职位
- 最近在跨国组织中的工作经验
- 了解阿联酋和沙特阿拉伯的劳动法（了解DIFC就业法的细节是一个优势）
- 强大的沟通和利益相关者管理技能
- 您将持有阿联酋的有效居留权，或能够获得此类居留权（AlixPartners将提供行政支持以获得许可）；能够获得工作许可以在欧盟旅行和工作
- 出色的英语书面和口头沟通能力，阿拉伯语是一个优势
- 能够在办公室和远程环境中全职工作；身体上能够坐/站在计算机前，并在工作日的大部分时间内在计算机屏幕前工作
- 必须熟悉并促进和遵守AlixPartners行为准则中定义的核心价值观，并在组织的各个层面营造包容性环境
公司提供市场领先的福利，提供灵活的选项以支持员工的需求，您可以在此处阅读更多关于AlixPartners福利的信息。
一旦确定合适的候选人，此广告将被删除。
AlixPartners是一个机会均等的雇主。
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