84.51° 概述：
84.51° 是一家零售数据科学、洞察和媒体公司。我们帮助克罗格公司、消费品公司、代理商、出版商和合作伙伴在购物者的购买路径上创造更个性化和有价值的体验。
通过尖端科学的支持，我们利用通过克罗格 Plus 忠诚卡计划从超过 6200 万美国家庭获取的第一方零售数据，使用 84.51° Insights、84.51° 忠诚营销以及我们的零售媒体广告解决方案 Kroger Precision Marketing 来推动更以客户为中心的旅程。
84.51° 遵循 5 天办公室工作时间表，以支持协作、对齐和团队连接。
加入我们，成为 84.51° 的一员！
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产品管理总监 – 受众与测量负责 KPM 的大规模受众创建管道和激活测量管道的端到端产品愿景、战略和交付，以及支撑它们的数据科学方法。此领导者确保所有受众定位和性能测量功能的准确性、可靠性和可扩展性。
您将与商业战略与激活、数据科学、工程、媒体运营和其他产品领域深入合作，了解客户和市场需求，然后将其转化为可扩展的、科学支持的功能，这些功能可以无缝部署在 KPM 产品中。您将领导一支产品经理团队，指导他们在推动 84.51° 的受众和测量能力成熟的同时，交付可衡量的业务和客户影响。
这个角色非常适合具有数据科学密集型能力、广告技术/营销技术生态系统和扩展关键任务管道经验的战略性、技术流利的产品领导者。
职责
产品战略与愿景
• 拥有 KPM 受众创建和激活测量功能的长期战略。
• 定义一个统一的数据科学方法和可扩展平台功能的连贯路线图，形成可重复和高效的部署模型。
• 监控行业趋势（受众科学、归因、增量性、零售媒体）以指导未来产品方向。
大规模科学管道所有权
• 监督生成受众、模型评分和活动测量输出的大规模科学管道。
• 确保管道可靠、高效，并符合严格的治理和数据质量标准。
• 与数据科学和工程团队推动持续的管道创新，以提高准确性、性能和自动化。
方法论领导
• 拥有并推进测量方法（例如提升、增量方法、归因科学）。
• 推动方法创新，确保与不断发展的市场标准和 KPM 的商业战略保持一致。
• 倡导透明性、科学严谨性和所有测量输出的可重复性。
跨职能领导
• 与商业战略与激活合作，深入了解客户需求，确保我们的能力解决市场差距。
• 与工程团队合作定义可扩展、可扩展的 API 和支持技术架构。
• 与跨领域产品同行对齐，以便受众和测量功能无缝集成到 KPM 产品中。
执行与交付
• 指导您的团队以清晰、专注和有纪律的优先级实现路线图承诺。
• 确保您的产品符合可扩展性、性能和技术架构适用性的高标准。
• 通过衡量和传达为客户和业务带来的价值，保持对结果的责任，而不仅仅是输出。
人员领导
• 领导、指导和发展产品经理团队。
• 提供产品管理、利益相关者影响、战略思维和技术流利度方面的指导。
• 建立以协作、责任和持续学习为中心的强大、授权的团队文化。
基本资格
• 8 年以上产品管理经验，包括拥有复杂、技术性、数据或机器学习驱动产品的丰富经验。
• 证明在领导和发展产品经理或其他直接下属方面取得成功。
• 展示了定义产品战略、影响跨职能合作伙伴和推动可衡量业务成果的能力。
• 强大的技术流利度，包括对机器学习概念、基于 API 的架构和数据管道的理解。
• 在模糊环境中操作并提供清晰、方向和优先级的经验。
• 出色的沟通、讲故事和利益相关者管理技能。
优先资格
• 在广告技术/营销技术、零售媒体或相关数据驱动营销生态系统中的经验。
• 与数据科学团队在模型开发、测量框架或实验设计方面的合作经验。
• 熟悉身份解析、隐私保护数据实践和跨渠道测量。
• 证明了定义和扩展支持多个下游产品体验的能力（而不是拥有前端或 UI）。
谁会喜欢这个角色
• 具有能力思维的领导者，喜欢构建用于多个产品的基础组件。
• 被数据科学、测量科学和大规模技术系统激励的产品思考者。
• 以人为本的领导者，他们发展高信任团队并指导产品经理在复杂技术领域中脱颖而出。
• 能够设定大胆愿景并推动高质量执行的战略执行者。
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薪酬透明度和福利
• 所述的薪资范围代表了从最低到最高适用于所有地理市场的整个范围。实际薪资报价将由多种因素决定，包括但不限于地理位置、相关经验、知识、技能、其他与工作相关的资格以及与市场数据和劳动力成本的对齐。除了薪资外，该职位还符合可变薪酬的条件。
• 以下是我们为员工提供的一些福利：
• 健康：医疗：具有竞争力的计划设计和对自我护理、健康和心理健康的支持。牙科：具有网络内和网络外福利。视力：具有网络内和网络外福利。
• 财富：401(k) 计划，提供罗斯选项和匹配贡献。健康储蓄账户，提供匹配贡献（需要参与符合条件的医疗计划）。意外死亡和伤残保险及补充保险选项，以帮助确保额外的保护。
• 幸福：带薪休假，灵活满足您的生活需求，包括 5 周的假期、7 天健康和保健日、3 天浮动假期，以及每年 6 天公司支付的假期。为产假、陪产假和家庭护理情况提供带薪假。
薪资范围
$157,000—$273,750 美元
