人才招聘专员 温哥华，不列颠哥伦比亚省

我们正在寻找一位有抱负的人才招聘专员加入我们的HR部门。在这个角色中，您将主要负责管理全周期招聘流程——从撰写吸引人的职位发布和寻找顶尖人才，到提供出色的候选人体验。 我们欢迎位于温哥华或多伦多的候选人。 您将向人力资源和文化高级总监汇报工作，并有机会参与各种超越日常招聘的激动人心的项目。 我们是谁？ 当您加入Rival Group时，您不仅是在加速您的职业生涯，还在帮助塑造客户洞察和市场研究的未来。 我们是一家具有前瞻性思维、以结果为导向的组织，致力于帮助创新品牌以新鲜、有机和有趣的方式更接近他们的客户。Rival Technologies是我们业务的技术部门，是全球最佳的对话研究平台，也是温哥华增长最快的科技公司之一。Reach3 Insights是我们的咨询部门，是一家屡获殊荣的市场研究机构，在芝加哥、多伦多和温哥华设有办事处。我们正在帮助像可口可乐、家乐氏、戴尔科技、REVOLT TV和Roblox这样的品牌获得更好的洞察力，以便提供更好的产品、创造更有影响力的营销活动，并改善端到端的客户体验。 我们的客户热爱我们的技术和服务。我们正在快速成长，并邀请优秀的人才加入我们的旅程。 如果您认为在享受乐趣的同时产生可衡量的、即时的影响是您的理想工作，我们邀请您申请。 您的工作内容： - 推动和管理全周期招聘的各个阶段——与招聘经理建立关系以了解招聘需求并创建吸引眼球的职位发布，进行电话筛选，安排和主持面试，管理评估/技术测试（如适用），准备报价，完成参考/背景调查，并向成功的候选人提出/协商报价。 - 通过与申请人建立关系并确保在每个阶段进行及时、周到的沟通，提供卓越的候选人体验。 - 管道创建与管理——主动寻找和吸引技术和非技术职位的多样化人才（包括活跃和被动）跨多个部门和地点。负责所有候选人协调和沟通。 - 根据相关职位标准战略性地猎头合格候选人，使用LinkedIn、网络、员工推荐和您对我们公司的深入了解等在线工具。 - 开发吸引人的外展沟通，与潜在候选人产生共鸣并推动有意义的对话。 - 彻底评估和资格审查申请人，以确保在推进过程中与职位特定要求和文化价值观保持一致。 - 支持本地及其他地区的特殊招聘活动（数字博览会/招聘会/聚会）。 - 向关键利益相关者呈现招聘指标状态报告，并提出持续改进的建议。 - 精简和增强招聘流程，提高效率、公平性和整体候选人体验。 - 通过推荐创新政策和实践、分析薪酬和报价竞争力以及突出我们的福利、文化和福利，提升组织吸引力。 - 与市场营销和人力团队合作，通过数字和社交渠道提升Rival Group的雇主品牌。 - 带着好奇心和创造力扩展我们的雇主品牌努力，并寻找吸引和吸引顶尖人才的新方法。 - 根据需要为其他人才招聘计划和项目做出贡献，以支持更广泛的人力团队的成功。 您需要具备的条件： - 3-5年以上在高容量、要求高、快节奏环境中的招聘相关经验。 - 1-2年以上SaaS或技术市场经验。 - 优先考虑在高科技行业的经验。 - 熟练使用HRIS、ATS和招聘工具（如Greenhouse、LinkedIn Recruiter、Indeed、Glassdoor）。 - 证明有能力在各种职位（技术和非技术）中寻找和吸引顶尖人才。 - 展示了通过及时、透明的沟通提供卓越候选人体验的能力。 - 强大的关系建立和利益相关者管理技能——能够自如地为各级招聘经理提供建议和合作。 - 优秀的书面和口头沟通能力，包括撰写引人注目的外展和职位发布。 - 强大的组织和时间管理技能；能够有效处理多个优先事项和截止日期。 - 能够以完全专业的态度处理高度机密和敏感的事务。 - 在加拿大和美国的招聘经验，或熟悉这两个市场。 - 接触过人力资源或人力运营流程（如入职、人才管理）。 - 积极参与人力资源社区，不断建立人力资源网络，并随时了解当前的人力资源事务。 为什么选择我们作为您的下一个职业冒险？ 我们致力于薪酬公平/公平薪酬实践，并缩小性别工资差距。 - 在确定薪资时，Rival Technologies会考虑许多因素，包括成功候选人的技能和经验以及内部公平性。该职位的薪资范围为65,000至85,000美元，通常保留上限部分给在公司内积累了广泛工作知识和专业知识的资深员工。 我们的薪酬方案还包括： - 家庭办公室、互联网和手机津贴 - 雇主匹配的RRSP计划 - 育儿假补贴 灵活性和休假 - 混合工作模式和家庭办公室福利 - 标准4周假期 健康与保健 - 100%雇主支付的健康和牙科计划 - 健康支出账户 - 慷慨的病假、个人假和心理健康假 - 加拿大生命提供的每年1,000美元心理健康福利 一个您可以自豪的工作场所 根据独立机构对我们员工进行的调查： - 91%的员工认为管理实践是平等和公正的 - 86%对他们的工作和组织感到自豪 - 91%同意他们的团队成员友好、支持和欢迎 Rival的价值观： - 勇气 - 结果 - 能量 - 亲情 不那么细的细节 Rival是一个机会均等的工作场所。我们重视每位候选人带来的独特品质和经验。我们相信招聘的个人化方法，并花时间亲自审查每份简历。请放心，我们不会使用AI或自动化系统来审查或筛选简历。我们的招聘团队会仔细审查每份申请，以确保公平和个性化的评估过程。如果您没有在上面的职位要求中完全看到自己的反映，我们仍然鼓励您联系我们并申请。Rival为所有员工和申请人提供平等的就业机会，不论种族、宗教、年龄、祖先、性别、性别、性取向、国籍、公民身份、身体或精神残疾、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受适用法律保护的特征。 Rival还致力于培养一种归属感文化，包括确保无障碍的工作环境和就业实践。如果您在选择过程中需要任何便利，请发送电子邮件。 请注意，由于我们的安全和合规认证，最终申请人将需要进行背景调查。 请勿联系招聘人员或拨打电话。