申请窗口预计关闭日期为：2026年1月7日
如果职位已满或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前删除。
团队介绍
我们是思科的数据中心网络（DCN）开发组，负责开发和维护思科软件定义网络（SDN）解决方案套件中的网络控制器软件。该团队专注于创建先进的智能控制器，以实现更灵活、安全和可扩展的网络基础设施管理。作为网络领域的全球先锋，思科彻底改变了我们的连接、沟通和协作方式。思科一直处于基于IP的网络技术创新的前沿，涵盖了包括路由、交换、安全、统一通信、视频解决方案和无线网络在内的广泛领域。思科致力于遵循道德商业实践，确保长期的业务可持续性，并在运营和产品提供中倡导环保方法。
您的影响
作为高级软件开发人员，您将有机会与应用程序中心基础设施（ACI）团队中一些最聪明的问题解决者和思想家合作，他们致力于下一代数据中心和云交换机的开发。
- 您将在思科尖端网络控制器软件的开发和进步中发挥关键作用。该软件被成千上万的思科客户使用。
- 参与我们后端系统软件的开发，以应对现代网络的复杂和动态需求。
- 您将有机会开发和构建新解决方案，同时维护客户正在使用的产品。
- 通过倡导可扩展和可维护的代码库，参与架构和设计讨论，同时开发和维护符合思科标准和最佳实践的高质量、高效和可重用代码。
最低资格
- 拥有计算机科学或相关技术领域的学士或硕士学位，并具备3年以上软件开发人员工作经验。
- 具有系统软件开发经验。
- 具备C++或C的编程经验。
- 具有Linux/Linux内部、操作系统/系统/内核、文件系统和Linux性能/规模的经验。
优先资格
- 能够审查客户反馈并创新新功能以满足客户需求。
- 具有Open SSH、Open SSL和FIPs经验者优先。
- 设计、构建和调试大规模基础设施服务和分布式系统。
- 具有网络控制器软件工作经验。
- 实施内核调试，并与内核API和子系统合作。
- 了解安全开发生命周期、漏洞和CVE评估与缓解以及威胁建模。
- 对指导更初级团队成员感兴趣。
为什么选择思科？
在思科，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及以后的连接和保护方式。我们在过去40年中无畏创新，创造出推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和跨整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的实干者和专家网络，您会发现成长和构建的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力也无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
致申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
此职位的起薪范围为$113,500.00至$161,400.00，反映了此职位在美国和/或加拿大地区新员工的预计薪资范围，不包括激励性薪酬*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享更多关于您所在地点的职位薪酬详情。
美国员工享有福利，受思科计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、思科匹配贡献的401(k)计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站，了解更多福利和优惠。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些单位在与思科持续就业的定义期限后归属。
美国员工根据思科的政策享有带薪休假，如下所述：
- 每个完整日历年有10个带薪假期，外加1个浮动假期（适用于非豁免员工）
- 员工生日有1天带薪休假，年终假期关闭带薪休假，以及4天由思科决定的个人健康带薪休假
- 非豁免员工**每个完整日历年有16天带薪假期，按每个支付期4.92小时的速率累积（适用于全职员工）
- 豁免员工参与思科的灵活休假计划，该计划对符合条件的员工可使用的休假时间没有定义的限制（受可用性和一些业务限制的约束）
- 提供80小时的病假，从入职日期开始，每年1月1日提供，并可将最多80小时的未使用病假从一个日历年结转到下一个
- 可能会要求额外的带薪休假，以处理家庭成员的紧急或危急问题
- 每个完整日历年可选择10天带薪志愿服务
对于非销售职位，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
销售计划中的员工在基本工资之外获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额部分，受适用的思科计划约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常支付如下：
- 每达到1%的收入目标，支付激励目标的0.75%，直至达到50%的配额；
- 每达到1%的目标，支付激励目标的1.5%，在50%到75%之间；
- 每达到1%的目标，支付激励目标的1%，在75%到100%之间；
- 一旦绩效超过100%的目标，激励率为每达到1%的目标支付1%或以上，且激励薪酬无上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，思科可能支付从0%到125%的目标。思科销售计划没有最低绩效门槛来支付销售激励薪酬。
此职位的适用完整薪资范围，按具体州列出如下：
纽约市大都会区：
$152,500.00 - $252,000.00
纽约州非大都会区和华盛顿州：
$135,800.00 - $224,400.00
- 对于思科销售计划中的基于配额的销售职位，此发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励薪酬的组合。
- * 无论是豁免还是非豁免，伊利诺伊州的员工将参与一个独特的休假计划，以满足当地要求。
