人才获取招聘分析师 CL 11
这将是您未来的团队：
您是否已有招聘经验？您是否喜欢招聘的艺术，但正在寻找新的挑战或变化？您是否有兴趣尝试新事物并在为复杂的跨国项目提供人才获取服务中积累经验？
如果是，欢迎您成为我们全新人才获取专家团队的一员。您将支持我们新的客户在欧洲市场的招聘活动。
您的团队将是一个多元化的招聘交付专业人士团队。您将与您的项目一起开始这段旅程，这可能会带来许多新的经验和发展改进的机会。
您的团队将成为我们广泛的埃森哲大家庭的一部分，这是一个非常国际化和多元化的工作环境。我们的埃森哲世界充满变化和新事物，因此为发展和机会打开了大门。我们的文化基于尊重，并且我们随时准备在需要时支持我们的同事。我们开放的协作办公空间使工作和沟通更加轻松高效。我们也非常适应意外情况，将员工的健康和安全作为关键优先事项，因此我们提供广泛的在家办公灵活性。
您兴奋吗？我们期待您的回复。
这将是您未来的角色：
作为一名专业招聘人员，您将根据商定和定义的人才获取流程进行操作。您将负责通过为客户提供端到端的招聘流程来管理分配的职位需求。您将通过大学项目、职业招聘会和推荐网络开发申请来源。您将根据内部和外部标准维护招聘记录。您将进行面试，管理候选人体验，并确保及时做出招聘决策。您将与招聘经理合作定义职位要求和选择标准。您将通过使用市场情报和SEO策略提高职位发布的可见性，并与教育机构和协会合作建立人才管道来识别和吸引被动候选人。您将进行初步筛选。
您将负责客户的招聘活动，以满足各种职位（如供应链、人力资源、财务和市场营销等）的招聘需求，符合市场规范和商定的工作方式。您将定期与招聘经理和候选人互动，同时确保所有商定的服务水平得到满足，并为客户利益相关者提供高水平的客户满意度。
您的主要职责是与招聘经理和HRBP沟通，需求发布，候选人筛选，资源获取和招聘流程的其他方面，监控和持续改进流程和生产力。
在您的日常工作中，您将与更广泛的埃森哲大家庭中的同事密切互动，主要是其他招聘人员、人才获取专家和流程专家，以根据客户的期望和流程进行交付。您将与您的团队负责人密切合作，以确保达到高质量标准，并确保为客户的招聘流程交付的连续性符合期望。
建立和维护与您的关键利益相关者的良好关系至关重要——主要是招聘经理、候选人和HRBP。
基本资格
- 至少2年的工作经验——运营交付、销售、人力资源或客户服务经验是一个优势
- 法语（双语——法语和英语）书写和口语流利
- 需要英语，因为此角色将定期与加拿大的英语利益相关者互动。由于与这些英语利益相关者的互动量很大，这是此职位固有的，因此无法重新组织公司的活动以避免此要求。
优先资格
- 6个月以上的招聘经验是一个优势
- 强烈的兴趣在招聘领域积累经验并学习新技能
- 出色的沟通（书面和口头）和人际交往能力
- 良好的Microsoft套件应用程序知识和学习使用各种系统的能力
- 人力资源软件/申请人追踪系统/招聘工具知识——有则更好
- 对变化工作环境的灵活性和适应性
- 您具有流程思维
- 您灵活并适应学习新事物
- 您有能力分析和解决复杂问题
- 您是积极的团队合作者
- 您积极主动采取行动并积极思考改进
在埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于特定的办公地点、角色、技能组合和经验水平。根据当地法律要求，埃森哲为可能被聘用的角色提供合理的全职就业薪酬范围，如下所述。
此职位的招聘工作旨在填补一个全新的职位。
下面显示的基本薪资范围旨在作为反映此角色大多数报价的指导。
这并不代表最高限额——在某些情况下，实际薪酬可能会在适当情况下超过该范围。
福利信息在这里：
角色地点 年薪范围
不列颠哥伦比亚省/安大略省 $47,550 至 $97,550
