我们是Tovala，一家食品科技公司，正在重新定义家庭烹饪以节省消费者的时间。通过硬件、软件和新鲜食品配送的创新组合，我们让任何人都能轻松准备和享受美味的家常菜，而不必牺牲时间去做对他们重要的事情。凭借我们卓越的技术、产品体验和食品质量，我们使Tovala从其他繁忙的餐饮配送企业中脱颖而出。在此过程中，我们积累了一批忠实且快速增长的追随者，我们的客户保留率、产品参与度和客户NPS都处于行业领先水平。我们从Left Lane Capital、Origin Ventures、Y Combinator和Comcast Ventures等优秀投资者那里筹集了超过1亿美元，并在建立促进成长、个人发展和团队合作的独特文化方面进行了大量投资。
我们正在寻找一位高级经理，担任人力资源合作伙伴（制造和客户支持），为我们的制造和客户支持团队提供人才/人力资源支持。此职位向我们的首席人力资源官汇报，并监督一个由三名HRBP组成的团队，同时与我们的首席制造官和其他领导紧密合作。这是一个高影响力的实操角色，适合喜欢接近工作的人员——建立牢固的关系，偶尔处理棘手的情况，并使我们的工厂和客户支持团队成为最佳工作场所。
这对于一位具备强大判断力、完美执行力和情商的人员领导者来说是一个绝佳的角色，能够以关怀和清晰的方式处理困难问题。您需要能够在实操问题解决与帮助您的团队和我们的经理（因此是整个公司）随着时间的推移变得更加强大之间取得平衡。
工作地点：芝加哥或西郊（必须愿意通勤到芝加哥南区和伊利诺伊州Carol Stream的两个设施）
您在Tovala的工作内容：
• 领导和发展HRBP团队：
• 管理、指导和发展支持制造和客户支持的三名HR业务合作伙伴团队
• 作为一名球员教练，提供实操支持并展示强大的判断力、优先级排序和合作关系
• 指导领导者通过最佳实践处理绩效问题、纠正措施、调查、调解和解雇，以清晰、关怀和一致性为原则
• 培训、发展和经理能力：
• 与制造和客户支持领导合作，识别技能差距并建立实用的培训和发展计划，特别是针对一线和人员经理
• 通过指导、工具和清晰的框架增强经理的有效性，而不过度设计流程
• 支持与制造计划、增长和运营转变相关的变更管理工作
• 合作与现场存在：
• 在我们的生产设施中保持定期、可见的存在（每周至少3天），以建立信任和信誉，并为我们的领导者和团队成员提供支持
• 根据需要支持设施——展示“没有任务低于我”的心态，作为首席制造官的关键人力资源合作伙伴
• 协助客户支持领导者满足传统HRBP合作伙伴需求
关于您：
• 7年以上渐进式人力资源/人力资源经验，具有广泛的通才经验
• 具有管理和发展HRBP或类似人力资源角色的经验
• 在运营环境中为一线和人员经理构建和提供实用培训和发展的经验
• 有支持大量小时工的有意义经验；优先考虑制造或运营环境
• 对员工关系有深厚的舒适感，包括复杂的高风险情况
• 通过牢固的关系和信誉建立信任并影响领导者的能力
• 强大的判断力、执行力和对细节的关注
• 实用的心态：您重视结构，但不依赖于流程
• 温暖、自信和情商高的存在，即使在困难时刻
薪酬/福利
• Tovala使用市场数据、地理位置和内部员工的职位来确定工资。此外，我们为所有员工提供具有竞争力的股权包形式的公司实际所有权。
• 灵活的带薪休假（至少15天的休假，强烈建议您休假）
• 我们真正投资的全面医疗保险401k匹配
• 免费的Tovala智能烤箱和折扣的Tovala餐点
• 带薪假期和我们的冬季假期办公室关闭，办公室和设施在圣诞节和新年期间关闭一周
• 各种其他福利——认可计划、持续学习津贴、休闲着装规定、办公室咖啡、零食和饮料，以及Tovala周边产品
我们珍视的价值观
团队至上
我们将更广泛团队的最佳利益置于我们自己或我们直接部门的最佳利益之上。
高效完成工作
我们为各个层次的人们庆祝，他们交付的高影响力工作扩展了我们的能力范围。
连接点滴
我们以好奇心参与，了解我们的工作如何影响他人，以便我们能够整体解决问题并协作工作。
直言不讳
我们公开直接地分享我们的观点，即使这样做感觉困难。
迎接挑战
我们以紧迫感、决心和乐观态度迎接挑战。
以客户为中心
我们在所有决策中考虑并优先考虑我们的客户
在Tovala，我们致力于建立一个代表各种背景、技能和观点的工作场所，并且不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份或残疾身份而歧视。这里欢迎每一个人！
