员工 - 非工会
职位类别
M&P - AAPS
职位档案
AAPS 薪资 - 研究与促进，A级
职位名称
研究项目经理
部门
Lunken 实验室 | 儿科系 | 医学院
薪酬范围
每月 $5,365.42 - $7,709.92 加元
薪酬范围是指职位的最低和最高基本工资之间的跨度。范围的中点大约是最低和最高之间的一半，代表了具备该职位全面工作知识、资格和经验的员工。在正常情况下，员工将被聘用、调动或在职位的薪资范围的最低点和中点之间晋升。
职位截止日期
2026年2月17日
注意：申请将接受至职位截止日期的晚上11:59。
职位结束日期
2027年2月15日
该职位预计将通过晋升/重新分配来填补，此处列出是为了通知您该职位在大学的空缺。
该职位需在完成必要的背景调查后方可任职。
注意：在UBC职业网站上广告的职位详细信息中仅显示全职薪酬范围。
在UBC，我们相信吸引和维持多元化的员工队伍是成功追求卓越研究、创新和学习的关键，适用于所有教职员工和学生。我们对就业公平的承诺有助于实现包容性和公平性，为UBC作为一个工作场所带来丰富的多样性，并创造必要的条件以实现有意义的职业生涯。
职位概述
研究项目经理将支持Lunken实验室（https://ibdcentrebc.ca/lunkenlab/）和位于BC儿童医院研究所的Jacobson实验室（https://www.bcchr.ca）组织和监督多个临床试验，包括加拿大各地的多地点研究。这些试验重点研究患有炎症性肠病（IBD）的成人和儿科患者的营养和肠道微生物群。
成功的候选人将领导和管理一系列临床研究项目，包括在BC的单地点研究和以UBC为主导地点的全国性临床试验。他们将负责这些项目的整体规划、协调和执行，并确保与研究协议、时间表、预算和监管要求保持一致。该角色包括监督研究团队、协调各地点的活动、管理数据收集和报告、监控项目里程碑和风险，并确保符合伦理和监管标准。项目经理将提供战略领导、支持决策、促进利益相关者之间的沟通，并为项目的科学和运营成功做出贡献。
组织状态
成功的候选人将直接向首席研究员Dr. Genelle Lunken和Dr. Kevan Jacobson报告，并与多个临床试验的首席研究员和共同研究员密切合作。他们将担任监督角色，监督临床研究协调员和助理、本科生和志愿者。
该角色涉及与Lunken和Jacobson实验室成员、BC儿童医院的研究人员、BC的IBD中心和GI研究所、资助机构（包括加拿大IBD研究联盟）、CIDsCaNN、生物技术合作伙伴、患者倡导团体、护士、行政人员、营养师、承包商和IBD患者的广泛合作和利益相关者参与。项目经理还将与内部和外部合作者、UBC大学-产业联络办公室、UBC财务团队和研究伦理委员会密切合作，以支持有效的项目交付和合规性。办公空间将提供在BC儿童医院研究所。可能需要灵活的工作时间以满足项目和利益相关者的需求。
工作内容
任务包括：
科学项目管理与领导
• 领导单地点和多中心临床研究的设计、规划和执行，包括最多8个加拿大研究地点的全国性试验。
• 根据资助的资助提案制定研究协议和运营计划，展示强大的科学判断力和批判性思维。
• 支持首席研究员评估新研究项目的可行性、资源和时间表。
• 领导研究启动活动，包括地点准备、文档、研究员协调和监管批准。
• 识别项目风险、运营挑战和研究生命周期中的机会；提出缓解策略并在适当时向首席研究员升级问题。
• 作为主导地点、参与地点、赞助商和关键利益相关者之间的主要联络点。
• 主持和领导指导委员会、研究员会议以及定期的研究、实验室和进度会议。
• 参与生物样本库项目的开发和实施。
临床试验操作与监管监督
• 领导和协调伦理提交、续期、修正和医院研究批准与UBC、BC儿童医院和PHC研究伦理委员会的合作。
• 确保所有研究均符合ICH-GCP、三理事会政策声明（TCPS）、机构政策和研究特定的SOPs。
• 开发、监督或监督研究协议、操作手册和标准操作程序（SOPs）的开发。
• 监督招聘、注册和保留策略；监控绩效指标并解决招聘挑战。
• 监控研究进展、数据质量和所有参与地点的协议遵从性。
• 协调每个地点的研究启动、实施和关闭活动，包括最终报告和监管文档。
• 与研究员、地点协调员、研究助理、营养师、伦理委员会、赞助商和机构合作伙伴联络。
数据管理与科学监督
• 设计和监督研究数据收集工具，包括REDCap数据数据库和电子病例报告表。
• 监督捕获IBD患者的临床、微生物群和饮食摄入数据的数据库的维护和质量。
• 与CIDsCaNN和BC儿童医院的数据管理和统计团队协调，以支持数据清理、分析和解释。
• 监控各地点的数据完整性、一致性和完整性。
• 参与数据解释并在科学上对研究成果做出贡献。
财务管理与资源规划
• 为多中心临床试验制定和管理详细预算。
• 与CIDsCaNN和机构财务团队合作，监督参与地点的资金分配和财务跟踪。
• 设置和管理承包商协议和外部服务提供商。
• 为资助机构和赞助商准备科学和财务报告。
团队领导、培训与能力建设
• 监督、培训和指导临床研究协调员、研究助理、学员、研究员、志愿者和学生。
• 领导招聘流程，包括职位描述开发、候选人筛选、面试和篮内测试。
• 为地点团队提供关于研究程序、监管要求、数据输入和数据管理的持续培训和支持。
• 为全国7-8个招聘地点的员工组织和提供培训课程。
• 支持本科合作学生和暑期学生，包括监督和奖学金申请准备。
知识转化与传播
• 领导和协调知识转化（KT）活动，包括网站、新闻简报和面向公众的材料内容。
• 识别和支持传播机会（例如，播客、利益相关者活动）。
• 协调和参与摘要、手稿、海报和会议演讲。
• 组织经验教训和最佳实践举措，以指导未来的多地点临床研究。
• 为不同的受众准备研究成果，包括临床医生、资助者、患者合作伙伴和公众。
错误的后果
成功的候选人将行使相当大的判断力、责任感和主动性。任职者需以符合不列颠哥伦比亚大学及其自身和机构及所有其他研究人员的专业组织的适当活动的道德方式进行所有研究活动。必须严格保密所有研究参与者的信息。所有涉及参与者的活动均需向首席研究员、部门负责人和候选人的管理专业组织负责。错误的后果很高，这是一个具有重大责任的职位。提交的数据会影响未来研究的方向。错误可能会影响整个项目的声誉，并危及与行业、政府和其他中心的合作参与选项。
接受的监督
个人将在Lunken博士的指导下独立工作。
给予的监督
个人将为研究助理、临床研究协调员和研究员、研究生、本科合作或定向研究学生、志愿者和研究团队的其他成员提供监督和指导。
最低资格
• 相关学科的本科学位。至少两年相关经验，或同等的教育和经验组合。
• 愿意尊重不同的观点，包括与自己观点相冲突的观点。
• 展示增强自己在公平、多样性和包容性方面的意识、知识和技能的承诺。
优先资格
健康学科的博士或硕士学位（例如，营养学、营养学、护理学、物理治疗、职业治疗、心理学、药学、健康科学或同等学科）。优先考虑具有临床研究经验、研究协调员或同等教育和经验组合的人士。优先考虑在大学或临床研究环境中的近期经验。拥有认证临床研究专业人员（CCRP）或认证临床研究助理（CCRA）资格是一个优势。完成相关的临床研究课程或教程（即TCPS 2、GCP、UBC REB）也是一个优势。
知识、技能与能力：
• 能够有效地进行口头和书面沟通。
• 有效的人际交往和问题解决能力，并能够以合议的方式参与团队。
• 能够执行科学写作和编辑任务。
• 能够开发和使用大型临床（如注册数据）、研究或行政数据库。
• 能够有效地使用MS Word、Excel、Outlook、互联网搜索的高级水平；具有REDCap和统计软件的经验。
• 有效的批判性思维能力和对复杂数据管理原则的理解。
• 能够保持准确性和注意细节。
• 能够在独立和团队环境中有效工作。
• 能够在压力下有效地优先处理和工作以满足截止日期。
• 能够管理多个任务和分配。
• 能够确定查询和问题的性质和紧迫性，并适当进行分类。
• 能够监督/指导本科生和研究生。
关于我们
不列颠哥伦比亚大学是一个全球研究和教学中心，始终位列全球前20名公立大学之一。使我们独特的一个重要部分是参与的学生、教职员工组成的社区，他们共同致力于塑造一个更美好的世界。
作为不列颠哥伦比亚省和加拿大的领先雇主，UBC支持激励学生、教职员工在探索的旅程中，并挑战他们实现最大的潜力。新想法、变化的基础设施、创新技术和新方法正在为研究、教学和工作的未来开辟可能性。您准备好一起迎接未来了吗？
公平和多样性对于学术卓越至关重要。一个开放和多样化的社区促进了那些被低估或被阻止的声音的包容。我们鼓励来自在不列颠哥伦比亚省人权法典列举的任何理由上被边缘化的群体成员的申请，包括性别、性取向、性别认同或表达、种族化、残疾、政治信仰、宗教、婚姻或家庭状况、年龄和/或作为第一民族、梅蒂斯、因纽特和/或原住民身份。
鼓励所有合格的候选人申请；然而，加拿大人和永久居民将被优先考虑。
如果您在求职申请过程中有任何住宿或无障碍需求，请联系工作场所无障碍中心：
workplace.accessibility@ubc.ca
