fairlife, LLC 是一家总部位于芝加哥的营养公司，致力于创造美味、营养丰富的乳制品，以滋养消费者。
fairlife 的产品组合包括美味的无乳糖、真正的乳制品，年零售额超过30亿美元，其中包括：fairlife® 超滤牛奶；Core Power® 高蛋白奶昔，一种支持锻炼后恢复的运动营养饮料；fairlife® 营养计划™，一种支持更健康生活的营养奶昔。
作为可口可乐公司的全资子公司，fairlife, LLC 因其行业领先的创新而获得了《Fast Company》和尼尔森的认可。
要了解更多关于 fairlife 及其完整产品线的信息，请访问 fairlife.com。
工作目的：自动化项目经理将负责领导重大扩建和新建项目的自动化和控制执行。该角色负责设计、集成、调试和运营交接支持加工、包装、CIP、公用设施和无菌系统的PLC和SCADA系统。该职位对于实现首次通过监管审批、无菌保证和稳定的商业生产至关重要。
职责：
• 管理自动化范围、进度和预算，与OEM、系统集成商、EPC合作伙伴和运营协调包装和公用设施
• 审核并批准控制理念、功能规格、网络设计和可视化，以管理和解决设备包之间的集成挑战，创建主要专注于包装和公用设施的集成解决方案
• 拥有SCADA架构、部署和配置，确保高可用性、冗余和灾难恢复，并支持SCADA系统与PLC、历史记录、MES和企业系统的集成，符合ISA概念
• 定义标签结构、报警、历史化和安全模型
• 在项目执行期间通过生产启动领导自动化活动，包括详细的自动化调试和启动计划的开发和执行
• 协调FAT/SAT、IO检查、回路测试和集成系统测试，包括干运行、介质运行、湿运行和首次商业生产
• 在启动和早期运营期间领导故障排除
• 确保电子记录符合数据完整性和监管标准（适用时对齐21 CFR Part 11），支持监管检查、审核和启动准备审查
• 确保开发完整的竣工文档、备份和网络安全控制，并领导系统从项目到运营所有权的过渡
技能/资格要求：
• 需要工程或IT（电气、控制、自动化、软件或相关领域）的学士学位
• 5年以上工业自动化经验，设施启动经验者优先
• 具有将复杂OEM设备集成到统一控制系统中的经验
• 需要对MES、历史记录、SCADA和PLC有很强的熟练度。优先考虑Ignition SCADA、Allen Bradley Controls和Canary Historian
• 必须高度组织化，能够优先排序、良好管理时间、多任务处理和故障排除
• 强大的人际交往、口头和书面沟通能力
• 能够处理模糊性并在快节奏、创业环境中工作
• 需要在制造环境中的先前经验，直接与食品或饮料和无菌制造相关的经验者优先
工作条件和身体要求：
• 根据需要在工厂车间
• 在各种项目阶段延长工作时间
• 如果不在项目现场，则在各种项目阶段需要现场出席
• 根据需要前往其他工厂、供应商和集成商现场
食品安全要求：
• 通知监督人员任何可能影响产品质量或食品安全的维修或调整。
• 理解、观察并遵守在生产区域内使用颜色编码容器政策的处理和使用。
• 执行所有必要的职责，以满足公司、客户和/或政府要求/标准，优先由公司确定。
• 能够采取行动防止与食品安全和产品、过程、质量系统或安全系统的质量相关的不合格情况的发生。
• 识别并记录与食品安全和成分、过程、质量系统或安全系统的质量相关的任何问题。
• 控制不合格产品在食品安全和质量问题方面的进一步加工或交付，直到缺陷或不满意的情况得到纠正。
• 在缺席的情况下，具有相同技能水平的其他员工将根据需要承担职责和责任。
职位地点：Coopersville, MI；Webster, NY；Chicago, IL
汇报对象：高级项目经理，系统集成
旅行要求：根据申请人的位置，旅行要求为25-80%
#LI-Hybrid #LI-BB1
• 提供的基本工资可能会因地理位置、与工作相关的知识、技能和经验而有所不同。根据职位提供全方位的医疗、财务和/或其他福利。
基本工资范围：
$125,000—$135,000 美元
fairlife, LLC 是一个机会均等的雇主。我们不基于种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、残疾状况、遗传、受保护的退伍军人身份、性取向、性别认同或表达或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征进行歧视。所有合格的申请人和员工将获得平等的机会。选择决策基于与工作相关的因素。
除了其不歧视承诺外，公司还将为已知残疾的合格个人提供合理的便利，除非这样做会对公司造成不当困难。如果您有残疾并希望申请职位时请求便利，请发送电子邮件至 careers@fairlife.com。
对于招聘机构
在 fairlife，我们通过专门的人才招聘团队内部管理大部分招聘工作，该团队积极参与直接候选人招聘。我们的大多数职位都是通过我们职业网站提交的申请或通过我们团队的直接联系填补的。
由于我们的招聘主要由内部处理，我们仅偶尔与外部机构合作，并且仅与现有的、预先批准的供应商名单上的机构合作。目前，我们不打算审查或扩展该名单。
未经我们的人才招聘团队授权的外部机构提交的未经请求的简历或材料将被视为直接候选人申请。因此，fairlife 不会承担与这些提交相关的任何安置费用。
