为什么加入我们
Brex 是一个由 AI 驱动的支出平台。我们通过集成的企业卡、银行业务和全球支付，以及直观的差旅和费用软件，帮助公司自信地支出。从初创公司到企业，包括 DoorDash、Flexport 和 Compass 在内的数万家公司使用 Brex 来主动控制支出、降低成本并在全球范围内提高效率。
在 Brex 工作可以让你突破极限，挑战现状，并与行业中一些最聪明的人才合作。我们致力于建立多元化的团队和包容性的文化，并相信你的潜力应该只受限于你梦想的大小。我们通过为你提供成长职业所需的工具、资源和支持，将这一愿景变为现实。
在 Brex 的销售
销售是 Brex 的增长引擎。我们引入新客户，扩展现有关系，并推动公司的底线。拥有无限的领域和无限的机会，你的雄心决定了上限。我们一起赢得胜利，经常庆祝，并奖励表现。如果你想销售一个具有真正所有权的定义类别的产品，这就是你的团队。
你的工作内容
作为销售开发代表，你将负责为 Brex 寻找和识别新客户。你将与客户经理合作，帮助企业了解 Brex 作为金融服务解决方案的价值以及它为快速成长的公司提供的回报。我们正在快速扩展我们的团队，这需要一种“无论如何”的态度，高度的紧迫感和对销售的热情。作为 Brex 的 SDR，你将有机会帮助创建流程并立即为百万美元的交易建立管道。
你的工作地点
这个职位将设在我们温哥华的办公室。我们是一个结合了办公室活力和联系以及在家工作的灵活性的混合环境。目前我们要求每周至少两天在办公室协调工作，星期三和星期四。从 2026 年 2 月 2 日开始，我们将要求每周三天在办公室工作——星期一、星期三和星期四。作为一种福利，我们每年还提供最多四周的完全远程工作！
职责
- 识别能够从 Brex 获得价值的成长公司
- 寻找正在成长和支出的公司；向他们介绍我们的现代企业卡和支出管理软件
- 通过对话流程揭示业务需求，了解痛点，并将 Brex 定位为一个有吸引力的解决方案
- 在 CRM 系统中维护和更新活动的准确记录
- 在各种接触点上达到每日 KPI：电子邮件、电话、社交
- 使用电子邮件与潜在客户沟通以跟进和/或确认预约
- 向部门内的其他人提供反馈，分享潜在客户提供的信息，这些信息可能对广告/营销以及我们的整体计划有帮助
要求
- 在一般销售角色或酒店、客户服务等相关领域的经验
- 能够通过电子邮件和电话主动接触新客户
- 高度的紧迫感以及在每次对话中适应和转变的能力
- 强大的沟通能力，能够充满激情地清晰表达 Brex 的价值
- 与市场运营合作，通过 A/B 测试定义、执行和优化潜在客户开发方法
- 团队合作精神，渴望改善日常任务之外的内部流程
- 渴望在一家尖端金融科技公司学习、成长并启动你的职业生涯
加分项
- SaaS 或 B2B 经验
- 有 Salesforce、Outreach 和/或 ZoomInfo 的经验
- 展示了超越影响和活动配额的能力
薪酬
该职位的预期 OTE 范围为 73,040 - 82,170 加元。起始工资将取决于多个因素，包括候选人的位置、技能、经验、市场需求和内部薪酬公平性。此 OTE 范围反映了标准工作周，然而，作为小时工，如果你超过这些小时，你将获得加班费。此处列出的 OTE 数字包括基本薪酬和佣金，具体取决于表现可能会或可能不会获得。根据所提供的职位，可能会作为总薪酬的一部分提供股权和其他形式的补偿。
请注意，求职者可能会面临恶意行为者以获取个人数据为目标的风险。Brex 招聘人员只会通过 LinkedIn 或带有 brex.com 域的电子邮件联系。任何声称来自 Brex 的其他来源的联系都应忽略。
