KPMG以成为一个优秀的工作和职业发展场所而闻名，为当今最重要的行业组织提供审计、税务和咨询服务。我们的增长源于为客户提供切实的成果。这也得益于我们的文化，鼓励个人发展，拥抱包容的环境，奖励创新卓越，并支持我们的社区。凭借这些品质，难怪我们一直被《财富》杂志、《咨询》杂志、Seramount、Fair360等评为最佳工作公司之一。如果您对自己的未来充满热情，欢迎加入我们的团队。
KPMG目前正在寻找一位网络运营经理加入我们的企业安全服务组织。这是一个远程工作机会。
职责：
• 作为Google Cloud Platform (GCP)专家，应用您的IT安全、安全运营和事件响应知识，监督24x7x365网络安全运营和事件响应人员的轮班工作；全面开发和记录流程和程序，以剧本、自动化和参考指南的形式呈现
• 处理和协调事件管理、威胁狩猎、取证分析和补救工作，以降低风险；定期进行评估以识别漏洞和配置错误，并审查安全变更请求以维持强有力的保护措施
• 定义和配置安全监控工具，包括警报、关联规则和报告机制；开发和实施安全监控和响应流程的自动化和编排
• 利用情报和定制分析产品有效评估和响应安全事件，定制风险优先级和缓解方法，并指导反馈和经验教训以完善对策和安全标准
• 作为主题专家，保持最新的安全实践和技术，通过知识分享会议指导团队，并与内部技术团队建立牢固关系，以协调战略和促进合作
• 监督工作产品并领导小到中型项目，管理截止日期、期望，并为领导决策做出贡献；监督初级员工的工作
• 以诚信、专业精神和个人责任感行事，以维护KPMG的尊重和礼貌的工作环境
资格：
• 至少五年网络安全、网络或一般IT运营经验，具有Google Cloud Platform的强大安全知识
• 优选获得认可的学院或大学的学士学位；相关的网络安全认证如：CISSP和Google Professional Cloud Security Engineer、CCSP、CCSK、GSEC、GCIH、GCFE、GCFA、SC-200、CEH和AZ-900优先
• 具备安全监控、安全运营和事件响应活动的项目和运营经验；实施流程的经验，包括剧本和自动化；具有脚本编写或自动化经验
• 出色的口头/书面沟通、协作、分析和演示技能，以领导以客户服务和团队合作为驱动的环境；具备领导会议和在矩阵环境中有效运作的经验
• 能够参与资源计划和项目估算的开发；能够适应轮班工作
• 必须被授权在美国工作，无需现在或将来基于就业的签证赞助。KPMG LLP将不为此机会的美国工作签证状态申请人提供赞助（不提供H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT或任何其他基于就业的签证的赞助）
KPMG LLP及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有地方/州法规，关于显示薪资范围的规定。如果需要，下面或通过下面的URL显示的范围专门针对将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪水都是根据申请人的技能、工作职责、相关经验、某些学位和认证以及市场考虑因素确定的。此外，KPMG自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、家庭和生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k)计划，以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG每财年提供个人休假。此外，每年KPMG会发布一个假期日历，规定当年应观察的假期，并为符合条件的员工提供每年两次的休息时间，员工无需使用个人休假；一次是在年底，另一次是在7月4日假期前后。有关我们福利的更多详细信息，请参见我们的KPMG美国职业网站底部的福利和工作方式。
通过此链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=7465_9_25
加州薪资范围：$101200 - $215100
KPMG提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG是一个平等机会雇主。KPMG遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人都会被考虑雇用，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关KPMG遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿打电话或联系中介。
KPMG按滚动方式招聘。申请人会在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励申请人迅速申请他们有资格并感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责如上所述。犯罪记录可能与此职位的一些主要工作职责直接、负面和消极相关。这些包括上述职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力并与他人安全和尊重地工作、表现出可信赖性以及保护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法案、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
