您是否热衷于塑造人才发展的未来？加入我们位于阿布扎比的充满活力的学习与发展团队，在这里您将发挥关键作用，促进持续学习和职业成长的文化。作为重要的贡献者，您将有机会设计和实施创新的培训项目，赋予员工提升技能和推进职业发展的能力。这个角色非常适合那些在协作环境中茁壮成长并渴望对组织成功产生重大影响的人。
在这个职位上，您将与各个部门密切合作，识别培训需求并开发量身定制的学习解决方案。您将利用现代学习技术和方法创建引人入胜的内容，以契合多样化的学习风格。您的创造力和战略思维将是关键，因为您将评估培训项目的有效性，并不断优化以满足不断变化的业务需求。这不仅仅是一份工作；这是成为一个重视创新和员工发展的前瞻性组织的一部分的机会。
我们相信投资于员工的成长，提供充足的专业发展和职业晋升机会。您将受益于持续的培训和指导，使您能够获得新技能并在职业生涯中取得进步。加入我们，创造一个支持性和协作性的团队文化，您的贡献将得到认可和重视。如果您准备好将您的职业生涯提升到一个新的水平并产生持久的影响，我们邀请您申请并成为我们追求卓越旅程的一部分。
职责：
进行全面的培训需求评估，识别组织内的技能差距，利用调查和访谈收集信息，以指导项目开发。设计和开发引人入胜的培训材料，包括电子学习模块、研讨会和指导手册，确保与组织目标和员工需求保持一致。主持培训课程和研讨会，采用各种教学技巧以迎合不同的学习风格，最大化参与者的参与度和保留率。通过反馈和绩效指标评估培训项目的有效性，提出数据驱动的建议，以持续改进和优化学习计划。与主题专家合作，确保培训内容准确、相关并及时更新，在组织内培养知识共享和专业知识的文化。管理培训项目的后勤，包括安排、场地选择和资源分配，以确保顺利执行并为参与者提供积极的学习体验。制定和维护反映即将到来的学习机会的培训日历，促进所有部门的参与，提高整体员工能力。支持学习管理系统（LMS）的实施，监督内容上传和用户参与，以便于访问培训资源。通过鼓励员工参与持续的专业发展机会、研讨会和行业会议，促进持续学习的文化。
技能：
强大的沟通能力对于有效传达培训概念和与多样化受众互动至关重要。熟悉教学设计方法，以创建有影响力和有效的培训项目。能够通过定量和定性指标分析培训需求并评估项目有效性。熟悉学习管理系统（LMS），以高效管理和传递培训内容。具有创造力，能够开发迎合各种学习风格和偏好的引人入胜的培训材料。强大的组织能力，能够同时管理多个培训项目和后勤工作。具备协作能力，与跨职能团队和利益相关者有效合作，以实现学习目标。
