地点：阿联酋迪拜
在快速变化的市场中，全球客户依赖泰雷兹。泰雷兹是一家汇聚来自世界各地的优秀人才共同分享想法和相互激励的企业。在航空航天、交通运输、国防、安全和空间领域，我们的建筑师设计创新解决方案，使我们的未来成为可能。
泰雷兹在阿联酋已经建立了超过35年的业务，目前拥有超过300名员工。泰雷兹在阿联酋是我们中东业务的一部分，该业务在埃及、伊拉克、科威特、沙特阿拉伯、黎巴嫩、阿曼、巴基斯坦、卡塔尔和阿联酋拥有1,800名员工。我们共同为迪拜地铁提供技术支持，迪拜地铁是世界上最长的无人驾驶地铁网络，并提供每天处理多达250,000笔交易的票务系统。通过提供安全的电子支付解决方案、网络安全系统和通信以及迪拜国际机场的安全系统和阿布扎比机场的空中交通管理和导航系统，我们使阿联酋成为一个更安全的地方。
工作目标
泰雷兹在中东和非洲地区已经建立了超过50年的业务，目前在埃及、伊拉克、科威特、沙特阿拉伯、黎巴嫩、阿曼、巴基斯坦、卡塔尔和阿联酋拥有超过1,800名员工。通过提供安全的电子支付解决方案、网络安全系统和通信以及安全系统，我们使该地区成为一个更安全的地方。
泰雷兹被选中为区域内的空中防御提供主要电子系统，集团还提供通信和光电系统。泰雷兹专注于发展本地的国防和航空航天能力。主要目标是融入当地的工业生态系统，创造经济价值并提供独特和主权的技术能力，以应对国内和出口市场。泰雷兹在该地区运营多个卓越中心，包括雷达、无线电通信和国防服务。
人力资源总监（HRD）是该职能的首席，领导一个由30人组成的团队，覆盖20个国家，1,800名员工，分为3个泰雷兹区域：非洲和近东、沙特阿拉伯和中亚以及阿联酋和伊拉克。
此外，HRD还负责该地理范围内最大的国家：阿联酋（600名员工），这是泰雷兹2030战略实现的战略国家。
在强劲发展的背景下，HRD处于地区经济和人力挑战的交汇点。他/她支持经理和员工帮助定义和实施短期和长期战略以及实体在集团目标和政策（人力资源、合规、道德等）内的绩效，遵循他/她所在地区的法律法规。
由于他/她作为人力资源通才的角色，他/她是他/她负责的人群在所有人力资源主题上的首选人力资源联系人。
为此，除了他/她直接或与人力资源团队管理的挑战外，他/她还依赖于人力资源专业领域的专家，符合人力资源集团的商业模式。他/她保证其组织的社会气候，并致力于提供优质的员工体验。他/她负责发展其组织的技能。
角色与职责
• 业务战略：人力资源总监通过激活他/她可用的人力资源杠杆（招聘、学习、流动性、晋升、社会关系等）为业务战略做出贡献，以提高他/她实体的业务绩效和他/她的主要问题（贸易、运营、报价和项目等）。他/她为其组织的发展战略做出贡献。他/她考虑到活动发展、组织和行业演变以及转型计划的需求，以制定适当的人力资源行动计划，在其范围内与所有利益相关者协商并遵守当地法律和社会对话。
• 人力资源政策：人力资源总监在其范围内部署集团的人力资源政策并领导人力资源流程的成功实施。他/她参与集团的人力资源政策和流程，以及他/她业务领域特定的人力资源项目，协调当地或共享人力资源团队（薪酬/人员管理、培训、招聘）的行动，同时确保交付质量。
• 对经理的建议与支持：人力资源总监在集体和个人（技能发展、职业生涯、个人和集体动机、工作环境等）方面为他/她实体的经理提供建议和支持。他/她指导其管理委员会的经理采用符合Lead@Thales模型的管理实践，建议他们在组织演变和变革支持、社会对话和危机管理方面。
• 工作环境、承诺：人力资源总监是他/她实体内员工在所有人力资源主题上的首选联系人。他/她为他们提供直接答案或依赖于人力资源专业领域。他/她管理与其人群相关的人力资源个人工作关系（倾听员工、冲突管理、纪律法、道德等）。他/她确保一个安全、包容的工作环境，管理实践有利于多样性、承诺和绩效。在国家/地区层面，他/她确保跨业务线实践的一致性。
• 人才管理：人力资源总监开发和指导行动以促进集团的吸引力和在其范围内的人才保留。他/她组织人才评审，特别关注继任计划、组织关键人才（包括高管）的识别和监控，以及其范围内技能的发展。他/她构建员工的技能发展路径并监控其实施。他/她管理其团队的人力资源方面（设定目标、检查、技能发展、招聘等）。
工作经验要求
• 深入了解人力资源专业的多个学科，并有15年领导人力资源团队的经验
• 在大型国际集团的人力资源经验和/或在中东、沙特阿拉伯、非洲地区的人力资源经验是一个加分项。
资格、认证和教育要求
• 人力资源管理硕士学位
• 能够以战略视野和操作执行推动人力资源转型项目。
• 英语流利，书面和口语（能够进行专业讨论和撰写书面交付物），阿拉伯语是一个加分项。
优先技能
• 强大的人际交往和沟通能力，具有政治敏锐性、适应性和强烈的现场导向。
HSE责任*
• 始终确保自己和他人的安全。
• 积极参与实现目标并遵守HSE泰雷兹政策
• 遵守当地HSE法律和法规。
• 按要求和预期使用安全设备（包括个人防护装备）。
• 以身作则，积极鼓励部门寻找节约水和能源的方法，尽量减少废物产生，并鼓励回收。
• 泰雷兹内的每个人都有权停止工作，如果他们认为自己的活动可能影响自己的健康和安全或他人的健康和安全。在这种情况下，必须立即向他们的直线经理和HSE部门报告。
在泰雷兹，我们提供的是职业生涯而不仅仅是工作。泰雷兹在68个国家拥有80,000名员工，我们的流动政策每年使数千名员工能够在国内外发展他们的职业生涯，无论是在现有专业领域还是通过进入新领域。我们相信，拥抱灵活性是一种更聪明的工作方式。伟大的旅程从这里开始，立即申请吧！
