申请窗口预计关闭日期为：2026年1月30日
如果职位已满或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前删除。
这是一个在美国境内的远程职位，需要国内和国际旅行。必须居住在靠近主要机场的地方。
团队介绍
思科无线正在解锁新的机会，以扩大我们在关键战略市场垂直领域的影响力。我们持续的成功源于对创新和有影响力的增长战略的坚定承诺。通过将客户置于我们所做一切的核心，我们始终如一地提供引人注目的价值主张，赋能我们的思科销售人员和合作伙伴生态系统。我们的团队由敬业和充满激情的专业人士组成，他们团结一致，致力于提供卓越的客户价值并加速市场增长。
您的影响
我们正在寻找一位数据驱动和战略性的增长产品经理，以领导我们Wi-Fi产品组合的扩展和增长。这是一个设计、开发和管理我们Wi-Fi产品从定义到大规模采用的增长引擎的机会。您将成为连接工程、市场营销、销售、合作伙伴和数据科学的核心资源，以推动用户获取、激活、保留和货币化。
您的参与将涵盖整个产品生命周期，同时专注于优化用户旅程、管理升级以及推动直接影响业务增长的修改。您将协调跨职能团队，交付新功能并升级现有产品，以加速我们在Wi-Fi产品组合中的市场份额。
- 全程增长所有权：对WiFi产品组合中的多个产品拥有端到端的所有权，特别关注增长杠杆，如获取渠道、推荐计划和促销活动以及保留循环。
- 战略规划：制定跨越12-18个月的产品组合战略，定义明确的客户增长和收入扩展的结果和里程碑。
- 优先级和路线图：审查、优先排序并将市场需求与业务战略对齐，以开发多季度增长路线图。您将优先考虑跨产品的活动，以确保实现积极的业务目标。
- 跨职能对齐：将更广泛的平台和功能目标与多个产品的路线图联系起来，在销售和产品团队、利益相关者群体和领导层之间创造对齐，以加强WiFi产品线。
- 领域专业知识：作为产品和领域专家，具备与WiFi技术相关的行业意识和市场条件，特别关注企业部门。
- 市场验证：为竞争分析和市场验证活动提供战略输入，识别WiFi渗透的未开发机会。
- 合作伙伴和客户洞察：通过多个渠道征求和获取客户输入。利用深厚的客户知识来改进和创新现有的信息收集方法、洞察和解决方案，以减少用户旅程中的摩擦。
- 发言人：在内部团队和外部客户团队、委员会或辅导论坛中担任产品发言人，倡导实验和数据驱动增长的文化。
最低资格
- 学士学位+5年经验，或硕士学位+3年产品管理和/或增长角色经验。
- 强大的网络背景，能够理解竞争产品并将其转化为价值主张。
- 具有创建支持材料（例如指南、演示文稿、电子学习内容）和提供培训计划的经验。
优先资格
- 增长堆栈熟练度：具有A/B测试框架、分析工具（例如Amplitude、Google Analytics）和客户参与平台的经验。
- Wi-Fi行业经验：熟悉WiFi行业格局。
- 分析技能：强大的分析技能，能够解释复杂的数据集以推动产品决策。
- 商业敏锐度：具有管理P&L、ARPU（每用户平均收入）和减少流失策略的经验。
- 技术流利度：能够与产品团队讨论技术概念，特别是与思科全栈产品相关的概念。
为什么选择思科？
在思科，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及以后的连接和保护组织的方式。我们已经无畏创新了40年，创造了解决方案，以推动人类和技术在物理和数字世界中的合作。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。加上我们全球的实干者和专家网络，您将看到增长和建设的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心协作，在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，所以我们的影响力无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
致申请在美国和/或加拿大工作的申请人的信息：
该职位的起薪范围为$152,400.00至$221,800.00，反映了在美国和/或加拿大地区新员工的预计薪资范围，不包括激励性薪酬*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享您所在地点的职位薪酬详情。
美国员工享有福利，受思科计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、思科匹配贡献的401(k)计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站了解更多福利和优惠。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些股票单位在与思科的持续雇佣期间按定义的时间段归属。
美国员工有资格享受思科政策规定的带薪假期，如下所述：
- 每个完整日历年有10个带薪假日，外加1个浮动假日（适用于非豁免员工）
- 员工生日当天有1天带薪休假、年底带薪假期停工，以及由思科决定的4天带薪个人健康日
- 非豁免员工**每个完整日历年可享受16天带薪假期，按全职员工每个工资期累计4.92小时的比例累积
- 豁免员工参与思科的灵活假期计划，该计划对合格员工的假期使用没有定义的限制（受可用性和某些业务限制的约束）
- 在入职日期和每年1月1日后提供80小时的病假，并可将最多80小时的未使用病假从一个日历年结转到下一个日历年
- 可以申请额外的带薪假期以处理家庭成员的紧急或紧急问题
- 可选的每个完整日历年10天带薪志愿服务
对于非销售职位，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
参与销售计划的员工在基本工资之外获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额部分，受适用的思科计划的约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常按以下方式支付：
- 每达到50%配额的1%，支付激励目标的0.75%；
- 每达到50%至75%之间的1%，支付激励目标的1.5%；
- 每达到75%至100%之间的1%，支付激励目标的1%；以及
- 一旦绩效超过100%达到，激励率为每达到1%的1%或以上，且激励薪酬没有上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，思科可能支付0%至125%的目标。思科销售计划没有支付销售激励薪酬的最低绩效门槛。
该职位在特定州的完整薪资范围如下所示：
纽约市大都会区：
$152,400.00 - $255,100.00
纽约州非大都会区和华盛顿州：
$134,300.00 - $224,800.00
- 对于思科销售计划中的基于配额的销售职位，本职位发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励薪酬的组合。
- * 伊利诺伊州的员工，无论是否豁免，将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
