地点：远程或纽约，纽约（混合办公）
汇报对象：产品总监
关于NewtonX
NewtonX是领先的AI驱动的B2B研究公司，通过将企业与经过验证的主题专家连接起来，帮助企业做出明智的决策。我们通过调查和专家访谈，将客户与全球最权威的专家和商业专业人士连接起来，为他们提供做出数据驱动决策所需的洞察力。
我们与McKinsey、Microsoft、Pinterest、Figma等领先组织合作，为他们提供B2B洞察力，以解决紧迫的商业挑战。我们的研究曾被《财富》、《福布斯》、《TechCrunch》、《Adweek》等引用。
NewtonX已筹集了4700万美元的资金，随着我们的不断扩展，我们正在寻找一位有推动力和战略性的增长产品经理，以发展我们的专家社区并加速专家激活。
关于这个角色
我们正在寻找一位充满活力的增长产品经理，领导开发以增长为重点的产品，加速我们专家社区（NXC）的获取、激活和早期保留。在这个角色中，您将全面负责专家增长漏斗——在产品、数据、营销和运营的交汇处工作，识别机会，定义和交付增长计划，并建立严格的实验框架。您将与工程和设计密切合作，构建、推出和扩展消除摩擦、提高转化率并解锁新增长循环的产品。这是一个高度可见的角色，将直接塑造NewtonX专家社区的轨迹，并推动公司的整体增长。
如果您是一位数据驱动的战略思考者，并且有优化漏斗和增长用户群的成功记录，这是一个在关键增长阶段塑造NewtonX专家网络的机会。
您将如何产生影响
• 推动面板和增长战略 - 全面负责专家获取和激活漏斗。与跨职能团队合作，评估客户研究需求，识别我们受众池中的差距，并定义高价值的专业人士目标细分市场，以扩大NewtonX网络。
• 实验与学习 - 采用假设驱动的方法进行产品主导的增长。运行A/B测试，评估漏斗性能，并根据洞察快速迭代，以改善获取、入职和激活指标。
• 市场与受众洞察 - 与数据分析合作，分析客户需求趋势、受众供应差距和行业特定机会。利用这些洞察力优先考虑高价值档案和新兴市场需求的努力。
• 渠道与活动优化 - 与营销团队密切合作，发现、测试和扩展新的专家获取渠道——从专业社区和小众通讯到新兴数字平台。共同设计目标活动，启动实验，衡量性能，并不断优化策略，以最大化专家转化、参与和保留。
• 入职与参与流程 - 拥有并优化入职和注册体验。简化从账户创建到档案完成的旅程，确保高转化率并加速专家准备好项目机会。
• 跨职能合作 - 与工程、产品设计、营销和运营密切合作，交付高影响力的计划，协调优先级和结果，以推动可持续增长。
• 绩效跟踪与分析 - 定义、监控并报告与受众获取、入职成功和激活相关的关键KPI。与分析合作，发现瓶颈，衡量性能，并为战略决策提供信息。
• 战略路线图与领导可见性 - 规划和维护产品主导的增长路线图，平衡快速胜利与可扩展的长期计划。向领导层传达洞察、学习和建议，影响投资决策和战略方向。
您的背景
• 经验：5年以上产品管理经验，理想情况下接触过增长、PLG或市场动态。
• 数据驱动：擅长解释漏斗数据、衡量结果，并使用分析推动决策。
• 实验心态：有设计、运行和扩展A/B测试或增长实验的经验。
• 协作：在跨职能（营销、设计、工程、运营）合作中取得成功。
• 适应性：在快节奏、迭代环境中茁壮成长；能够平衡短期测试与长期战略。
• 领域加分：有双边市场、专家网络或B2B SaaS经验者优先。
优先/加分资格
• 使用Optimizely、LaunchDarkly或Amplitude等工具设计和运行增长实验，以推动获取和激活的经验。
• 熟练使用SQL和分析平台（Mixpanel、Looker、Tableau）来衡量漏斗、保留和LTV:CAC指标。
• 在扩展双边市场或专家网络方面的背景，平衡供应质量与数量，并利用社区驱动的增长循环。
• 强大的高管沟通技能，能够影响高级利益相关者，并使跨职能团队在高影响力增长计划上达成一致。
我们提供的福利
• 具有竞争力的薪酬，总薪酬范围为140-180K（包括基本工资和年度绩效奖金）和股权。
（请注意，薪资和报酬可能会根据技能、经验、绩效和地点有所不同。）
• 职业发展和培训机会。
• 优秀的医疗、牙科和视力保险。
• 401k匹配，立即归属。
• 健康储蓄/灵活储蓄账户和税前通勤福利。
• 带薪休假：假期、节假日、病假和育儿假。
• 多元化、协作和积极的文化，我们投资并庆祝彼此的成功。
• 注重工作与生活平衡的灵活工作环境。
• 良好的氛围（欢乐时光、团队项目和度假）。
平等机会
NewtonX自豪地成为一个平等机会的工作场所。我们不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同/表达、年龄、受保护的退伍军人身份、残疾人身份或任何其他适用的法律保护特征而歧视。
平等机会
NewtonX自豪地成为一个平等机会的工作场所。我们不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同/表达、年龄、受保护的退伍军人身份、残疾人身份或任何其他适用的法律保护特征而歧视。
