我们是
我们正进入一个数据与人工智能的新十年，这将重塑工作和社会。埃森哲正大胆迈入这个未来，拥有明确的战略和目标：通过数据与人工智能帮助客户优化和重塑业务——这背后是30亿美元的投资以及对我们员工的承诺，以进行行业定义的工作。
埃森哲的数据与人工智能组织拥有超过77,000名专业人员，凭借丰富的创新经验、战略投资、卓越的人才和强大的生态系统而强大。
你是
作为一名前线部署工程师副总监，你将在设计、构建和部署由大型语言模型（LLMs）驱动的下一代人工智能系统中发挥关键作用。你将在整个人工智能生命周期中贡献力量——从研究和微调基础模型到提示工程、系统集成和部署到生产环境。你将提高LLMs和人工智能系统的性能、准确性和一致性。你具备动手工程技能、现代人工智能架构的深厚知识，并热衷于负责任地应用人工智能解决实际问题。此外，你将利用你的强大技能将人工智能系统开发并集成到产品和服务中。你在设计、开发和优化人工智能提示方面拥有专业知识。
职位职责：
+ 设计、开发和优化由基础模型（包括大型语言模型）驱动的人工智能提示和下一代应用程序。
+ 使用多模型协调框架架构和实现生成代理系统，以解决复杂任务。
+ 开发应用程序和组件策略，监督用户体验和后端系统。
+ 定义、评估和优化人工智能系统架构，利用相关框架和最佳实践。
+ 进行彻底的代码审查，提供关于增强和问题解决的专家指导，并确保遵守工程标准。
+ 构建和维护可扩展的机器学习基础设施，包括分布式训练管道和与API和工具的无缝集成。
+ 应用先进的评估方法，确保模型的稳健性、安全性、公平性，并最大限度地减少幻觉风险。
+ 与跨职能团队密切合作——包括业务领导、工程师、架构师和设计师——以使人工智能系统与业务目标保持一致。
+ 在测试阶段以及生产环境中支持故障排除和问题解决。
+ 记录技术架构、方法和创新，以便进行有效的知识转移和持续进步。
此职位可能需要出差。出差量将根据业务需求和客户要求而有所不同，范围从0%到100%。
你需要具备的条件
+ 至少5年成功设计和构建弹性人工智能系统或产品的专业经验，实施控制和防护措施、上下文工程、在人工智能系统中使用Evals、持续集成、持续交付，以及在生产中实施人工智能系统的最佳实践（如跟踪、日志记录和单元测试）的经验。
+ 至少5年使用设计模式（如检索增强生成（RAG））和处理数据管道设计和创建人工智能解决方案的经验。
+ 至少5年在工程团队中使用一种或多种编程语言和框架（如Python、JavaScript、Java、Spring或GoLang）的经验，展示对技术基础的强大掌握和对一种或多种人工智能框架（如Autogen、LangGraph或Semantic Kernel等）的精通。
+ 至少5年使用至少一个公共云（AWS、GCP、Azure等）的应用服务的经验，包括在这些或类似平台（如Anthropic）上使用人工智能和生成式人工智能服务和功能。
+ 至少4年在人工智能工程中构建应用程序或产品的经验，具有对微调和提示工程、性能优化（包括令牌使用和延迟）的深刻理解。
+ 至少3年领导团队或参与团队管理的经验，最好是在人工智能驱动的项目环境中。
+ 学士学位或同等学历（至少12年）工作经验。（如果是副学士学位，必须有至少6年的工作经验）
加分项
+ 使用自监督和迁移学习等高级技术培训、微调和评估LLMs和多模态基础模型的经验。
+ 设计人工智能解决方案的价值证明框架的经验，包括成本估算、投资回报率计算和权衡分析。
+ 构建利用模型上下文协议、代理到代理协议的人工智能解决方案的经验，并理解不断发展的代理标准和协议。
+ 为移动和网络平台开发应用程序的经验，展示在多样化环境中的多才多艺和适应能力。
+ 开发代理性人工智能系统的经验。
埃森哲的薪酬因多种因素而异，这些因素可能包括但不限于具体的办公室地点、角色、技能组合和经验水平。根据当地法律要求，埃森哲为可能被聘用的职位提供合理的薪酬范围，如下所述。我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
福利信息在此。（https://www.accenture.com/us-en/careers/local/total-rewards）
职位地点 年薪范围
加利福尼亚 $163,000 至 $434,000
克利夫兰 $150,900 至 $347,200
科罗拉多 $163,000 至 $375,000
哥伦比亚特区 $173,500 至 $399,300
伊利诺伊 $150,900 至 $375,000
马里兰 $163,000 至 $375,000
马萨诸塞 $163,000 至 $399,300
明尼苏达 $163,000 至 $375,000
纽约/新泽西 $150,900 至 $434,000
华盛顿 $173,500 至 $399,300
#LI-NA-FY25
请求住宿
埃森哲致力于为残疾人或宗教观察提供平等就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果你被埃森哲聘用并需要住宿以履行你的基本职能，你将被要求参与我们的合理住宿流程。为了促进招聘过程而做出的住宿安排并不保证在被聘用后会继续提供。
如果你希望被考虑为埃森哲的就业机会，并且有住宿需求，例如因残疾或宗教观察，请拨打免费电话1 (877) 889-9009与我们联系，或发送电子邮件或与招聘人员交谈。
平等就业机会声明
我们相信不应因差异而受到歧视。所有就业决定都应不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖籍、残疾状态、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础。我们的丰富多样性使我们更具创新性、更具竞争力和更具创造力，这有助于我们更好地服务于客户和社区。
有关详细信息，请查看埃森哲平等机会声明的副本（https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/docu...）
埃森哲是退伍军人/残疾人的平等就业机会和积极行动雇主。
埃森哲致力于为我们的服役男士和女士提供退伍军人就业机会。
其他就业声明
在美国的就业申请者必须拥有不需要现在或将来为获得美国就业授权而赞助签证的工作授权。
目前受雇于埃森哲客户或埃森哲附属业务的候选人可能不符合考虑资格。
求职者在招聘过程中不会被要求披露已封存或清除的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，犯罪定罪历史并不是就业的绝对障碍。
公司不会因员工或申请人询问、讨论或披露自己或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。此外，作为其基本工作职能的一部分而获得其他员工或申请人薪酬信息的员工不得向没有薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是（a）响应正式投诉或指控，（b）为调查、诉讼、听证或行动（包括雇主进行的调查）提供支持，或（c）与公司提供信息的法律义务一致。
加利福尼亚州要求为申请人和员工提供额外通知。如果你是加利福尼亚居民，在被聘用为此职位后居住或计划在洛杉矶县工作，请点击此处获取额外重要信息。
请阅读埃森哲的招聘和雇用声明，以获取有关我们在招聘和雇用过程中如何处理您的数据的更多信息。
