关于Invisible
Invisible Technologies让人工智能发挥作用。我们的端到端AI平台结构化混乱的数据，自动化数字工作流程，部署代理解决方案，衡量结果，并在最重要的地方整合人类专业知识。
我们的平台清理、标记和结构化公司数据，使其为AI做好准备。它根据每个企业调整模型，并在需要时添加人类专业知识，这是我们用于改进全球80%以上顶级AI公司（包括微软、AWS和Cohere）模型的方法。
我们的成功遍及各个行业，从为Swiss Gear提供供应链自动化到与SAIC进行AI支持的海军模拟，以及为Charlotte Hornets验证NBA选秀。
在盈利超过半个十年后，Invisible实现了1.34亿美元的收入，并在2024年Inc. 5000中排名第二的增长最快的AI公司。2025年9月，我们筹集了1亿美元的增长资本，以加速我们在企业中真正发挥AI作用的使命，并推进我们的平台技术。
关于职位
作为Invisible的首席前线部署工程师（FDE），您将领导高影响力的AI驱动解决方案，重塑客户运营其最关键工作流程的方式。您不仅仅是构建和部署——您将推动端到端系统的战略、架构和执行，直接与客户合作。
这是一个混合角色：等同于AI工程师、软件构建者和技术顾问。它非常适合那些希望亲自参与模型并接近其产生影响的人。
您的职责
• 与交付和执行利益相关者合作，范围、设计和领导AI驱动解决方案的实施
• 在混乱、模糊的工作流程中识别变革机会，并将其转化为可重复的系统
• 在性能、可扩展性、成本和可靠性方面领导架构设计和权衡讨论
• 从首次发现电话到全面部署的项目所有权——包括面向客户的交付、内部协调和发布后的迭代
• 构建共享基础设施、可重用组件和内部操作手册以提升团队水平
• 指导和指导中级工程师，并帮助塑造Invisible的前线部署AI工程文化
我们需要的
• 12年以上软件工程经验，包括大量时间用于构建数据、ML或后端系统
• Python和ML/LLM框架：精通Python，并具有使用Hugging Face、LangChain、OpenAI、Pinecone及相关生态系统的实践经验
• 部署和基础设施：熟练掌握全栈和基于API的部署模式，包括Docker、FastAPI、Kubernetes和云环境（GCP、AWS）
• 平台编排：熟悉工作流程编排库、发布/订阅系统（Kafka）和模式治理
• 数据管理：在数据治理和操作方面具有专业知识，包括Unity Catalog和策略管理、集群/作业编排、数据合同和质量执行、Delta/ETL管道和重放过程
• 强大的产品和系统设计直觉——您了解业务需求以及如何将其转化为技术架构
• 从混乱数据和模糊需求中构建可用系统的经验
• 出色的沟通和面向客户的技能；您曾与技术和非技术利益相关者进行过对话
• 在模糊、高风险环境中从范围到部署拥有项目经验
• 愿意在客户出现情况时随时待命
• 能够大约25-50%的时间旅行，有时是短期通知旅行——主要是在北美，偶尔国际推广——直接在客户现场工作
• 强大的工程背景，通过数据科学、计算机科学及相关领域的学士学位或同等专业经验证明
对您的好处
Invisible致力于公平和有竞争力的薪酬，确保薪酬反映市场条件和每位团队成员带来的价值。我们的薪资结构考虑到生活成本的地区差异，同时保持内部公平。
对于这个职位，不同地区的年薪范围为：
• 第一级：248,000美元 - 370,000美元
• 第二级：225,000美元 - 336,000美元
• 提供的还包括奖金+股权+福利
您可以在此处找到有关我们地理薪酬等级的更多信息。在面试过程中，您的Invisible人才招聘合作伙伴将确认适用于您所在位置的等级。对于美国以外的候选人，薪酬会根据当地市场条件和生活成本进行调整。
在入门级以上的职位中，提供的薪酬包括奖金和股权。最终薪酬由多个因素决定，包括地点、与工作相关的经验、技能、知识、内部薪酬公平性和整体市场条件。因此，每个报价都是独特的。有关总薪酬和福利的更多详细信息将在招聘过程中讨论。
在Invisible工作的体验
在Invisible，我们不仅在重新定义工作——我们正在重新发明它。我们在先进AI和人类创造力的交汇处运作，推动可能性的边界以释放生产力和规模。所有权是我们所做一切的核心。在这里，您不仅仅是执行任务——您将与推动AI边界的世界级客户一起构建、创新和塑造未来。
我们期待大胆的想法、不懈的驱动力以及将模糊性转化为机遇的能力。节奏快，挑战大，成长无与伦比。我们并不适合所有人，我们对此表示理解。如果您正在寻找可预测的例行工作，这里不适合您。但如果您渴望创造，在动态环境中茁壮成长，并希望在AI革命中占据前排座位，您将非常适合。
国家招聘指南
Invisible是一家混合组织，拥有遍布全球的办公室和团队成员。虽然某些角色可能提供远程灵活性，但大多数职位涉及办公室协作并与特定地点相关联。任何基于地点的要求或混合期望将在招聘过程中由我们的人才招聘团队传达。
AI面试指南
我们的招聘团队深思熟虑地使用AI来支持高效、吸引人和包容的面试过程。由于AI对候选人也可能是一个有用的工具，我们概述了在整个面试过程中以道德方式使用它的期望。点击此处了解更多关于我们如何使用AI以及对候选人的指导方针。
可访问性声明
我们致力于为残疾人提供合理的便利。如果您因残疾需要帮助或便利，请在招聘过程中通过accommodation@invisible.email联系我们的人才招聘团队。
平等机会声明
我们是一个平等机会的雇主。所有符合条件的申请者将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾或退伍军人身份或法律保护的任何其他基础的情况下获得就业考虑。
由于候选人数量众多，Invisible可能会使用自动决策技术根据对我们申请问题的回答和其他提供的信息来筛选候选人。我们使用自动决策使我们能够通过提供符合我们强制性招聘标准的可能候选人名单来提高效率。如果您反对我们使用自动决策，请联系我们。
