在安永，你将有机会建立一个独特的职业生涯，拥有全球规模、支持、包容的文化和技术，成为最好的自己。我们也期待你的独特声音和观点，帮助安永变得更好。加入我们，为自己创造一个非凡的体验，为所有人创造一个更好的工作世界。
在安永，我们的目标是建设一个更好的工作世界。我们通过多元化的高绩效团队、最高专业标准的优质工作、来自全球组织的运营专长，以及推动创新的创造性和大胆的想法，带来真正的变革和可衡量的结果。我们提供的洞察力和优质服务使客户能够探索和实施利用新兴技术的新工作方式。
机会
我们正在寻找一位具有创造性问题解决能力、喜欢团队合作并在金融和咨询方面有经验的专业人士，加入我们的团队。作为经理或高级经理，你将负责支持团队分析财务数据、制定策略，并向客户展示团队的发现。你将与其他顾问和客户密切合作，确保项目按时完成并在预算内进行。
认识到不断变化和快速发展的专业环境，你将与项目领导合作，利用我们广泛的能力和洞察力，提高财务和运营职能的有效性。你将成为我们财务转型团队的一员，通过提供能够在运营效率和战略决策中实现可衡量收益的业务咨询服务来帮助客户。
此职位发布与我们组织内现有职位无关，但我们欢迎持续申请。
我们是谁
在我们的财务转型实践中，加入商业咨询服务团队，将有机会与商业领袖合作，优化他们的财务职能。
我们帮助组织实现其财务组织的战略对齐，实施服务和成本改进计划，并嵌入绩效管理流程和文化，使业务围绕其核心目标团结一致。我们提供的洞察力和优质服务帮助客户在金融流程的数字化转型中建立信任和信心。我们在通过技术的最佳干预来颠覆当前的财务职能中发挥关键作用，并通过高效分析和利用业务数据使数字化转型成为现实目标。
作为财务转型团队的一员，你将积极参与涵盖以下专长领域的项目：
- 财务转型战略与路线图
- 财务报表结算与合并
- 财务计划与分析、控制卓越与管理报告
- 财务运营模式设计
- 财务与会计流程改进、映射和文档化
- 全球业务服务，包括共享服务中心、外包
你将做什么
你需要利用你的知识和经验为客户提供创新解决方案，并产生有见地的思想领导力。你将积极贡献于提高运营效率，并确保项目和内部计划的高质量。你在项目中领导团队（或部分团队）的角色将取决于项目的规模，并由更高级别的人员负责，他们也会期待你预测和识别风险，并在适当时升级问题。此外，你将作为可信赖的业务顾问建立、维护和加强客户关系，并识别安永的潜在业务机会。
作为团队的有影响力成员，你将帮助创造积极的学习文化，并积极指导和辅导初级团队成员，帮助他们发展。
客户责任
- 领导财务转型项目的交付，包括为客户提供其内部财务战略、运营模式和财务流程的建议
- 协助管理项目的财务方面，通过组织人员配置、跟踪预算和向项目领导沟通问题
- 参与业务发展计划（观点、提案、NextWave会议等）
- 在咨询和其他服务内部建立强大的内部关系
人员管理责任
- 通过有效的监督、指导和辅导员工，将人置于中心
- 进行绩效评估并为员工的绩效反馈做出贡献
- 参与人员计划，包括招聘、留用和培训财务转型专业人士
- 维持一个教育计划，以不断发展个人技能和知识
- 理解并遵循工作场所政策和程序
成功的技能和属性
- 能够在团队环境中协作工作并保持开放心态（知道何时领导和何时跟随）
- 有管理多个项目的员工并为团队成员提供指导的经验
- 强大的分析和问题解决能力
- 强大的口头和书面沟通能力，能够流利和专业地使用法语和英语
- 高度的动机和自我启动的态度
- 能够跳出框框思考，迎接新挑战，并理解客户和团队成员的工作风格
你将为这个角色带来什么
- 强大的学术记录，包括学士学位和至少7年的行业或知名咨询公司经验
- 希望拥有专业资格和/或认证，如MBA、CPA、CA、CMA、CGA
- 在涵盖评估、设计和实施支持的项目生命周期的项目交付经验
- 在新兴技术和机器人流程自动化推广方面的经验是一个优势
- 有管理多个项目的员工并为团队成员提供指导的经验
- 该角色可能需要出差
- 在公共部门和政府方面的经验
- 符合加拿大政府安全许可的资格（需要五年的加拿大工作经验）
理想情况下，你还应具备以下领域的知识和经验：财务转型；流程转型和改进；计划、预算和预测；绩效测量和绩效管理；业务绩效报告；成本削减；共享服务中心和业务流程外包；财务报表结算
我们提供什么
在安永，我们的全面奖励计划支持我们致力于创造一个以高绩效团队合作为基础的领先人文文化的承诺——在这里，每个人都可以实现他们的潜力，并为我们的员工、客户和社区建设一个更好的工作世界。这也是我们多次获得最佳工作场所奖项的原因之一。
我们提供具有竞争力的薪酬计划，你将根据你的表现获得奖励，并因你为我们的业务带来的价值而得到认可。此外，我们的全面奖励计划允许你决定哪些福利适合你，哪些帮助你为未来奠定坚实的基础。我们的全面奖励计划包括全面的医疗、处方药和牙科保险、固定供款养老金计划、优厚的假期政策以及公司支付的假期，让你在全年享受更长的长周末、法定假日和带薪个人假期（根据居住省份），以及一系列旨在支持你的身体、财务和社会福祉的激动人心的计划和福利。此外，我们还提供：
- 来自一些最具吸引力的同事的支持、指导和反馈
- 发展新技能和推进职业生涯的机会
- 以适合你的方式处理角色的自由和灵活性
安永根据适用的省级薪酬透明度立法报告薪资范围。预期薪资范围内的个人薪资是通过多种因素确定的，包括但不限于内部公平、教育、相关经验、知识和适用的技能集。
- * 渥太华经理：$104,500至$154,500
安永的包容性
包容性是我们工作的核心。我们致力于营造一个重视差异、政策和实践公平的环境，让我们的员工感到归属感。我们拥抱多样性，致力于打击系统性种族主义，推动性别平等和女性领导力，为2SLGBTQIA+社区倡导，促进我们的神经包容性和无障碍计划，并致力于在全国范围内放大原住民（第一民族、因纽特人和梅蒂斯人）的声音，努力实现和解。我们的多样化经验、能力、背景和观点使我们的员工独特，并为我们提供指导。因为当人们在工作中能够自由地做真实的自己时，他们会带来最好的表现，并有能力建设一个更好的工作世界。
了解我们对包容性的承诺：https://www.ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity
安永 | 建设一个更好的工作世界
安永的存在是为了建设一个更好的工作世界，帮助为客户、员工和社会创造长期价值，并在资本市场中建立信任。
通过数据和技术的支持，安永在150多个国家的多元化团队通过保证提供信任，并帮助客户成长、转型和运营。
在保证、咨询、法律、战略、税务和交易领域，安永团队提出更好的问题，以找到应对当今世界复杂问题的新答案。
在安永，我们使用人工智能（AI）工具作为招聘过程的一个元素，以提高效率和改善候选人体验。虽然AI支持我们的过程，但人类的判断和决策仍然是我们候选人体验的重要组成部分。我们致力于负责任地使用AI，我们的实践不断被审查和改进，以确保它们符合最高的道德原则和监管要求。
致所有招聘机构：安永不接受招聘机构未经请求的简历。任何未经我们招聘团队事先同意或请求提交的简历将不予考虑。安永不对任何与未经请求的简历相关的费用负责。
