角色概述
AI与数据总监负责通过数字化广泛的计划或横向平台和产品，直接监督和组织辉瑞的广泛计划。作为个人贡献者，您的主要影响力体现在您的直接工作中。您是技术领域公认的专家，能够清晰地表达深层技术内容，同时也能自如地制定业务目标并产生明确的面向业务的成果。
该职位向负责AI与数据企业架构的高级总监汇报，该部门负责企业范围内的AI与数据架构。
主要职责：
支持辉瑞所有涉及AI与数据企业架构的领域的业务战略和优先事项。
交付企业架构成果，包括根据需要创建详细的解决方案草图、城市规划和解决方案架构图。
领导具有高战略价值的多方面、独特和长期计划，指导同事和承包商在多个业务线和全球组织中制定企业指导和路线图。
影响并指导跨职能团队，从创建中心、业务架构师和技术专家到达成共同的技术愿景。
向高级领导层提供外部和内部新兴技术环境的建议，并促进采用以最小化总拥有成本和优化应用程序组合。
领导将新技术引入辉瑞的计划，包括合同流程、共同领导RFI和RFP响应，并对每个供应商进行技术适配评估。
角色职责
领域专业知识 - 数据与AI：
• 建立并执行企业范围内的AI标准、治理框架和防护措施，以确保AI解决方案在组织内的负责任、道德和合规的开发和部署。
• 设计和架构一个集中式AI平台，支持可扩展的模型开发、部署、监控和生命周期管理，用于商业、临床和运营案例。
• 领导AI/ML解决方案的业务流程集成，确保与标准化流程、法规要求和企业架构原则的一致性。
• 开发和维护数据和AI能力的架构路线图，使技术投资与不断发展的业务模型和战略优先事项保持一致。
• 推动云端数据和AI平台的采用，实现安全、合规和互操作的数据管道和分析，跨业务单元。
• 建立并监督数据治理框架，包括主数据管理、数据沿袭和元数据标准，以支持高质量、合规的数据用于AI和分析。
• 领导新兴AI技术（如生成式AI、联邦学习、合成数据）的评估和实施，以加速数字化转型并保持竞争优势。
• 与跨职能团队合作，将AI驱动的决策支持嵌入商业、临床和运营工作流程，增强业务敏捷性和创新性。
• 指导和引导数据工程师、数据科学家和业务分析师，培养创新、持续学习和数据与AI架构最佳实践的文化。
服务交付：
• 致力于满足内部和外部客户的期望和需求；获取第一手客户信息并用于产品和服务的改进；以客户为中心行事；建立并保持与客户的有效关系，赢得他们的信任和尊重。
• 理解客户的运营需求，并在技术和业务背景下引领战略方向。
• 将复杂的业务需求转化为可操作的计划，同时深入了解这些需求的根源并完全理解您将要操作的空间。您将负责既理解业务背景又提供业务计划的替代方案，并将其转化为技术蓝图。
• 在内部/外部业务和GCP合规问题出现之前预见，并与组织中的适当同事合作，全面记录环境并提供缓解策略和业务连续性。
战略与规划：
• 运用创新的商业思维挑战现状，推动业务解决方案的识别、量化和提议。
• 创建并领导企业架构计划，以保持技术曲线的领先地位 - 在技术和解决方案实施之前识别它们。
• 在企业层面创建可操作的计划，以简化生态系统各个层次的技术系统。
架构
• 理解并开发业务驱动因素和业务能力（未来和当前状态），并确定相应的企业系统设计和变更要求以推动业务成果。
• 负责制定解决方案实施方法，达成方法共识，并提供此类解决方案的技术执行监督。
• 了解医疗行业的许多不同限制。可以教育他人这些限制并提供专家指导。
• 理解现代云架构最佳实践，并精通基于Amazon Web Services和Azure的架构。
• 负责维护技术档案，影响并执行企业范围内的技术标准，以实现对整个组织的最佳结果。
沟通：
• 在内部和外部被公认为思想领袖，并将其应用于影响全球业务单元/全球运营单元或部门的战略方向。
• 在业务和技术利益相关者之间建立并维持建设性伙伴关系，以确保计划和产品的成功，贯穿这些计划的生命周期。是技术适配的主要决策者。
• 擅长利益相关者管理，能够在组织的各个层次建立和维护强有力的关系。
• 确保跨项目组合的有效、准确和及时的沟通；定期准备并提供项目状态更新，无论是书面形式还是演示形式，给赞助商、业务领导者和利益相关者群体。
创新与冒险
• 创造一个创新为标准的环境，采取适当的风险以推进创新过程。
• 了解技术和业务限制，以产生最佳解决方案。
• 与其他利益相关者合作，消除障碍，同时确保合规控制得到满足。
• 财务管理：
• 有效管理团队预算资源，以符合产品/计划需求。
• 理解资金模式并积极参与项目和产品的财务规划。
• 共同开发战略计划和EA组织的业务计划。
矩阵团队效能：
• 在各种正式演讲场合中非常熟练；一对一、小组和大组，与同事和高级管理层；在组织内外都有效；能够吸引注意力并在演示过程中管理小组过程；当某些事情不起作用时可以中途改变策略。
• 利用谈判、促进、会议管理和冲突解决技能来提高跨职能团队的表现。
• 仲裁解决方案利益相关者之间的分歧，并在需要时做出业务决策/提议。
• 理解并传达团队角色/职责，并确保所有团队成员都能获得项目成功所需的信息。
• 征求并评估供应商提案，以增强服务交付中的内部专业知识。
基本资格
• 获得认可机构的学士学位/硕士学位
• 8年以上AI与数据技术经验。
• 在高科技和/或制药领域具有深厚的AI与数据项目、技术设计和模式的技术知识。
• 强大的人际关系和领导能力，即使您不是直接经理。
• 强大的外交技能；能够在困难的政治环境中导航。
• 以“执行心态”为导向，专注于快速简单地完成任务。
优先资格
• 5年以上确保制药流程完全符合行业法规和质量标准（FDA，GxP）的系统工作经验。
• 5年以上领导AI与数据解决方案设计和架构的经验，以优化采购、制造、物流和规划的性能。
• 具有数据驱动的洞察力以支持决策制定和AI驱动的技术项目的经验。
候选人展示了多样化的领导经验和能力，包括：能够影响和与同事合作，发展和指导他人，监督和指导其他同事的工作以实现有意义的成果并创造业务影响。
身体/心理要求
辉瑞数字化是一个7x24x365的全球性工作。这一角色可能需要在周末、假期或正常工作时间之外进行实体或虚拟参与。
申请职位的最后日期：2026年1月15日
该职位的年基本工资范围从156,600美元到261,000美元不等。*此外，该职位有资格参与辉瑞的全球绩效计划，奖金目标为基本工资的20.0%，并有资格参与我们的基于股份的长期激励计划。我们提供全面和慷慨的福利和计划，以帮助我们的同事过上健康的生活，并支持生活中的每一个时刻。提供的福利包括辉瑞匹配贡献的401(k)计划和额外的辉瑞退休储蓄贡献、带薪假期、假期和个人假期、带薪看护/父母和医疗假期，以及包括医疗、处方药、牙科和视力覆盖在内的健康福利。了解更多信息，请访问辉瑞候选人网站 - 美国福利 | (uscandidates.mypfizerbenefits.com)。辉瑞的薪酬结构和福利套餐根据雇佣地点进行调整。提供的美国薪资范围不适用于佛罗里达州坦帕市或美国以外的任何地点。
• 该职位在佛罗里达州坦帕市的年基本工资范围从141,000美元到235,000美元不等。
根据业务需求和/或资格，可能提供搬迁援助。
阳光法案
辉瑞根据联邦和州透明度法律和实施法规的要求报告向医疗保健提供者的付款和其他价值转移。这些法律和法规要求辉瑞向政府机构提供信息，如医疗保健提供者的姓名、地址和所收到的付款或其他价值的类型，通常用于公开披露。根据进一步的法律审查和法定或法规澄清，辉瑞打算追求，报销持牌医生的招聘费用可能构成根据联邦透明度法（通常称为阳光法案）的可报告价值转移。因此，如果您是因与辉瑞面试而产生招聘费用的持牌医生，我们支付或报销的费用，您的姓名、地址和支付金额将被报告给政府。如果您对此事有疑问，请随时联系您的人才招聘代表。
EEO和就业资格
辉瑞致力于在所有员工和求职者的雇佣条款和条件中提供平等机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、性别认同或性别表达、国籍、残疾或退伍军人身份。辉瑞还遵守所有适用的国家、州和地方法律，管理就业中的非歧视以及移民和国籍法和IRCA的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞是一个E-Verify雇主。此职位要求在美国的永久工作授权。
辉瑞努力使www.pfizer.com/careers对所有用户可访问。如果您想联系我们关于我们网站的可访问性或需要完成申请过程和/或面试的帮助，请发送电子邮件至disabilityrecruitment@pfizer.com。这仅用于关于我们网站、在线申请过程和/或面试的可访问性请求。其他原因的请求将不予回复。
信息与业务技术
