职位描述
这个机会是什么？
我们正在寻找一位经验丰富的高级Python负责人加入我们的技术团队，推动关键任务应用程序的开发。这个角色结合了动手的技术领导和战略监督，需要一个能够设计可扩展解决方案，同时指导和引导开发团队的人。成功的候选人将在开发和维护我们的基于Python的资本市场对账平台中发挥关键作用，确保高容量金融交易的准确和及时处理。
你将做什么？
动手开发（50%）
• 设计和优化基于Python的对账引擎，处理多个资产类别的交易、结算和公司行为的实时匹配。开发用于异常处理、断点解决和自动对账流程的算法，以最大限度地减少人工干预。实施稳健的数据验证框架，以确保符合金融法规和内部风险管理政策的准确性。
技术领导（20%）
• 领导复杂的基于Python的系统和应用程序的设计和实施，特别关注我们每天处理数百万笔交易的资本市场对账平台。推动可扩展、可维护和安全解决方案的架构决策，以符合企业标准和监管要求。在多个团队中建立编码标准、最佳实践和开发方法。进行技术审查、代码审核，并就与金融数据处理和对账工作流相关的复杂技术挑战提供指导。
团队领导与组织发展（20%）
• 管理和指导由软件工程师、数据科学家、AI专家和对账专家组成的多元化团队，涵盖在岸和离岸资源。在整个组织中推动新技术的采用，同时培养创新、技术卓越和持续学习的文化。
• 与业务利益相关者、合规团队、风险管理和AI & Digital团队密切合作，将复杂的对账需求转化为智能化、自动化解决方案。与源系统团队合作，确保准确的数据来源和无缝的系统集成。
高级AI与技术创新（10%）
• 推动复杂AI功能的开发和实施，包括多代理架构、用于异常处理的自然语言处理、用于文档处理的计算机视觉以及用于持续过程优化的强化学习。设计可扩展、弹性的对账系统，利用能够在复杂对账场景中进行自主决策的框架。
• 领导以新兴技术为重点的研发计划，包括大语言模型、图神经网络和金融对账中的量子计算应用。监督OpsHub内部对账工具的开发和增强，确保它们结合最先进的AI编排平台和机器学习框架。
你需要什么才能成功？
必须具备：
• 计算机科学、软件工程学士学位或同等经验。
• 10年以上专业Python开发经验。
• 3-5年管理或领导经验
• 对软件架构模式、微服务和分布式系统有深入理解。
• 熟练使用数据库（SQL和NoSQL）、云平台（AWS、Azure或GCP）和容器化技术如Docker和Kubernetes
• 在领导业务关键转型和管理技术团队方面有良好记录
• 强大的利益相关者管理技能，能够向高管传达复杂的技术概念；在管理大型多元化团队和推动组织变革方面有丰富经验
• 强大的商业头脑，能够将技术解决方案与战略目标对齐；在管理供应商关系和企业范围内技术合作伙伴关系方面有经验
加分项：
• 具备Java开发经验
• 具有第三方对账工具（Xceptor、iMatch）和内部工具开发经验
• 在以下一个或多个领域有经验：Agentic AI系统、多代理架构和自主决策框架；
• 熟练使用机器学习框架（TensorFlow、PyTorch、scikit-learn）和AI编排平台
• 深入了解跨多个资产类别和复杂金融工具的对账流程
• 具有监管要求及其对对账流程影响的经验
这对你有什么好处？
我们在挑战中茁壮成长，保持进步思维以不断成长，并共同努力提供值得信赖的建议，帮助我们的客户茁壮成长，社区繁荣。我们关心彼此，发挥潜力，为我们的社区做出贡献，实现共同的成功。
• 包括奖金和灵活福利、具有竞争力的薪酬、佣金和股票（如适用）在内的全面总奖励计划
• 支持您通过指导和管理机会发展的领导者
• 能够产生影响和持久的影响
• 在一个充满活力、协作、进步和高绩效的团队中工作
• 金融服务领域的世界级培训计划
• 灵活的工作/生活平衡选择
• 有机会从事具有挑战性的工作
• 有机会承担越来越大的责任
• 可在不同业务和地理位置获得各种工作机会
RBC目前正在邀请候选人申请这一现有职位。申请此职位可以表达您对RBC当前职业机会的兴趣。合格的申请人可能会被联系以更详细地审查他们的简历。
#LI-POST
工作技能
应用程序开发、应用程序集成、应用程序维护、应用程序架构、商业头脑、企业应用程序交付、信息技术管理、编程语言、软件开发生命周期（SDLC）、系统应用程序
其他工作详情
地址：
RBC中心，155 WELLINGTON ST W: 多伦多
城市：
多伦多
国家：
加拿大
每周工作时间：
37.5
就业类型：
全职
平台：
资本市场
工作类型：
常规
薪酬类型：
薪水
发布日期：
2025-10-27
申请截止日期：
2026-01-03
注意：申请将接受到上述申请截止日期前一天的晚上11:59
包容性和平等机会就业
在RBC，我们相信一个拥有多元视角的包容性工作场所是我们继续成长为世界上最大和最成功的银行之一的核心。维护一个让员工感到支持以发挥最佳表现、有效协作、推动创新和专业成长的工作场所有助于实现我们的目标，并为我们的客户和社区创造价值。RBC致力于通过旨在促进基于尊重、归属感和机会的工作场所的政策和计划来实现这一目标。
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