职位描述：
职位等级（内部使用）：12
职位：数据科学家副总监 - NLP、LLM和GenAI
S&P是风险管理解决方案领域的领导者，利用自动化和AI/ML技术。这个职位是一个独特的机会，供实践中的ML科学家和NLP/Gen AI/LLM科学家在职业发展中迈向下一步，并将他们在NLP、深度学习、GenAI和LLMs方面的技术专长应用于为多个利益相关者创造业务价值，并围绕LLMs、Gen AI和相关领域进行尖端应用研究。
职责：
• ML、Gen AI、NLP、LLM模型开发：为基于批处理和流处理的AI ML流水线设计和开发定制的ML、Gen AI、NLP、LLM模型。模型组件将包括数据摄取、预处理、搜索和检索、检索增强生成（RAG）、NLP/LLM模型开发、微调和提示工程，并确保解决方案满足所有技术和业务要求。与数据科学、MlOps和技术团队的其他成员密切合作，设计、开发和实施ML模型解决方案。
• ML、NLP、LLM模型评估：与其他数据科学团队成员密切合作，开发、验证和维护稳健的评估解决方案和工具，以评估模型在开发、UAT过程中的性能、准确性、一致性和可靠性。实施模型优化，提高系统效率。
• NLP、LLM、Gen AI模型部署：与MLOps团队紧密合作，将机器学习模型部署到生产环境中，确保可靠性和可扩展性。
• 内部协作：与产品团队、业务利益相关者、Mlops、机器学习工程师和软件工程师紧密合作，确保机器学习模型顺利集成到生产系统中。
• 文档编写：编写和维护ML建模过程和程序的全面文档，供参考和知识共享。
• 根据标准和最佳实践开发模型：确保在设计和开发模型时遵循高级数据科学和MLOps负责人指定的指定标准、治理和最佳实践。
• 协助解决问题：解决与机器学习模型开发和数据流程相关的复杂问题，并开发创新解决方案。
我们寻找的人才：
• 计算机科学、数学或统计学、计算语言学、工程或相关领域的学士/硕士或博士学位。
• 4年以上的专业实践经验，利用大规模结构化和非结构化数据开发基于ML、NLP、计算机视觉解决方案的数据驱动战术和战略分析和洞察。
• 具有3年以上使用Python、Hugging Face、TensorFlow、Keras、PyTorch、Spark或类似统计工具的实际经验。精通Python编程。
• 具有3年以上开发自然语言处理（NLP）模型的实际经验，最好是具有变压器架构。
• 具有3年以上在规模上实施信息搜索和检索的经验，使用从关键字搜索到使用嵌入式的语义搜索等一系列解决方案。
• 具备开发或调优大型语言模型（LLM）和生成AI（GAI）的知识和可衡量的实际经验。
• 有NLP、LLMs（提取和生成）、微调和LLM模型开发的经验。对LLMs的更高级趋势和开源平台有很强的熟悉度。
• 有经验的贡献者：在Github和开源倡议、研究项目和/或Kaggle竞赛中有经验。
薪酬/福利信息（仅适用于美国申请人）：
S&P Global表示，该职位的预期基本工资范围为15.0万美元至21.5万美元。该角色的最终基本工资将根据个人所在地区以及该角色的经验和资质来确定。
除了基本薪酬，该职位还有资格获得年度激励计划。该职位不符合额外的薪酬，如年度激励奖金或销售佣金计划。
该职位有资格获得额外的S&P Global福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击这里。
关于S&P Global Ratings
在S&P Global Ratings，我们以分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见为基础，提供关键的见解，将复杂性转化为清晰度，以便市场参与者可以发现机会并做出有信心的决策。通过为信用能力提供高质量的独立意见，我们促进了各种组织的增长，包括企业、政府和机构。
S&P Global Ratings是S&P Global（纽约证券交易所代码：SPGI）的一个部门。S&P Global是全球资本、大宗商品和汽车市场上提供信用评级、基准、分析和工作流解决方案的首要提供商。通过我们的各种产品，我们帮助世界上许多领先的组织导航经济格局，以便他们能够为未来做好计划。
有关更多信息，请访问www.spglobal.com/ratings
对你来说有什么好处？
我们的目标：
进步不是自发的。它需要催化剂来启动。信息、想象力、人、技术-正确的组合可以释放可能性并改变世界。
我们的世界正在转变，变得越来越复杂。我们超越预期的观察，并寻求新的理解水平，以便帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在S&P Global，我们将数据转化为必要的智能，找出风险并开辟可能性。我们加速进步。
我们的人员：
我们在全球范围内拥有3.5万多名员工，因此我们能够了解细微之处，同时具有广阔的视野。我们的团队充满好奇心，共同相信必要的智能可以帮助我们所有人共同创造更加繁荣的未来。
从寻找衡量可持续性的新方法，到分析供应链上的能源转型，再到构建工作流解决方案，使之易于获取洞察并应用。我们正在改变人们的看法，并赋予他们在我们生活的世界上产生影响的能力。我们致力于更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续的业务方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键见解。
我们的价值观：
诚信、发现、伙伴关系
在S&P Global，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，全球领先的组织依靠我们提供的必要智能，以便对未来的道路做出自信的决策。我们始于我们所做的一切都以诚信为基础，对我们的工作充满探索精神，并与彼此和我们的客户紧密合作，实现共同的目标。
福利：
我们照顾你，让你能够专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供一切你和你的职业发展所需要的，以在S&P Global茁壮成长。
我们的福利包括：
• 健康与福祉：为心灵和身体设计的医疗保险。
• 灵活休息时间：慷慨的休假时间有助于保持精力充沛。
• 持续学习：访问丰富的资源，以促进职业发展并学习有价值的新技能。
• 投资你的未来：通过竞争力的薪酬、退休计划、公司匹配的学生贷款计划以及财务健康计划来确保您的财务未来安全。
• 适合家庭的福利：这不仅仅是关于你。S&P Global为您的伴侣和孩子们提供福利，为家庭提供一流的福利。
• 超越基本：从零售折扣到推荐激励奖励，小的福利可以产生重大影响。
有关每个国家的福利信息，请访问：https://www.spglobal.com/en/careers/our-culture/
S&P Global的多样性、公平和包容性：
在S&P Global，我们相信多样性激发创造性的见解，公平解锁机会，包容推动增长和创新-推动全球市场。我们的承诺集中在我们的全球员工队伍上，确保我们的员工能够将他们的全部能力带到工作中。不仅如此，我们还努力更好地反映和服务于我们生活和工作的社区，并倡导为所有人提供更大的机会。
S&P Global有一项证券披露和交易政策（"政策"），旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进全球法规的合规。在某些部门，根据政策的要求，S&P Global的候选人可能会被要求披露证券持有情况。某些角色可能包括交易禁令和解决利益冲突的职位。就业在S&P Global是有条件的，必须遵守该政策。
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平等就业机会
S&P Global是一个平等就业机会雇主，所有合格的候选人将得到平等的就业机会，不受种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状况或法律保护的其他状况的影响。我们只考虑电子工作提交申请。
如果您由于残疾而需要在申请过程中获得帮助，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给适当的人员。
仅适用于美国候选人：《EEO法》海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。
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20 - 专业人员（EEO-2职位类别-美国），IFTECH202.2 - 中级专业人员二级（EEO工作群组），SWP优先级-评级-（战略人力资源规划）
职位编号：293554
发布日期：2024年2月13日
地点：纽约，纽约，美国 
洛杉矶