我们正在寻找一位副总监加入供应商运营部门。供应商运营部门的使命是建立、留住和赋权最多样化、高质量的供应商社区，以推动会员的愉悦和临床结果。这个人将领导网络增长战略的制定，包括战略合作伙伴的发展和持续改进工作，以提高我们的供应商招聘、入职和管理引擎的效率。该职位将向供应商运营总监汇报。
你的工作内容包括：
- 与供应商运营和市场营销领导合作，制定供应商网络增长目标
- 发起并领导扩大供应商能力的战略计划，包括现场护理扩展
- 进行深入的数据分析和财务建模，以指导战略制定和评估实施结果
- 发展和管理外部合作伙伴，以支持战略目标，例如填补现场护理空缺，与产品、运营、数据科学等跨职能合作伙伴合作，制定工作流程并定义实施的功能和技术要求
- 作为供应商运营团队（例如招聘、入职和培训、供应商支持）领导者的合作伙伴，识别和解决效率机会，例如通过流程改进
我们对你的期望：
- 在高增长初创环境或管理咨询方面有7年以上的经验
- 以数据驱动、分析和运营为导向（精通Microsoft Excel和/或Google Sheets）
- 出色的书面、口头和听力沟通能力
- 能够管理和影响跨职能团队
- 富有创造力、合作、敏锐、谦逊和目标导向
该职位的目标薪资范围为126,740美元至158,425美元，并且是一个竞争激烈的综合奖励计划，包括股票期权、福利和激励支付。个人薪资可能会有所不同，这取决于多种因素，包括经验、地点、内部薪资公平性和其他相关业务考虑因素。我们至少每年审查一次所有员工的薪资和补偿计划，以确保具有竞争力和公平的薪酬。
不符合所有要求？研究表明，女性、有色人种社区和历史上代表性不足的人才在不符合每个资格要求时更不可能申请工作。在Spring Health，我们致力于建立一个多样化、包容和真实的工作场所，因此，如果你对这个职位感到兴奋，但你过去的经验并不完全符合工作描述中的每个资格要求，我们强烈鼓励你申请。你可能正是这个职位或其他职位的合适候选人！
准备好做你一生中最有影响力的工作了吗？了解更多关于我们的价值观，我们的工作方式以及超级增长如何与影响力相结合的信息：我们的价值观
超级增长遇到影响力
在这里工作会有什么期望：
- 你将被要求达到非常高的标准和影响力
- 这可能是你经历过的增长、决策和影响时间最快的工作环境
- 在公司需要你的关键时刻，你将被授权设定自己的界限，并要求你调整界限
- 你将创建从未存在过的流程和产品
- 你将进行直接的对话，并持续获得反馈，推动你成为最有活力的团队成员和表现者
- 变化在这里是常态：你的角色、团队、责任和成功指标将随着公司的发展而变化
还有...
- 你将被一些最聪明的人包围
- 你将以极快的速度学习和成长
- 你将从领导层获得透明、诚信和谦卑
- 你将被授权不断挑战现状
- 你将有空间进行实验和创新
- 你将为公司、心理健康和真实的人类生活产生变革性影响，并且你将很快看到这种影响
- 你将变得更加足智多谋和有韧性
- 你将成为一个胜利的团队的一部分，为未来打开大门
Spring Health提供的福利：
你的整体健康：
- 健康、牙科、视觉福利从你加入Spring Health的第一天开始。你和你的家属还将获得一个独立的One Medical账户，价值每个用户199美元/年。可用HSA和FSA计划
- 每年免费访问Spring Health网络的心理治疗师、教练和药物管理提供者，你和你的家属
- 每年拥有10个病假天数
- 除了每年12个带薪节假日外，还可以灵活支配带薪休假时间
- 可以使用Gympass，这是一项按需提供的虚拟福利，提供健康辅导和预算管理
- 休假：当你成为Spring Health的团队成员并达到四年的工作周年纪念日时，你将获得四周全薪的休假。
你和你的家人：
- 全薪产假4-4.5个月
- Spring Health为团队成员及其家人提供赞助的Bright Horizons®儿童保育、备用保育和老年人护理服务。
- 通过Carrot提供生育护理支持，此外还提供相关生育费用的4,000美元报销
经济支持：
- 我们的人力资源团队使用Radford全球薪酬数据库对技术和生命科学行业进行所有薪资基准调查。Radford与全球3,589家公司、650万名员工和98个国家进行薪资基准调查。我们这样做是为了确保我们所有的团队成员获得平等和有竞争力的薪酬。
- 除了具有竞争力和基准薪酬外，Spring Health还提供激励支付（根据角色而定）和从你加入公司的第一年开始归属的股权！
- 雇主赞助的401(k)匹配，从雇佣后的90天开始，最高匹配2%
创造一个你可以茁壮成长的文化：
- 灵活的工作安排：66%的Spring Health团队成员完全远程工作，33%的人在纽约市的办公室中以混合模式工作
- 聚焦星期五：没有会议，没有干扰，只有你完成工作的时间。
- 聚焦周：在2023年春天，我们举办了我们有史以来的第一次聚焦周，我们取消了所有非必要的会议，最大限度地减少了干扰，让你们，我们的团队成员，投入到在日常工作中被切割或降低优先级的关键工作中。在那五天的流动状态工作后，我们看到平均活力得分增加了36%，我们正在制定每季度聚焦周的计划。
- 每个日历年度可获得高达1,000美元的专业发展报销。
- 每年捐款匹配200美元，支持你喜欢的事业 
纽约