• 具有6-10年类似职位的经验，在SAP S4HANA工资和SuccessFactors方面具有技术/功能专长。 • 指导和支持人力资本团队有效利用这些系统。 • 保持对最新的SAP HCM发布、增强功能和最佳实践的了解。 • 分析现有的人力资本流程，找出改进的领域。 • 在SAP实施、升级和安装过程中担任关键用户，与实施团队密切合作，回答他们的问题，并就业务运作提供意见。 • 在关键用户培训、用户验收培训以及支付并行运行后数据后验证方面具有相关经验。
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