职位描述和角色：
职责：
• 与招聘经理协调，确定人员需求和候选人选择标准。
• 根据职位要求设计职位描述和面试问题。
• 通过在线渠道寻找潜在候选人。
• 通过评估他们的简历、作品集和推荐信，编制最合适候选人的名单。
• 创建并实施完整的招聘流程，以确保候选人有良好的体验。
• 确定选择标准。
• 与招聘经理建立密切关系，确保候选人和面试官对期望有清晰的了解。
• 计划面试和选拔程序，包括筛选电话和评估。
• 制定并实施招聘策略，如雇主品牌倡议，以建立潜在申请人的人才储备。
• 按部门预测季度和年度的人员需求。
• 与过去的申请人和潜在候选人建立长期关系。
• 以有组织的方式维护申请人信息、交流、面试细节、简历和其他详细信息的正确记录。
关键技能：
• 人才招聘
• 招聘广告
• 微软Excel
• 招聘
附加要求：
要求：
• 68年人才招聘或类似职位经验。
• 人力资源管理或类似领域的学士学位。
• 具备使用各种面试技巧和评估方法进行全周期招聘的经验。
• 熟练掌握社交媒体、简历数据库和专业网络。
• 熟悉应聘者跟踪系统。
• 熟练记录流程并跟上行业趋势。
• 出色的人际交往和沟通能力。
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利雅得