职位描述和角色：
职责：
• 与招聘经理协调，确定人员需求和候选人选择标准。
• 根据职位要求设计工作描述和面试问题。
• 通过在线渠道寻找潜在候选人。
• 通过评估他们的简历、作品集和推荐信来编制最合适候选人的名单。
• 创建和实施端到端的招聘流程，以确保候选人有一个积极的体验。
• 确定选择标准。
• 与招聘经理建立紧密的关系，以确保对候选人和面试官有清晰的期望。
• 计划面试和选拔程序，包括筛选电话、评估...
• 制定和实施招聘策略，如雇主品牌倡议，以建立潜在申请者的人才储备。
• 按部门预测季度和年度的招聘需求。
• 与过去的申请者和潜在候选人建立长期关系。
• 以有组织的方式维护申请者信息、互动、面试细节、简历和其他细节的正确记录
关键技能：
• 人才招聘
• 招聘广告
• 微软Excel
• 招聘
额外要求：
要求：
• 在人才招聘或类似职位拥有6-8年的经验。
• 人力资源管理或类似领域的学士学位。
• 具备全周期招聘的经验，使用各种面试技巧和评估方法。
• 熟练掌握社交媒体、简历数据库和专业网络。
• 熟悉应聘者跟踪系统。
• 熟练记录流程并跟踪行业趋势。
• 出色的人际交往和沟通能力。
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利雅得