我们的客户是保险行业的领导者，正在寻找一名解决方案架构师加入他们的团队，初始合同为期6个月，有可能续签。
角色目标：
解决方案架构师的角色目标是：
- 主要关注数据领域，为IT变革定义端到端解决方案
- 从功能、非功能、服务和安全的角度创建适用的设计
- 提供能推动整体架构发展并与IT战略保持一致的解决方案
- 遵守标准、设计方法和治理
优势：
- 这是一个混合角色，需要每周在他们位于Markham的办公室上班两天
职责：
工作性质：
- 解决方案和保证
- 创建数据解决方案和项目设计，以满足公司对技术的标准，并确保其符合可用性、安全性、弹性和性能的架构原则
- 提供带有相关成本、效益和风险的设计选项，以支持投资决策
- 与产品负责人、架构师、平台团队和其他项目同事合作，就长期和短期目标之间的权衡达成一致
- 对平台的端到端解决方案的完整性负责，包括用于实现目标状态的过渡状态
- 对IT倡议和特性团队的迭代进行塑造和估算，确保组成部分能够实现业务目标
- 能够向技术和非技术受众传达复杂的技术概念
- 记录解决方案过渡阶段中产生的任何解决方案债务，并在未来阶段解决相同的问题
- 确定与提议解决方案相关的潜在风险和挑战
- 制定缓解策略以应对已识别的风险
- 参与实施后审查，并提供反馈以改进未来的解决方案设计
技术领导：
- 跟踪数据和分析领域的技术发展，并评估其与公司架构的适应程度
- 评估和推荐工具、框架和平台，以支持数据和分析解决方案的开发和部署
- 支持定义架构最佳实践和标准，并在项目解决方案中加以执行
- 进行架构审查，确保符合已建立的准则
- 确保产生支持服务、安全、架构和工程的设计文档
- 对他人的设计文档进行同行评审
- 根据需要向经验较少的团队成员提供指导、辅导和培训
设计社区成员：
- 在集团范围内为解决方案架构社区做出贡献；领导或参与改进设计方法的倡议
- 发展自己的技术技能，以满足了解和利用新兴技术趋势的需求
公共风险和控制：
- 确定、拥有和管理特定的关键风险和/或IT控制和BP标准，你被指定为iCARE或Archer上的所有者和/或代表
- 确保与控制/风险相关的问题和行动及时解决
- 在iCARE或Archer上维护适当的记录
- 确保控制措施设计得足够好，并有效运行，以将其减轻的风险保持在可容忍的水平
- 适当的报告和升级相关风险、控制和标准的状态
资源复杂性：
- 负责遵守政策和准则，应用技术知识和专业知识，并优先考虑自己的时间使用
问题解决：
- 这个角色的核心是基于项目的问题解决。
- 负责根据政策、流程和其他准则解决问题和应对困难，应用技术知识和专业知识
- 根据具体角色的性质，问题可能从重复的日常问题到需要重要专业知识的复杂技术问题不等
- 根据指南升级问题
变革：
- 根据政策、流程和其他准则，针对项目或特性团队面临的挑战，推荐设计解决方案或想法
- 根据专业知识和分析，负责基于变革的建议
- 在适应变化方面采取个人主动行动
内部协作：
- 与以下人员建立有效的工作关系：
- 项目经理和其他项目人员
- 平台经理和专家
- 平台架构师和设计师
外部互动：
- 与供应商和相关技术来源保持联系，以确保专业知识保持最新。
所需技能：
- 在数据和分析架构设计和实施方面有丰富的经验。
- 对数据生命周期管理、数据保留、数据建模以及云计算和现代开发实践有深入的了解。
- 从传统到现代平台的政策/数据转换经验
- 对端到端项目生命周期方法（主要是敏捷方法）有深入的了解。
- 强大的技术经验。这可能是广泛的经验，能够在各种客户和业务场景中应用。
- 角色持有人必须关心技术以及如何利用技术为客户带来好处。
- 具备财务知识，支持业务案例的开发，并为关键设计决策提供信息。
- 能够平衡长期方向和必要的短期目标。
- 良好的沟通能力，能够为同行和项目同事提供技术指导。
- 强大的个人影响力和影响力
- 良好的利益相关者和关系管理能力
- 领导能力
总结：
所需技能：
- 在数据和分析架构设计和实施方面有丰富的经验。
- 对数据生命周期管理、数据保留、数据建模以及云计算和现代开发实践有深入的了解。
- 从传统到现代平台的政策/数据转换经验
- 对端到端项目生命周期方法（主要是敏捷方法）有深入的了解。
- 强大的技术经验。这可能是广泛的经验，能够在各种客户和业务场景中应用。
- 角色持有人必须关心技术以及如何利用技术为客户带来好处。
- 具备财务知识，支持业务案例的开发，并为关键设计决策提供信息。
Randstad Canada致力于促进加拿大全体人民的多元化和包容性的工作力量。因此，我们致力于通过审查我们的内部政策、实践和系统，从招聘、留任和晋升全员的职业生命周期来制定和实施增加工作场所的公平、多样性和包容性的策略，包括对我们深刻尊重人权的承诺，致力于采取积极行动以实现变革，以确保每个人都能充分参与工作力量，摆脱任何障碍，无论是系统性的还是其他的，尤其是在加拿大的工作力量中通常代表少数群体的公平寻求机会的群体，包括自认为是女性或非二元/性别非二元的人；土著或原住民；残疾人（可见或不可见）；以及有色人种、种族化群体和LGBTQ2+社区的成员。
Randstad Canada致力于为所有候选人和员工创造和维护一个包容和无障碍的工作场所，通过在就业生命周期中支持他们的可访问性和适应性需求。我们要求所有求职申请者在电子邮件中标明任何辅助设施需求，以确保他们能够充分参与面试过程中。 
多伦多