职位 ID: 192134
加入一个以结果为导向、致力于成就的团队，在一个包容和高绩效的文化中。
帮助成长、激励和领导我们的数字支付团队。向设计和产品副总裁汇报，这是一个关键角色，负责制定数字支付能力的战略方向和实施策略，这些策略根植于满足客户需求并推进加拿大丰业银行数字化任务。
这个角色适合您吗？在这个角色中，您将：
• 自主推动既定支付路径和支付产品的短期和长期产品愿景、战略、目标设定和执行
• 与零售存款、支付、无担保贷款、欺诈和企业支付等关键利益相关者建立和培养关系。
• 优先考虑、协商并消除障碍，以确保高质量的数字产品发布。
• 与工程和设计团队合作，为他们提供业务背景，并与他们合作按时构建正确的产品。
• 为团队营造一个包容、多样化、开放、信任、安全和有趣的工作环境，在这里团队成员充满活力和动力，发挥最佳表现，并为团队中的优秀表现者制定增长计划
• 积极追求其所负责领域的有效和高效运营，符合加拿大丰业银行的价值观、行为准则和全球销售原则，同时确保日常业务控制的充分性、遵守性和有效性，以满足运营、合规、AML/ATF/制裁和行为风险方面的义务。
技能
您是否具备使您在这个角色中取得成功的技能？如果您具备以下技能，我们很愿意与您合作：
• 在建立面向客户的数字产品方面拥有8年以上经验，最好专注于支付。
• 具备对零售和小企业支付生态系统的深入了解，并对当前在加拿大和全球范围内进行的支付现代化工作有很好的认识
• 管理多个技术产品和数字支付路径的全流程，从构思到交付，重点是使数字支付和商业体验无缝连接。
• 在过去的角色中，您有在客户需求基础上建立产品愿景的经验，并通过合理的执行策略成功实现了这一愿景。
• 具备卓越的解决问题能力，并擅长完成任务。
• 能够在处理几个备受关注的高级项目时优先处理工作，并注重细节。
• 具备好奇心和实验性思维，在不确定性中推动创新。
对您有什么好处？
• 多样性、公平性、包容性和联盟关系——我们努力创造一种包容的文化，让每个员工都能充分发挥他们的潜力，受到尊重，通过无偏见的做法和包容性的价值观在加拿大丰业银行全面参与。我们欢迎多样性，并为所有员工提供学习、成长和参与的机会，通过我们的各种员工资源组（ERG）跨越不同的性别认同、种族、年龄、能力和退伍军人。
• 可访问性和工作场所适应——我们重视每个人为银行带来的独特技能和经验，并致力于为每个人创造和维护一个包容和可访问的环境。加拿大丰业银行继续发现、消除和预防障碍，以便在满足可访问性要求的同时建立一个多样化和包容的环境。
• 通过在线课程、跨职能发展机会和学费援助提升技能。
• 有竞争力的奖励计划，包括奖金、灵活的假期、个人病假和福利，从第一天开始。
• 社区参与——无论您选择在何处工作，我们都提供各种机会参与社区和归属感，比如黑客马拉松、比赛、与朋友一起烹饪、数字人类等等！
工作地点条件：混合
地点：加拿大：安大略省：多伦多
加拿大丰业银行是美洲地区的一家领先银行。在我们的使命指引下：“为了每一个未来”，我们通过广泛的建议、产品和服务，包括个人和商业银行、财富管理和私人银行、公司和投资银行以及资本市场，帮助我们的客户、他们的家庭和他们的社区取得成功。
在加拿大丰业银行，我们重视每个人为银行带来的独特技能和经验，并致力于为每个人创造和维护一个包容和可访问的环境。如果您需要在招聘和选择过程中提供住宿（包括但不限于可访问的面试场地、备用格式文件、手语翻译或辅助技术），请告知我们的招聘团队。如果您需要技术支持，请点击此处。候选人必须直接在线申请，才能被考虑此职位。感谢所有申请者对加拿大丰业银行职业发展的兴趣；然而，只有被选中参加面试的候选人将收到联系。 
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