Cognizant的数字工程实践正在寻找一位经验丰富的高级DevOps架构师，具有开发和构建高性能、可扩展的企业应用程序的经验。您将成为一个数字软件团队的一员，该团队致力于开发高需求的应用程序。我们的工程师对高质量、可靠和易于维护的代码充满热情。您将与产品经理、设计师和客户并肩工作，共同做出决策，以便快速向客户和用户交付有价值的工作软件。我们的工程师具有敏捷和回顾的精神，并且不怕指出我们做错了什么，以便我们可以修正，以及我们做对了什么，以便我们可以改进。最重要的是，我们以团队的成功和客户的满意度来衡量成功。
Cognizant数字工程如果您和我们一样，拥有伟大的想法。在Cognizant，我们每天都在探索新的想法。我们帮助领先的公司重新创造他们的商业模式，并创新产品，通过连接人与事物、洞察和体验创造新的价值。Cognizant数字工程设计、开发和交付驱动数字化先导业务模型的数字产品和体验。我们提供最全面的数字工程专业知识和以客户为中心的方法论，以实现可持续创新。
地点：密苏里州圣路易斯或远程
• 您必须在美国合法授权工作，无需雇主赞助，现在或将来的任何时候。**
职责
• 设计和实施DevOps解决方案，包括基础架构自动化、持续集成和部署以及监控。
• 与多功能团队合作，确保软件产品的顺利高效交付。
• 为初级团队成员提供技术领导和指导。
• 追踪并满足DevOps社区交付DevOps工程的要求，开发和/或实施可重用组件。
• 根据需要开发接口存根和模拟器。
• 指导团队进行DevOps工程和DevOps架构。
• 提供领域专业知识和技术指导。
• 为企业应用程序定义DevOps策略。
• 在会议中提供指导和专业知识，就系统选项、风险成本与收益以及对部门流程和目标的影响提供指导和专业知识。
• 影响项目以便以促进架构可重用性的方式发展（例如容器化和微服务）DevOps转型和实施。
资格
• 经验丰富的高级DevOps架构师。
• 精通DevOps概念和Kubernetes，以及Provider的领域知识。
• 熟悉DevOps工具链的各个方面（业务规划、持续集成、持续交付、测试自动化、监控等）。
• 出色的分析、概念和解决问题的能力。
• 良好的人际交往能力。
薪资和其他补偿：
申请截止日期为2024年1月31日。
该职位的年薪范围为10.6万美元至16.7万美元，具体取决于成功候选人的经验和其他资格。
该职位还有资格参加Cognizant的年度奖励计划，根据绩效和Cognizant适用计划的条款。
福利：Cognizant为该职位提供以下福利，具体取决于适用的资格要求：
• 医疗/牙科/视觉/人寿保险
• 带薪假期和带薪休假
• 401(k)计划和缴款
• 长期/短期残疾保险
• 总监，咨询-保险实践（财产和意外险-商业险）
Cognizant咨询
纽约市，纽约州
关于我们
Cognizant是全球领先的专业服务公司之一，为数字时代的客户业务、运营和技术模型进行转型。我们独特的基于行业的咨询方法帮助客户构想、建立和运营更具创新和高效的业务。Cognizant总部位于美国，是纳斯达克100指数成员，排名《财富》500强第195位，并始终被列为世界上最受钦佩的公司之一。了解Cognizant如何帮助客户引领数字化，请访问www.cognizant.com
Cognizant咨询
Cognizant内部是Cognizant咨询，一个通过行业和技术专业知识提供战略和领域咨询的全球咨询组织。Cognizant拥有全球超过6000名顾问，提供提高业务绩效和运营生产力、降低运营成本和提高整体绩效的高价值咨询服务。客户利用我们深厚的行业专业知识、项目和变革管理能力以及分析客观性来提高业务生产力、推动技术驱动的业务转型并增加股东价值。我们提供多种业务/IT咨询服务，包括业务战略、IT战略和路线图制定、流程重组和转型、企业架构和技术选择以及领域解决方案。Cognizant咨询团队是一个高绩效组织，不断扩大我们的客户群体，并越来越多地受到Forrester和Gartner等分析师的推荐。我们正在成长！
角色
我们的咨询实践正在寻找一位总监，咨询加入我们的团队，成为全球2000强的首席技术服务合作伙伴。我们致力于打造现代化的企业，改善日常生活。Cognizant咨询是Cognizant的业务分析和咨询团队，推动Cognizant的数字创新和转型战略。我们的顾问应用行业特定的领域知识和对Cognizant水平解决方案的理解，以满足客户需求和要求，为客户提供建议和塑造客户战略，提供令客户满意的最佳解决方案，并实现客户的业务目标。我们在市场上的一些最令人兴奋的项目上工作，涵盖了我们的7个垂直领域和3个水平领域。我们正在寻找在财产和意外险领域具有专业管理咨询经验的领导者。
要取得成功，我们正在寻找体现Cognizant咨询的五大支柱的咨询顾问：1）项目执行，2）专业知识，3）业务发展，4）实践发展，5）人员发展。在高级总监级别，这意味着推动成本效益的咨询项目的端到端执行，培育实践创新，实现财务目标（利用率、支出、收入、利润），推广Cognizant咨询的愿景和使命，并在整个组织中建立高绩效团队。除了通过咨询的五大支柱实现咨询卓越之外，该职位的具体要求如下。
我们的解决方案备受需求，我们对产生影响充满激情。如果您具备以上经验，是一位无私的领导者，并致力于面向客户的环境；如果您希望与一个希望共同建立伟大事业的团队一起发展您的职业生涯，我们希望收到您的来信！立即申请！
职责：
• 领导客户和Cognizant团队进行保险产品、政策和流程转型项目
• 管理客户业务和技术利益相关者，并引导他们进行转型和变革管理。
• 负责确保在规定日期内满足内部和外部依赖关系，对客户和外部团队的问题在规定的时间窗口内进行澄清。
• 定义项目治理结构、沟通模型和节奏。
• 负责整体项目交付、风险和依赖关系
• 促进项目计划、发布计划
• 跟踪项目进展
• 定期向内部和客户利益相关者报告状态（项目审查、QBR等）
• 与客户和合作伙伴进行治理和协作，以实现交付物和依赖关系
• 解决治理和执行POD的障碍。
• 跟踪项目预算并管理变更请求。
• 推动所有外部利益相关者的持续改进和变革管理。
• 管理团队的绩效。
• 在各个客户中推动咨询销售和业务发展
• 积极建设转型管理能力的咨询实践。
• 指导团队和顾问成为有效的项目、项目经理和职能领导者。
资格：
• 商业、IT、工程或其他相关领域的学士学位（必需）
• 商业高级学位（优先考虑）。
所需技能：
• 在财产和意外险业务的深度领域拥有20年以上的经验。
• 参与关键客户扩展、销售领导和内部高管利益相关者合作，基于对新兴市场趋势、客户业务方向、客户需求、不断变化的监管背景和转型目标的可行性的专业理解。
• 在开发关系和销售、管理预测以及在赢得业务和实现目标方面领导专业顾问团队的组织方面具有成功的记录。
• 具备功能能力- CXO和高管客户管理，对保险产品和流程，特别是政策、核保和定价有良好的理解。
• 拥有强大的人脉和在专业组织和行业论坛中的影响力
• 具有建立以结果为导向、高绩效咨询团队或组织的经验，以卓越为荣。
• 个人领导能力和创造一个能够实现卓越结果的文化的愿望；Cognizant核心价值观的体现：从一个观点开始；寻求数据、建立知识；始终努力，永不停歇；共同工作；为每个人创造繁荣的条件；以正确的方式做正确的事情。
• 认证（可选）
注意：招聘团队只考虑在美国合法授权工作的申请人（无需公司赞助，如H-1B、L-1B、L-1A等）。
工作授权
• Cognizant只考虑那些在美国合法授权工作的申请人（H-1B、L-1B、L-1A等），而无需公司赞助。
薪资和其他补偿：
申请截止日期为2024年2月10日。
该职位的年薪范围为17万美元至23万美元，具体取决于成功候选人的经验和其他资格。
该职位还有资格参加Cognizant的年度奖励计划和股票奖励，根据绩效和Cognizant适用计划的条款。
福利：Cognizant为该职位提供以下福利，具体取决于适用的资格要求：
• 医疗/牙科/视觉/人寿保险
• 带薪假期和带薪休假
• 401(k)计划和缴款
• 长期/短期残疾保险
• 带薪产假
• 员工股票购买计划
免责声明：薪资、其他补偿和福利信息的准确性截至发布日期。Cognizant保留随时修改此信息的权利，受适用法律的约束。
工作地点：美国纽约 || 美国德克萨斯州达拉斯
员工状态：全职员工
班次：日班
出差：无
招聘日期：2024年1月19日
关于Cognizant
Cognizant（纳斯达克100指数：CTSH）是世界领先的专业服务公司之一，为数字时代的客户业务、运营和技术模型进行转型。我们独特的基于行业的、咨询式的方法帮助客户构想、建立和运营更具创新和高效的业务。Cognizant总部位于美国，是《财富》500强排名第185位，并始终被列为世界上最受钦佩的公司之一。了解Cognizant如何帮助客户引领数字化，请访问www.cognizant.com或关注我们@USJobsCognizant。
申请人可能需要亲自或通过视频会议参加面试。此外，候选人可能需要在每次面试期间出示其当前的州或政府签发的身份证明。
Cognizant是一家平等就业的雇主。所有合格的申请人都将获得平等的就业机会，不论性别认同、性取向、种族、肤色、宗教、国籍、残疾、受保护的退伍军人身份、年龄或其他受法律保护的特征。
如果您有残疾，需要合理的住宿来搜索工作机会或提交申请，请发送电子邮件至CareersNA2@cognizant.com，说明您的请求和联系信息。 
纽约