Req ID: 424279
引领社会走向低碳未来，阿尔斯通开发和推广可持续的交通解决方案，为未来交通提供可持续的基础设施。我们的产品组合涵盖高速列车、地铁、单轨列车、有轨电车以及综合系统、定制服务、基础设施、信号系统和数字交通解决方案。加入我们意味着加入一个关爱、负责任和创新的公司，在全球范围内，超过70,000名员工引领着更加环保和智能的交通方式。
职位名称和职位代码：
职位名称（职位代码）：人才经理 - (HR-TA-00)
工作目的：
组织：
组织结构（职位所属）：
直接汇报给：
- KSA人力资源总监
其他汇报给：
直接下属：
UNIT J9854
网络和联系：
内部：
- 人力资源业务伙伴
- 全球雇主品牌经理
- 招聘经理
外部：
- 社交媒体和机构
- 猎头/搜索公司/RPO
- 间接招聘
主要职责：
- 定义和执行吸引和培养阿尔斯通新行业人才的人才战略，特别注重总部业务和职能的招聘交付。
- 与人力资源业务伙伴和招聘经理合作，积极解决人员需求和解决方案。这包括管理和实施招聘、招聘支持和入职活动。
- 向申请人提供反馈和建议，包括优势和发展需求。
- 与全球人才招聘总监合作，评估就业趋势，并与高级人力资源领导密切合作，确保阿尔斯通总部的招聘方法保持竞争力。
- 确保整个招聘过程的完整性和合规性，包括移民、背景调查、流程合规性和报告，以最大程度地减少对公司的潜在责任。
主要要求的能力：
教育要求（必须）：
- 学士学位
期望：
- 商业、组织发展、人力资源学士学位
- 工商管理硕士学位
经验（必须）：
- 5至10年人力资源和/或招聘领域的经验，重点关注人才招聘交付和招聘战略
- 在移动/交通/航空/汽车/IT行业成功填补技术职位的经验。
- 使用求职追踪系统（ATS）领导招聘流程的经验
期望：
- 有领导总部/公司的人才招聘经验
- 有成功因素/SAP经验者优先
能力和技能：
- 较强的人际交往和建立关系的能力，适应与来自不同文化和业务领域的人合作
- 较强的决策导向，与总部团队有效沟通，并持有坚定的观点以做出积极决策
- 确定有效的口头和书面沟通和演示技巧
- 在政策和既定程序下做出决策的历史，具有极少指导的能力
- 非常注重细节，积极主动和有组织性，具有强大的技术和微软办公软件技能
- 有能力优先处理任务，并在情况发生变化时灵活调整优先级
- 具备良好的项目管理和分析能力，能够识别问题、做出决策、制定解决方案并采取行动
阿尔斯通是移动领域的领先公司，解决未来移动性的最有趣的挑战。因此，我们重视好奇和创新的人，他们热衷于共同努力重新定义移动性，使其更加智能和可持续。每天，我们正在建立一个灵活、包容和负责任的文化，在这里，不同背景的人们将获得学习、成长和晋升的机会，可以在不同职能和地理位置之间选择。您准备好加入一个真正国际化的优秀人才社区，踏上具有实际影响和目标的充满挑战的旅程吗？
平等机会声明：
阿尔斯通是一家致力于创造包容工作环境的平等机会雇主，我们鼓励所有员工充分发挥自己的潜力，并重视和尊重个体差异。我们将考虑所有合格的申请人，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、国籍、残疾状况或任何其他受当地法律保护的特征。
工作类型：有经验的
工作领域：招聘、MBA、项目经理、品牌经理、品牌、人力资源、管理、市场营销、技术 
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