欢迎来到Hastings Direct - 来自我们的集团人力资源总监Pam Angel
我们是一家数字化保险提供商，有着成为英国市场最好最大的雄心壮志。在过去几年里，我们在数据和技术能力方面进行了巨大投资，同时培养了我们的4Cs文化。我们为公司正在进行的旅程感到自豪，并且知道我们持续的成功将依赖于我们才华横溢的同事的贡献。
我们为超过300万客户提供保险，但我们知道还有更大的机会。你现在正在阅读这份工作广告意味着我们成功地吸引了你来了解更多关于#lifeatHD的信息 - 我们真诚希望你喜欢所看到的，并且加入我们，分享即将到来的激动人心的篇章的成功。
我们理解有些人可能不会申请工作，除非他们感觉自己符合所有条件。如果你对加入我们感到兴奋，并且认为自己具备我们正在寻找的部分条件，即使你不确定是否完全符合，我们也非常希望听到你的声音。
职位详情
• 在整个生命周期中拥有数据产品的所有权，包括数据管道、数据仓库和分析工具，从构思到交付
• 与利益相关者合作，收集和理解数据需求，确保与部门和业务目标的一致性
• 维护和优先处理产品待办事项，确保用户故事和任务定义清晰、估算准确，并准备好进行开发
• 确定和传达产品愿景，优先处理功能，并做出明智的决策，以最大化数据产品的价值
• 为用户故事定义验收标准，并定期进行测试，确保数据产品质量和可靠性符合验收标准的定义
• 充当技术和非技术利益相关者之间的桥梁，确保项目进展、挑战和结果的清晰有效沟通，并与关键利益相关者定期进行进展演示
我们希望你具备的技能
• 在数据为中心的环境中担任产品负责人或类似角色的丰富背景
• 对数据工程、数据仓库、分析概念和敏捷/Scrum方法论有深入理解
• 出色的沟通、人际交往和协作能力，能够将业务需求转化为技术解决方案
我们提供的福利
加入我们，你会发现一种不同的工作方式。我们称之为4Cs。我们专注于为我们的同事、客户、公司和社区做好事情。作为我们的一员，你将帮助推动我们的增长，因此作为回报，我们将为你提供所需的所有支持、培训和发展机会。更不用说充分的认可和奖励，以及发表你的想法并将其付诸实践的空间。
奖励
薪资 - 根据经验提供有吸引力的薪资 + 车补津贴（每年进行薪资评估）
弹性工作 - 我们倡导灵活和混合工作方式，请与你的招聘人员详细讨论，包括办公室和家中的工作日。
竞争性奖金计划 - 所有同事都有资格获得我们每年的4Cs绩效奖金，通常在三月支付。该计划基于Hastings在业务目标方面的表现和你个人的绩效。
身体健康 - 作为4级同事，Hastings为你支付私人医疗保险（也称为PMI）。这使你可以灵活方便地看专科医生或顾问，并决定何时何地接受治疗。
财务健康 - 除了为你提供4倍薪水的寿险保障和免费的收入保障外，我们还为你提供屡获殊荣的福利套餐，包括 - 在日常零售商和我们自己的产品上享受折扣和返现、免费独立按揭咨询以及免费的财务健康支持。
心理健康计划 - 在Hastings Direct，我们知道心理健康无法按计划进行，这就是为什么我们有一系列支持措施，帮助你保持健康。我们有繁荣心理健康应用程序，我们的同事援助计划全天候提供，我们拥有自己的内部心理健康急救员、支持小组和专门的团队，确保我们满足你的需求。
还有更多！ - 27天年假 + 法定假日，有选择权购买或出售你合同中的一周时间，享受我们的医疗现金返还计划、牙科计划、折扣健康评估、上班骑行和技术计划、折扣和免费的现场设施、全年社交活动等等。
我们的4Cs原则很简单：我们相信通过为我们的同事创造正确的文化，并为他们提供正确的工具来完成工作，我们将为每个客户提供良好的结果，帮助我们实现公司的可持续和有利可图的增长，并投资于我们服务的社区。
我们通过以适当的价格提供优质产品和简单直接的服务，每次都为我们的客户提供良好的结果。我们像待遇自己一样待遇客户 - 公平、尊重并以他们的最佳利益为重。
Hastings Group是一个平等机会的雇主，这意味着我们公平对待人们。我们欢迎所有合适技能的人士申请，无论他们的性别、年龄、种族、残疾、族裔背景、宗教/信仰、性取向、性别转换或婚姻/家庭状况如何。请注意，我们有一个严格的参考流程，包括信用和犯罪记录检查。
工作发布截止日期：
#J-18808-Ljbffr 
伦敦