APJ市场营销总监
在Rubrik，我们通过创建世界上第一个在混合云企业中编排和保护数据的平台，彻底改革云数据管理。我们一直致力于为这个古老问题带来新的思路和创新，将未来可持续的架构与消费级的简单性相结合。我们面临着一个激动人心的挑战，涉及搜索、分析、可扩展系统和许多其他领域的机会。我们自豪地成为2019年领英前100家公司和连续6年被福布斯评为云计算100强公司。我们专注于能够产生非凡成果的人。我们需要那些对模糊不清的情况感到舒适并对挑战的前景感到兴奋的人。简而言之，如果你有无限的动力并且喜欢胜利，我们想与你交谈！
我们正在寻找一位经验丰富的APJ市场营销总监，负责推动我们在亚洲地区的市场营销工作。作为APJ市场营销总监，您将制定区域市场营销计划，推动公司的倡议，并与我们迅速增长的现场销售团队和渠道密切合作。
如果您是一个有创造力的思考者、实干家和团队合作者，请加入我们，与我们一起以创纪录的速度重塑IT行业。
职责
• 管理APJ地区的现场营销经理团队。
• 与公司营销和区域销售合作，制定区域市场营销计划。
• 创建引人注目的、适合该地区的市场营销计划和活动，传达Rubrik的信息并吸引我们的核心客户群体。包括数字营销、电话营销、促销、社交媒体、网络研讨会、活动和邮件。
• 与当地销售团队和渠道合作伙伴建立关系，共同拥有和推广您的计划。
• 与需求生成和社交媒体等公司团队合作，推动您的计划的成功。
• 管理销售线索、每次会议成本、每个潜在客户成本等关键指标。
• 在Salesforce和Marketo中监控关键营销绩效指标和关键绩效指标。
• 推动合作伙伴采用和与公司的活动、促销和工具保持一致。
更多关于您的信息
• 至少有2年在APJ市场的市场营销经验
• 出色的现场和渠道市场营销专业知识，个人驱动力，职业发展历程。
• 能够制定区域市场营销计划，与销售团队和渠道进行沟通，并获得认同。
• 对IT购买者有深入的了解，能够为其撰写并创建引人注目的活动。
• 出色的书面、口头、人际关系和演讲技巧。
• 出色的项目管理、谈判和决策能力。
• 能够与同事、销售团队、分销商、经销商和客户建立信任和合作关系。
• 强烈的责任感和所有权感，能够管理您的业务并清楚地向组织传达您的成果。
• 熟悉SFDC、营销自动化、PRM等者优先考虑。
• 学士学位或同等学历。
这是一份全职和即时的职位，与Rubrik合作。
关于Rubrik：
Rubrik的使命是保护世界的数据。通过零信任数据安全™，Rubrik帮助组织实现对抗网络攻击、恶意内部人员和运营中断的业务恢复能力。Rubrik Security Cloud以机器学习为动力，保护企业、云和SaaS应用程序中的数据。Rubrik帮助组织维护数据完整性，提供能够抵御不利条件的数据可用性，持续监测数据风险和威胁，并在基础设施受到攻击时恢复业务。
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Rubrik的多样性、公平性和包容性
在Rubrik，我们致力于建立和维持一个尊重各种背景的人才、让他们感到归属并相信他们可以在这里取得成功的文化。
Rubrik的目标是雇佣和提升最适合工作的人，无论他们的背景如何。在此过程中，Rubrik致力于纠正阻止平等代表的系统性流程和文化规范。这意味着我们将审查我们目前的努力，以提供公平的招聘、晋升和薪酬机会给历史上被边缘化的群体，努力创造一个所有员工都感到自己可以真实地工作并取得成功的公司文化。
我们的多样性、公平性和包容性战略关注我们业务和文化的三个核心领域：
• 我们的公司：建立一个多元化的公司，为全球所有员工提供公平的成长和成功机会。
• 我们的文化：创造一个包容的环境，让真实性得以发展，让各种背景的人感到归属。
• 我们的社区：在公司内外扩大对多样性、公平性和包容性的承诺，投资未来代表性不足的人才，并为客户带来创新。
平等机会雇主/退伍军人/残疾人
Rubrik是一家平等机会雇主。所有合格的申请人都将获得平等的就业机会，不论其种族、肤色、宗教、性取向、性别认同、国籍或受保护的退伍军人身份，并且不会因为残疾而受到歧视。
Rubrik为所有员工和申请人提供平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾或基因。除了联邦法律要求外，Rubrik还遵守适用于公司设施所在地的州和地方法律，禁止在就业中的任何环节进行歧视。本政策适用于所有就业条件，包括招聘、雇佣、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训。
联邦法律要求雇主为有残疾的合格个人提供合理的适应措施。如果您需要合理的适应措施来申请工作或履行工作，请通过hr@rubrik.com与我们联系。合理的适应措施示例包括更改申请流程或工作程序、以替代格式提供文件、使用手语翻译员或使用专门设备。
平等机会雇主的法律规定
平等机会雇主的法律规定-海报补充
工资透明度非歧视规定
联邦劳动法下员工权益通知 
悉尼