角色描述
• 理解各个职能的业务和运营，提供专业建议以推动高绩效文化和提高员工参与度
• 制定战略性人力资源计划，并为现在和未来的需求提供人才招聘和留任解决方案
• 确定培训需求并实施定制计划
• 促进人才评估、继任计划，并为关键人员提供发展和留任计划
• 进行年度员工意见调查，并制定改进目标领域的行动计划
• 为线管理层提供人力资源统计数据和分析，以支持人员决策
• 保持线管理层对劳动力市场的更新和提供潜在人员挑战的解决方案的了解
资格要求
• 工商管理、人力资源管理或相关学科的学士学位
• 在跨国公司环境中具有至少5年的人力资源管理经验，具备区域和本地业务伙伴和专业背景
• 在人才招聘和大规模招聘方面具备专业知识
• 较强的分析、问题解决和决策能力
• 具备变革能力，并能与不同层级的员工进行沟通的能力
• 良好的英语和中文口语和书面表达能力（包括粤语和普通话） 
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