**关于The Cloud**
在The Cloud，我们利用最新的技术、在线营销和创新方法，赋予全球范围内未充分利用的厨房和餐厅充分利用资源，增加订单数量。我们的目标是最大化厨房效率，为客户带来幸福感。
• *职位目标**
人力资源经理将领导和指导人力资源（HR）部门的日常职能，包括招聘和面试员工、管理薪资、福利和休假，并执行公司政策和实践。
• *主要职责和任务**
- 规划、开发和实施人力资源管理和发展策略（包括招聘和选拔政策/实践、纪律、申诉、咨询、薪资和条件、合同、培训和发展、继任计划、士气和动机、文化和态度发展、绩效评估和质量管理问题）
- 建立和维护适当的人力资源发展的测量系统
- 监控、测量和报告人力资源问题、机会和发展计划以及在约定的格式和时间范围内取得的成果
- 管理和发展直接报告的员工
- 在约定的预算内管理和控制部门支出
- 与其他职能/部门经理保持联系，以了解人力资源发展的所有必要方面和需求，并确保他们充分了解人力资源目标、目的和成就
- 与执行团队合作，为评估和发展人力资源战略和绩效做出贡献
- 确保活动符合并与组织对质量管理、健康与安全、法律规定、环境政策和一般责任的要求相结合。
- 每月更新工资系统，并每月生成工资单。
- 与公共关系官员协调，更新员工签证手续并通知管理层。
- 管理员工住宿。
- 组织和管理员工课外活动。
- 根据运营要求进行其他工作
• *资格**
- 人力资源或工商管理硕士或学士学位
• *经验**
- 作为人力资源经理的工作经验
- 劳动关系方面的实际经验
• *技能**
- 熟悉沙特劳动法
- 沟通能力
- 组织能力
- 决策能力
- 培训和发展能力
- 预算能力
- 具有同理心的能力
• *工作类型**: 全职，永久
通勤/搬迁能力:
- 利雅得：可靠地通勤或计划在开始工作之前搬迁（必需）
• *经验**:
- 人力资源管理：5年（必需）
- 劳动法：3年（必需） 
利雅得