修改人力资源法规，以提升公司的工作文化与减少开销，与团队成员合作制定年度计划
准备并监控所有员工的详细信息，以便进行管理和工资计算
通过管理高效的招聘活动为公司的发展做出贡献
评估现有的学习和发展课程，并进行改进
确保关键的运营方面得到有效解决，以持续改善公司绩效
技能：
在管理多个活动和多样化员工群体方面展示出色的能力
具备保守高度机密性的能力
热情的人力资源专业人士，对建立持久的专业联系具有真正的兴趣
熟练处理敏感的劳动力问题和冲突，具有相关经验
渴望研究和实施新的活动，以创造愉快友好的工作文化 
阿布扎比