最低资格要求：
+ 学士学位或同等实践经验
+ 4年产品管理、咨询、联合创始人或相关技术角色经验
+ 2年构建和发布技术产品的经验
首选资格：
+ 技术或商业相关领域的高级学位
+ 3年在为领导层准备和发表技术演示的角色中的经验
+ 3年在业务职能或角色中的经验
+ 2年软件开发或工程经验
+ 使用UI框架进行软件开发的经验
+ 使用开发者工具和Kotlin的经验
在Google，我们将用户放在首位。世界一直在变化，所以我们需要不断适应并且热衷于开发每天影响数百万人的产品的产品经理。
在这个角色中，您将跨职能团队合作，通过连接技术和商业领域来指导产品从构思到发布。您可以将复杂的问题分解为推动产品开发的步骤。
Google之所以能够不断推出创新的、改变世界的产品，其中一个原因是我们在产品管理方面的协作工作。我们的团队与创意工程师、设计师、营销人员等密切合作，帮助设计和开发改善世界信息访问的技术。我们负责在执行周期内指导产品，特别关注分析、定位、包装、推广和量身定制解决方案以适应我们的用户。
在这个角色中，您将负责跨平台、API和工具的性能策略，将机会产品化，制定明确的目标，并帮助优先考虑项目。
我们的团队正在全力打造完整的用户体验，以便Android开发人员可以测量影响其应用性能的指标，了解在其旅程中使用哪个Google工具最佳，了解每个指标的业务影响，并通过利用机器学习智能分析数据和优化代码。
Android是Google的开源移动操作系统，为全球超过30亿设备提供动力。Android的目标是将计算带给世界上的每个人。我们认为计算是一种有益的超能力，可以让人们访问信息、获得经济机会、提高生产力、与朋友和家人保持联系等。我们认为全世界的每个人都应该能够享受到最好的计算带来的好处。我们为原始设备制造商（OEM）和开发人员提供平台，让他们构建适用于全世界所有人的最佳应用程序/服务的引人注目的计算设备（智能手机、平板电脑、电视、可穿戴设备等）。
这个全职职位的美国基本薪资范围为13.9万美元至20.8万美元+奖金+股权+福利。我们的薪资范围由职位、级别和地点确定。每个职位发布的范围反映了该职位在所有美国地点的新员工薪资的最低和最高目标。在范围内，个人的薪资由工作地点和其他因素确定，包括与工作相关的技能、经验和相关教育或培训。在招聘过程中，您的招聘人员可以分享有关您首选地点的具体薪资范围的更多信息。
请注意，美国职位发布中列出的薪酬细节仅包括基本工资，不包括奖金、股权或福利。了解更多关于Google福利的信息（https://careers.google.com/benefits/）。
+ 深入了解市场、竞争和开发人员需求。
+ 推出新产品和功能，测试其性能，并快速迭代。
+ 与工程、营销、法务、用户体验和其他团队合作，开展前沿技术工作。
+ 根据需要跨地区、产品领域和职能进行协作，解决问题。
Google自豪地成为一个机会均等的工作场所，并且是一个积极采取行动的雇主。我们致力于提供平等的就业机会，不论种族、肤色、血统、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同或退伍军人身份。我们也会根据法律要求考虑合格的申请人，不论其犯罪记录如何。请参阅https://careers.google.com/eeo/和https://careers.google.com/jobs/dist/legal/OFCCP_EEO_Post.pdf。如果您有需要需要住宿的情况，请通过填写我们的申请人住宿表（https://goo.gl/forms/aBt6Pu71i1kzpLHe2）告诉我们。
福利：
401K、捐赠匹配计划、员工活动、弹性工作时间、免费食物和咖啡、人寿保险、产假/陪产假、医疗、牙科和视力、手机折扣、内部餐厅、带薪休假、带薪病假、绩效奖金、专业发展、退休/养老计划、股票期权、学费补偿、休假/带薪休假、居家办公
关于公司：
Google
为每个人构建
自1998年成立以来，Google已经取得了长足的发展。从一个大学宿舍里的两名计算机科学学生开始，我们现在拥有数千名员工和遍布全球的办公室。这些Google员工开发的产品为每个人创造机会，无论是在街头还是全球范围内。
这始于我们如何共同工作。我们正在建立一个能够让不同观点、背景和经验的人们发挥最佳水平并相互支持的公司。一个让每个Google员工都感觉自己属于其中的地方。
所以，无论您是开发新技术还是创意广告活动，打造精美产品还是建立突破性合作伙伴关系，您在这里的工作都是一个实现重要事情的机会。带上您的洞察力、想象力和对不可能的健康无视。带上您独特的一切。我们可以共同为每个人构建。
通过我们的工作场所、产品和社会建立归属感
将多样性、公平性和包容性融入我们的工作场所、产品和计划，是创建一个更有帮助的Google的核心。当我们做到这一点时，我们希望确保每个人都感觉自己属于Google和其他地方。
了解我们如何在Google建立归属感
福利
我们努力为Google员工及其亲人提供世界级的福利体验，重点支持他们的身体、财务和情感福祉。我们的福利是基于数据的，并以我们的用户为中心：Google员工及其家人。它们经过深思熟虑地设计，旨在增强您的健康和福祉，并且足够慷慨，以便您轻松照顾自己（现在和将来）。因此，我们可以共同为每个人构建。
在这个展示了Google员工体验的网站上了解更多关于Google福利的信息。
我们如何招聘
Google的招聘流程是我们文化的重要组成部分。Google员工非常关心他们的团队和组成团队的人。我们也关心建立一个更具代表性和包容性的工作场所，而这始于招聘。为了真正为每个人构建，我们知道我们需要多样的观点和经验，而公平的招聘流程是实现这一目标的第一步。
了解更多关于我们的招聘流程。
公司规模：
10,000名员工或更多
行业：
计算机软件
成立时间：
1998年
网站：
http://www.google.com 
旧金山