Moody's是一个发展型文化，我们重视愿意成长的候选人。因此，如果您对这个机会感到兴奋，但并不符合每一个要求，请申请！您可能非常适合这个职位或其他空缺职位。
Moody's是一家全球综合风险评估公司，帮助组织做出更好的决策。
在Moody's，我们正在采取行动。我们正在招聘多样化的人才，并为代表性群体提供公平的职业机会。我们正在教育、赋权和提升我们的员工，并创造一个每个人都可以真实展示自我、发挥全部潜力并在各个层面上蓬勃发展的工作环境。了解更多关于我们的多样性、公平与包容倡议、员工发展计划以及查看我们的年度多样性、公平与包容报告，请访问moodys.com/diversity。
这个职位涉及为欧洲和非洲的保险领域的KYC和数据应用领域销售团队提供领导和指导，为区域业务目标做出贡献。候选人将领导一个销售专员团队，负责领域内的销售目标，培养销售卓越的文化，并发展销售人才。他们还将负责制定销售活动的方向和政策，识别业务机会，协助制定战略企业计划，并推动持续的服务改进。
成功的候选人将：
- 领导一个专注于Moody's保险解决方案的销售专员团队，覆盖KYC和数据应用领域。
- 负责区域内的销售目标，包括业务规划、资源配置、目标设定、预测和季度审查。
- 培养销售卓越和长期客户合作伙伴关系的文化。
- 通过培训发展销售人才，重点是客户账户规划和新客户获取策略。
- 设定销售活动的方向和政策，并执行销售计划。
- 与其他高级销售人员合作，通过市场和客户接触，识别新产品开发的业务机会。
- 协助财务部门制定战略企业计划，预测负责区域的多年收入和支出。
- 推动持续的服务改进，以实现收入产生和保留的最终目标。
资格要求：
- 金融、经济学或相关领域的学士学位；研究生/第二级学位（如硕士/工商管理硕士）优先。
- Moody's公司的高级总监-销售经理级别的员工通常在软件/服务组织的销售角色中拥有12年以上的经验，并具有成功的销售记录，最好是在全球市场销售解决方案并管理销售团队。
- 有管理多个销售专业人员的经验者优先考虑。
- 了解保险公司的职能，包括精算、风险、财务和投资运营。
- 具备销售保险解决方案的背景优先，了解KYC和数据解决方案。
- 能够向销售团队提供合同和法律讨论的指导方针。
- 能够根据需求/解决方案的方法进行销售。
- 能够影响关键决策者。
- 出色的演讲和谈判技巧，以及卓越的客户关系管理经验。
- 出色的口头和书面沟通能力。
- 创造性解决问题的能力，能够诊断问题并制定解决方案。
- 能够同时处理多个任务并满足短期截止日期。
- 能够独立工作和在团队环境中工作。
Moody's是一个平等机会的雇主。所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不因种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾、受保护的退伍军人身份、性取向、性别表达、性别认同或其他受法律保护的特征而受到歧视。
Moody's Corporation的候选人可能会被要求根据Moody's证券交易政策和职位要求披露证券持有情况。就业取决于遵守该政策，包括根据需要纠正这些持有头寸。
有关证券交易计划的更多信息，请参阅ComplianceNet上的STP快速参考指南。
请注意：STP类别由招聘团队分配，并可能在员工在Moody's任职期间发生变化。 
伦敦