职位概述
您是否是一个创新而富有洞察力的思考者，喜欢解决复杂的业务问题？
您是否曾经推动跨职能团队专注于实现消费者结果，利用数据和分析产品？
您对敏捷产品管理有着深入的了解和热情吗？
如果是这样，PVH正在寻找您！
产品经理将成为PVH品牌下数据、分析和洞察力业务、流程和技术合作伙伴的直接联络人，帮助分析、制定和优先解决组织上最具影响力的问题。您将与技术和非技术干系人合作，通过产品路线图将业务需求转化为用户故事，并与工程团队合作构建和交付具有实际效益和商业价值的世界一流技术解决方案。
PVH已经着手建立一个“企业数据平台”（EDP），这是一个世界一流的生态系统安全的企业数据存储库，用于管理PVH全球范围内的各种类型的数据，最终通过回顾、洞察和前瞻解锁业务价值。在EDA（企业数据与分析）团队中，您在新角色中将有机会应用报告、分析、数据科学和机器学习等能力来解决全新的机会。
PVH是全球最大的服装公司之一。拥有超过135年的历史，PVH在增长品牌和企业方面取得了卓越成就，成为全球最大的服装公司之一。我们拥有和推广CALVIN KLEIN、Tommy Hilfiger、Warner's、Olga和True & Co等标志性品牌，此外，我们还推广各种自有品牌和授权品牌的商品。我们在全球40多个国家拥有超过35,000名员工。
职位的主要职责/责任
• 与业务团队合作的方式：
• 推动PVH产品方案的战略、创新和交付，并为PVH的整体愿景和成功做出贡献
• 推出新功能/能力，推动采用并评估其成功
• 不断与产品用户、合作伙伴和社区保持接触，了解他们的优先事项、挑战并设计解决方案
• 与业务产品负责人建立合作伙伴关系，促进跨职能路线图、优先级和企业数据与分析“产品”增量的推进
• 提出产品优先事项、路线图和价值主张，向治理/指导/运营委员会展示产品的提供、投资回报和剩余产品寿命价值
• 与技术团队合作的方式：
• 了解并分享产品如何随时间与PVH的技术整合
• 建立结果导向的文化-使用您的产品技能，创建基于测量的倡议，以验证实验
• 在团队和地理区域之间有效工作，建立一致性并影响PVH/TPG各级别和各学科的利益相关者
• 明确并统一愿景，制定优先级路线图，管理依赖关系并降低风险
• 您将要处理的工作内容：
• 产品管理的整个生命周期-构思、商业案例创建、KPI定义故事引导、优先级确定、为结果构建、通过分析和清晰的财务管理报告效果
• 与产品团队合作分析当前系统和流程，并设计采用敏捷最佳实践的策略
• 指导团队如何保持敏捷技术，调整他们的方法，确保整体战略得以实现
• 为开发人员和职能团队以及关键利益相关者主持敏捷研讨会
• 倡导持续改进的文化，设定目标和里程碑，并分配责任
• 通过倡导敏捷思维推动文化变革，并确保组织遵守行业最佳实践
资格和经验
经验：
• 热衷于通过创新解决客户问题。具备打造受客户喜爱的产品的成功案例
• 与多样化的工程团队和利益相关者合作构建产品的经验，能够在团队之间进行协作和谈判
• 在分析架构/商业智能、框架、工具和开发生命周期方面有5年以上的经验
• 在产品负责人/经理角色方面有7年以上的经验，最好是在数据/分析产品领域工作，但不是必需的
• 出色的分析、数学和逻辑思维能力
• 出色的人际交往、书面和口头沟通能力；具备与技术和非技术受众建立良好关系并有效传达复杂思想的能力
• 具备在大型全球组织中进行沟通、参与和管理的能力
• 出色的项目管理（敏捷）和时间管理能力
• 使用Scrum、看板和SAFe等敏捷框架的经验
• 在不同的工作文化和环境中实施敏捷技术的成功案例
• 在运行规模和复杂性各异的敏捷项目中的经验
• 领导、教育和辅导的强大技能
教育
技术领域的学士学位或同等工作经验
技能
• 敏捷教练或Scrum Master认证
• 在大型组织或财富500强公司进行辅导的经验
• 计算机科学的教育背景
• 项目管理、资源利用和构建准确的项目时间表/预算要求的经验
• 商业智能和可视化：MicroStrategy、Tableau、Power BI
PVH Corp.或其子公司（“PVH”）是一家平等机会雇主，根据适用法律的规定，根据个人能力和资格考虑所有求职者的就业机会，而不考虑种族、肤色、性别认同或表达、年龄、宗教、信仰、国籍、公民身份、性取向、遗传信息、身体或精神残疾、军事身份或任何受联邦、州或地方法律保护的特征。除了遵守所有适用法律外，PVH还坚决致力于包容、多样性，并确保所有现任和未来的PVH员工仅根据与工作相关的因素（如技能、能力、教育背景、工作质量、经验和潜力）获得报酬。为了实现这些目标，在美国及其领土范围内，PVH禁止任何PVH员工、代理人或代表在招聘过程中要求或以其他方式考虑任何求职者的当前或以前的工资、薪水或其他薪酬信息。因此，要求申请人不要向PVH透露这些薪资历史信息。 
纽约