工作描述
为特定领域或业务部门提供财务和分析支持。协助制定部门预算，监控和评估财务绩效。协助财务建模和业务计划的准备工作。充当部门与卫生系统财务和预算部门之间的联络人。对项目经理提供监督和指导，并监督支持人员。
工作职责
• 通过沟通和指导团队成员、主管和经理，为财务运营团队提供领导力，以支持特定领域或业务部门的目标实现。确保准确制定和准备部门的运营和资本预算。
• 制定、沟通和达成与卫生系统一致的目标，并监测和评估部门的绩效。
• 为部门提供财务建模、业务计划和影响分析的支持。
• 充当部门之间的联络人。
• 充当部门与卫生系统财务和预算部门之间的联络人。
• 与经营业务部门、运营团队和/或供应商/顾问关系密切合作，以完成分配的业务增长。
• 进行并协助展示新业务开发活动，如分配。
• 了解影响部门的法规和报销变化以及技术改进。
• 督导员工并协助制定运营效率。
• 履行所需的相关职责。根据《美国残疾人法案》，所有在此提及的职责都被视为工作的基本职能。未在此提及但被视为相关的职责不是基本职能。
工作资格
• 要求学士学位或与此相关的教育和相关经验的等值组合。
• 需要6-10年相关经验和5-7年领导/管理经验。
偏好
• 5年以上使用一个或多个公共/私有云平台（如GCP、Azure、AWS等）的经验。
• 在大型服务运营环境中具备容量预测、云成本优化技术、财务报告和工作流管理的经验。
• 具备云FinOps工具的经验（如Cloudability、CloudHealth）。
• 对云平台计费有良好的理解（包括使用模式对TCO的影响）。
• 优先考虑GCP专业云架构师-谷歌云认证。
• 优先考虑FinOps认证从业者。
• 优先考虑云工程背景。
• 对云模型（IAAS、SAAS、PAAS）有很好的理解。
• 能够支持跨多个云服务的敏捷决策，具备短周期分析和问题解决能力。
• 能够制定有效的报告方案/指标，以保持对云服务使用和计费的严格控制。
• 其他薪资细节
列出的薪资范围和/或小时费率是在此招聘广告发布时可能向成功申请人提供的潜在基本薪资的善意确定，并可能在将来进行修改。在确定团队成员的基本薪资和/或费率时，可能考虑多个适用因素（例如，地点、专业、服务线、相关经验年限、教育、资格、谈判合同、预算和内部公平性）。 
纽约