地点
阿布扎比，阿尔科巴尔，安曼，开罗迪拜，吉达，黎巴嫩，利雅得
德勤成立于1845年，是全球最大、领先的专业服务公司，提供审计与保证、税务咨询、财务咨询和风险咨询服务，服务对象涵盖公共和私人客户，跨越多个行业。我们在150多个国家和地区设有业务，作为全球最大的管理咨询公司，德勤在从战略到实施的能力上具有独特的优势，能够帮助客户解决最复杂的问题。
德勤在中东地区有着悠久的历史，自1926年以来一直在该地区保持不间断的存在，并在15个国家的29个办公室开展业务。在过去的96年里，我们一直是客户的信任顾问。德勤在该地区的存在对该地区的专业服务行业的发展和增长做出了贡献。
近年来，我们获得了许多奖项，如2022年品牌财务全球最强大和最有价值的商业服务品牌，2022年阿联酋最佳工作场所和最佳工作场所，2022年沙特阿拉伯最佳工作场所和最佳工作场所，以及2022年全球最具吸引力雇主。这些奖项是对德勤对客户、人才和社会产生重要影响的认可。
我们投资于具有多样化才能和背景的杰出人才，并赋予他们超越其他地方的成就。我们的工作结合了建议和行动以及诚信。我们相信，当我们的客户和社会变得更强大时，我们自己也会变得更强大。我们的组织在规模和多样性方面不断发展，在该地区提供服务，但我们的共同文化始终保持不变。我们的目标是帮助客户实现他们的愿景，在社会上产生积极影响，并最大限度地提升我们员工的成功。这种动力贯穿于我们的每一个行动中，体现出我们的承诺和人性。
人力资源高级经理-执行领导招聘
高级经理-执行领导招聘的角色涉及与公司领导密切合作，共同制定战略，寻找和引进一流的杰出领导人才的独特机会。
角色维度
招聘领导人才：利用各种招聘方法，包括直接招聘、在线平台、人脉和推荐，以找到和吸引一流的领导人才。客户参与：与业务领导密切合作，了解特定的人才需求和愿景。候选人体验：确保在招聘和面试过程中提供积极和专业的候选人体验，体现公司的价值观和声誉。市场研究：及时了解行业趋势、市场见解和竞争对手分析，提供战略建议，并相应地调整招聘策略。候选人评估：通过深入的面试和评估过程，评估候选人的文化适应性、领导潜力和技术能力。人才储备管理：建立和维护一个强大的潜在领导人才库，以满足当前和未来的招聘需求。分析：分析招聘数据和指标，提供见解，并不断改进招聘和选拔过程的数据驱动决策。合规性：遵守法律和伦理招聘标准，包括多样性和包容性原则。
领导能力：
作为客户的信任顾问，提供人才招聘方面的战略见解和指导。展现出卓越的沟通能力，无论是口头还是书面，清晰有力地传达您的见解、发现和建议。在充满活力和挑战的环境中茁壮成长，展示出对业务需求的适应能力和快速反应能力。培养合作的团队精神，与同事分享专业知识和最佳实践，提升团队绩效。追求持续的专业发展，紧跟行业最佳实践，并寻找提升您的招聘技能的机会。以优雅和敏感的方式处理不同的背景和观点，营造一个包容性的招聘环境。具有分析思维能力，能够解读数据并提供见解。高度组织化，具有优秀的时间管理能力。
资格：
至少有10年作为招聘专家或招聘人员的经验，最好是在招聘/高级招聘机构内，成功招聘领导人才的记录。在中东地区为专业服务/咨询公司招聘人才的经验，尤其是为中东地区招聘人才的经验。对中东市场和该地区专业服务公司的关键领导人才库有深入了解。招聘女性领导角色的核心能力至关重要。在分析、数字转型、云计算、并购、网络安全、SAP、ESG/可持续发展或高级管理层职位等当代高增长领域招聘领导者的经验是可取的。具备相关领域的学士/硕士学位。过去或现在与专业服务公司，特别是四大/咨询公司合作的经验非常有价值。熟悉招聘技巧、在线招聘平台和ATS软件，如avature/success factor等。了解相关的就业法律和法规。熟练使用微软办公软件，尤其是PowerPoint和Excel，并能够使用高级分析平台表示见解，这是可取的。
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