概述：
通过预测、识别和解决组织动态和业务需求，支持英杰扎特（Injazat）在人力资源（HR）战略的制定和实施中，与组织更大的业务目标保持一致。
Core42是阿联酋的国家级云计算和生成式人工智能（AI）推动者，将G42集团在多个技术领域的专业知识结合到一个平台上，用于公共部门和大型企业的转型。在作为主权云和高性能计算专家的基础上，我们将生成式人工智能、网络安全、专业和托管服务的专业知识带到国家级项目部署中，覆盖各个行业。
职责：
日常运营
• 与高级领导层合作，以顾问的角色促进与业务需求一致的人力资源决策。
• 运用商业理解设计和制定组织设计、战略性人力资源规划和绩效管理策略。
• 根据需要进行人力资本活动，包括参与倡导计划、人才管理旅程和学习与发展项目。
• 在设计和交付变革、倡导、文化和转型项目方面支持人力资本领导者。
• 根据既定政策和指导方针，为员工提供有关政策和程序解释、招聘选择和评估以及雇佣条款和条件等事项的专业建议和指导。
• 与人力资源支持服务部门合作，提供指导并监督与纪律行动/投诉事项和招聘/非自愿离职相关的事项处理。
• 定期审查现有职位描述，并为公司的新角色创建职位描述。
• 确定部门/部门计划中的人力资本优先事项，将业务需求转化为有效的人力资本实践，并根据长期业务目标提供人力资源解决方案。
• 与数据分析团队合作，分析人员指标，识别人员/人力资本相关问题和趋势，并与人力资本部门合作积极解决。
• 确保关键利益相关者了解/咨询关键组织变化，如重组、裁员、退休和政策和程序变更。
• 与人力资源支持服务部门合作，确保定期审计和提供一致、准确和可靠的员工数据。
• 分析整体员工需求，包括职位空缺、员工流动、新员工入职和职位描述的变更或更新，并更新组织发展和人才招聘团队。
• 计划并支持与领导团队一起进行绩效管理周期的交付，并指导绩效经理有效管理人才和其他与员工相关的问题。
预算和计划
• 参与预算计划并监控财务绩效，使企业了解成本和收入预测、表现不佳的领域以及改进机会。
战略/战术
• 参与短期和长期增长战略，制定执行计划以实现目标。
运营卓越
• 监控并应用市场研究、行业最佳实践和新兴趋势，以应用于英杰扎特。
人员发展
• 向团队成员和同行提供指导，推动对协作价值的知识和理解。
• 跟踪个人关键绩效指标，确保最佳产出和交付效率。
持续改进
• 激励团队成员，并识别参与变革倡议、项目和计划的机会，反映国际最佳实践和竞争环境的变化。
政策、流程和程序
• 推荐改进并contribut到程序和控制的实施，以满足所有相关程序要求，同时提供最高质量的客户服务。
MIS和报告
• 准备MIS报表和报告，以满足部门和英杰扎特的要求、政策和标准。
相关任务
• 履行其他相关职责或任务
资格：
最低资格：
• 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位
最低经验：
• 至少12年人力资源工作经验
• 至少6年人力资源业务合作伙伴经验，最好是在快速增长的科技公司
职位特定技能：
• 出色的人际交往能力和天生的领导素质
• 对社会责任的承诺
• 出色的书面和口头沟通能力
• 天生的影响和说服他人的能力
我们寻找的人才
如果您是一个以绩效为驱动、好奇心旺盛的思维，具备适应不确定性的敏捷性，那么您将非常适合。您应该渴望探索与利益相关者建立有意义的合作机会，并努力创造独特的以客户为中心的解决方案。对行动的偏好和对AI领域新边界的征服的热情是Core42社区的核心。
Core42提供的工作环境
文化：开放、多元和包容的环境，具有全球视野，鼓励个人成长，并专注于突破性的行业首创创新。
职业：通过结构化培训计划和创新的高科技项目，提供出色的学习、发展和增长机会。
工作与生活：混合工作政策，以实现办公室和家庭之间的完美平衡。
回报：竞争力的薪酬福利计划，包括医疗保健、教育支持、休假福利等。
如果您能自信地证明您符合以上标准，请尽快与我们联系。
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