位于芝加哥的一家快速发展且令人兴奋的公司正在寻找一名人力资源商业合作伙伴加入他们的人力资源团队。该公司正在寻求一名人力资源商业合作伙伴与管理层合作，将人力资源与组织的业务战略更好地对齐，并帮助该公司在未来几年内几乎翻倍增长！该公司还有一个很好的员工内部晋升历史，并提供各种其他职能的发展和交叉培训，他们还提倡团队合作的方式！
作为与充满活力和独特领导团队有接触的战略合作伙伴，人力资源商业合作伙伴将帮助为这个令人兴奋的客户建立、发展和留住顶级人才，创建强大的人力资源存在，提供卓越的员工关系，与福利和薪酬供应商合作，并为公司的其他人力资源项目提供支持。
人力资源商业合作伙伴职责：
- 监督所有人力资源部门的项目和计划，与高级管理层合作
- 制定与公司业务需求一致的人力资源部门战略，包括但不限于人力规划、员工发展、留住和激励计划
- 处理从日常事务到更复杂的调查的员工关系问题
- 定期向经理提供指导和培训
- 处理从日常事务到更复杂的员工关系问题
- 与高级领导和高管合作，推进人力资源部门的政策和程序，以及公司的整体目标。
人力资源商业合作伙伴要求：
- 人力资源、商务或组织发展学士学位。强烈建议持有PHR或SPHR证书
- 5-7年的人力资源综合经验，重点是员工关系、绩效管理和人才发展
- 能够战略性地规划和执行项目和计划
- 出色的沟通技巧、商业敏锐度和对人力资源的工作知识
- 如果您对这个人力资源商业合作伙伴机会感兴趣，并且符合角色要求，请立即申请
谢谢，
Graham McIntosh
高级项目经理-人力资源
LaSalle Network 
芝加哥