关于我们
LTIMindtree是一家全球性的技术咨询和数字解决方案公司，通过利用数字技术，帮助各行各业的企业重新构想商业模式，加速创新并最大化增长。作为700多家客户的数字化转型合作伙伴，LTIMindtree凭借广泛的领域和技术专业知识，帮助推动卓越的竞争差异化、客户体验和业务成果，在一个趋同的世界中实现转型。凭借遍布30多个国家的近90,000名才华横溢、富有企业家精神的专业人员，LTIMindtree - 拉森和图博集团的子公司 - 结合了前拉森和图博Infotech和Mindtree备受赞誉的优势，解决了最复杂的业务挑战，并实现了规模化的转型。更多信息，请访问www.ltimindtree.com。
职位名称：企业架构师
工作地点：加利福尼亚州伯班克
职位描述：
作为支持人力资源技术的解决方案架构师，您将在确保人力资源技术解决方案与我们的企业架构和标准相一致方面发挥关键作用。在这个角色中，您将负责为100多个系统和工具组合提供架构指导、监督和技术领导，其中许多是SaaS或供应商管理的。
您的贡献将在推动新的人力资源技术解决方案的成功评估、选择和实施方面起到关键作用，以与我们的业务目标和IT战略保持一致。
主要职责：
技术对齐：
与关键利益相关者合作，包括人力资源领导层、IT团队和供应商，了解业务需求和目标。
评估技术环境，并对现有系统进行全面的架构审查，以发现差距和改进机会。
确保新的人力资源技术评估与我们的企业架构、标准和原则保持一致。
提供对技术路线图的意见和建议，确保其与组织的战略愿景保持一致。
解决方案设计和架构：
制定并维护人力资源技术解决方案的架构准则、原则和标准。
设计端到端的解决方案，具有可扩展性、可靠性，并符合安全和数据隐私要求。
与其他架构师合作，确保组织内部具有一致、集成的架构。
监督解决方案架构蓝图的开发和文档编制，包括系统图、数据流和集成策略。
供应商评估和管理：
评估第三方SaaS解决方案，确保其满足业务需求、架构标准和安全要求。
领导供应商评估、概念验证试验和合同谈判，以确保最佳合作伙伴关系。
监控供应商的绩效和遵守服务级别协议和架构准则。
项目和技术领导：
作为人力资源技术项目的技术领导和顾问，为项目团队、开发人员和工程师提供指导。
参与项目规划、范围确定和估算活动，以确保与架构原则保持一致。
解决复杂的技术问题，并在故障排除和优化工作中提供专业知识。
沟通和合作：
与关键利益相关者建立良好的关系，包括人力资源、IT和高管领导层。
以清晰易懂的方式向非技术利益相关者传达复杂的技术概念。
与跨职能团队合作，确保人力资源技术解决方案满足业务需求和架构目标。
提供建议和路线图：
为拟议的人力资源技术解决方案提供建议和路线图，使其与企业架构和业务目标保持一致。
与利益相关者合作，了解他们的需求和目标，并将其转化为可行的架构计划。
设计、调试和性能分析：
领导人力资源技术解决方案的设计过程，确保其稳健、可扩展和高性能。
进行深入的调试和性能分析，优化现有解决方案并解决问题。
知识共享：
为新解决方案记录最佳实践和架构知识，确保团队可以获取参考资料以进行持续改进。
促进团队内部和整个组织的知识共享，营造学习和创新的文化。
提倡流程改进：
提倡与人力资源技术解决方案和架构实践相关的流程改进。
积极参与流程增强计划，并提供专业知识以制定和实施有效的解决方案。
沟通：
定期向合作伙伴、客户和其他利益相关者传达人力资源技术解决方案的新功能、改进和好处。
确保利益相关者在整个项目生命周期中得到及时的信息和参与。
技术领导：
在项目生命周期中为架构师、开发人员和工程师团队提供技术领导和指导。
指导团队成员，分享您的专业知识，帮助他们发展技能。
概念验证项目：
开发概念验证项目，验证拟议的人力资源技术解决方案的可行性和有效性。
利用这些项目展示新技术和概念的价值和潜力。
解决方案设计审查：
审查和验证其他团队成员提出的解决方案设计，以确保其符合架构标准和目标。
提供建设性的反馈和指导，以保持项目的一致性和质量。
资格要求：
计算机科学、信息技术或相关领域的学士学位（硕士学位优先）。
具有解决方案架构师的经验，专注于人力资源技术或相关领域。
熟悉企业架构框架和原则。
具有人力资源技术系统的经验，包括人力资源信息系统、人才管理、招聘和工资单解决方案。
熟练评估和实施SaaS和供应商管理的解决方案。
较强的分析和解决问题的能力，并具有成功项目交付的记录。
优秀的沟通和合作能力。
相关认证（如AWS认证解决方案架构师、微软认证：Azure解决方案架构师）是一个加分项。
在人力资源技术解决方案的调试、性能分析和优化方面具有专业知识。
较强的能力将复杂的技术概念有效地传达给非技术利益相关者。
在项目生命周期中成功领导和指导技术团队的记录。
展示开发和执行概念验证项目的经验。
熟悉人力资源技术行业的最佳实践，并致力于了解新兴趋势和技术。
福利待遇：
全面的医疗计划，包括医疗、牙科、视力
短期和长期残疾保险
带公司匹配的401(k)计划
人寿保险
休假、病假、带薪假期
带薪产假和陪产假
每个职位发布中显示的范围反映了该职位在美国所有地点的最低和最高薪资目标。在范围内，个人薪酬由工作地点和职位级别以及其他因素（包括与工作相关的技能、经验和相关教育或培训）决定。根据所提供的职位，还可能提供其他形式的补偿作为总体补偿的一部分，如年度绩效奖金、销售激励支付和其他形式的奖金或变动薪酬。
免责声明：此处提供的薪酬和福利信息准确截至本发布日期。
LTIMindtree是一家致力于促进工作场所多样性的机会均等雇主。我们的雇佣决策不考虑种族、肤色、信仰、性别（包括怀孕、分娩或相关医疗状况）、性别认同或表达、国籍、血统、年龄、家庭照顾状况、退伍军人状况、婚姻状况、民事结合状况、家庭伙伴关系状况、军事服务、残疾或残疾史、遗传信息、非典型遗传细胞或血液特征、工会关系、情感或性取向或偏好，或者任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的特征，除非这些考虑因素是法律允许的真实职业资格。
安全返回办公室：
为了遵守LTIMindtree公司的COVID-19疫苗要求，候选人在入职之前或入职当天必须能够提供完整的COVID-19疫苗接种证明。或者，可以根据适用的州和联邦法律，提出对LTIMindtree的COVID-19疫苗要求的合理住宿请求，并在入职之前获得批准。任何请求都将经过LTIMindtree适用的流程进行审查。 
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