我们的使命：消除心理健康的每一个障碍。
Spring Health 是一家为雇主和健康计划提供全面心理健康解决方案的公司。与其他解决方案不同的是，我们使用经过临床验证的技术，称为精确心理医疗，来准确找到并提供适合每个人的解决方案——无论是冥想、辅导、治疗、药物还是其他。
如今，Spring Health 成为了超过800家公司的首选心理健康服务提供商，这些公司包括从初创公司到跨国财富500强企业。像摩根大通、微软、J.B. Hunt、Bumble和Instacart等公司都使用Spring Health平台为全球数千名团队成员提供心理健康服务。我们已经从包括Kinnevik、Tiger Global、Northzone、RRE Ventures等知名投资者那里筹集了超过3.7亿美元的资金。得益于他们的合作，我们目前的估值已经达到25亿美元。
我们正在寻找一位高级产品经理，负责领导关键倡议，支持扩大我们会员体验的范围。您将领导一个产品开发团队，专注于为新的或更初级的Spring Health产品提供会员体验，并负责与业务各个部门的跨职能合作伙伴共同制定和执行路线图。
您将做什么：
• 为我们会员消除心理医疗的每一个障碍做出贡献
• 与领导团队和更广泛的产品组织合作，为您团队的范围制定战略，并在该范围内充当专家
• 定义、拥有和推广平衡用户需求、业务需求、技术决策和限制的路线图
• 收集关于用户和市场情况的数据驱动洞见，提出对业务核心指标有重大影响的解决方案
• 制定目标和相关的关键绩效指标，以了解团队工作的影响，并与数据科学团队合作进行发布的迭代
• 与跨职能合作伙伴（设计、工程、数据科学、运营、销售、市场营销）建立深入的关系，了解要解决的关键问题，并最终在Web和移动平台上规划、计划、执行和发布有价值且高质量的体验
• 开发高质量的文档和工件，以确保对跨职能合作伙伴和利益相关者的清晰度
• 在每个阶段引导产品开发生命周期，优化有助于团队发展的流程和惯例
• 与Go-to-Market紧密合作，制定产品定位，并确保产品变更的跨职能意识
我们对您的期望：
• 在Web和移动应用程序方面拥有5年以上面向消费者的产品管理经验
• 积极主动、富有创造力的问题解决者，主动采取行动，实施新的方法和流程
• 具备平衡多个跨职能利益相关者的经验，并有以总经理的心态进行工作的能力
• 主动、注重业务结果的自我启动者
• 出色的团队合作者，愿意面对模糊不清的情况，主动预测和解决问题，始终践行承诺，建立积极和富有成效的工作关系
• 出色的沟通、组织和协作能力
• 擅长提供有效的书面和口头沟通——您可以为任何受众简化最复杂的概念
• 具备韧性和激情：我们刚刚开始消除心理健康的每一个障碍，变革是不断的
• 在做出决策时能够平衡分析思维和结果导向，并具备强烈的用户共情能力
• 具备技术背景，能够快速学习新技术，并能够与工程合作伙伴舒适有效地讨论各种方法的权衡和好处
• 具备敏捷软件开发的最佳实践经验
优先资格：
• 医疗/健康技术或福利技术经验
• 高速增长初创公司的经验
• 增长型产品经验
• 熟练使用Looker和/或Iterable
该职位的目标薪资范围为159,100美元至175,000美元，并作为一个有竞争力的全面薪酬奖励计划的一部分，包括股票期权、福利和激励支付。个人的薪酬可能会有所不同，这取决于多种因素，包括经验、地点、内部薪酬公平性和其他相关业务考虑因素。我们每年至少对所有员工的薪酬和福利计划进行一次审查，以确保具有竞争力和公平的薪酬。
不符合所有要求？研究表明，女性、有色人种社区和历史上被较少招聘的人才往往不会申请工作，除非他们符合每一个资格要求。在Spring Health，我们致力于建立一个多元、包容和真实的工作环境，因此，如果您对这个角色感到兴奋，但您过去的经验并不完全符合工作描述中的每一个资格要求，我们强烈建议您申请。您可能正是这个或其他职位的合适候选人！
准备好展开您一生中最有影响力的工作了吗？了解更多关于我们的价值观、我们的工作方式以及超高速增长与影响力的结合：我们的价值观
超高速增长与影响力的结合
在这里工作会有什么期望：
• 您将被要求达到非常高的标准和影响力
• 这可能是您在成长、决策和产生影响方面经历过的最快速的工作环境
• 您将被授权设定自己的界限，并在公司在关键时刻需要您时要求您调整界限
• 您将创建以前从未存在过的流程和产品
• 您将进行直接的沟通，并持续获得反馈，以推动您成为最有活力的团队成员和表现者
• 变革在这里是常态：您的角色、团队、责任和成功指标将随着公司的发展而变化
还有…
• 您将周围有一些最聪明的人才
• 您将以极快的速度学习和成长
• 您将从领导层获得透明、诚信和谦卑
• 您将被授权不断挑战现状
• 您将获得实验和创新的空间
• 您将为公司、心理健康和真实的人类生活产生变革性影响，并且您将迅速看到这种影响
• 您将变得更有资源和韧性
• 您将成为一个取得成功的团队的一部分，为未来打开大门
Spring Health提供的福利：
您的整体健康：
• 健康、牙科、视力福利从您加入Spring Health的第一天开始。您和您的家属还将获得一个个人One Medical帐户，价值199美元/年/用户。可用HSA和FSA计划
• 每年有多次免费访问Spring Health的心理治疗师、辅导师和药物管理提供商的机会，供您和您的家属使用
• 每年分配的10个病假天数
• 除了每年12个带薪假日外，还有灵活的带薪休假时间
• 可以访问Gympass，这是一项按需虚拟福利，提供健康指导和预算管理。
• 休假：当您成为Spring Health的团队成员并达到四年的工作纪念日时，您将获得为期四周的全薪休假。
您和您的家人：
• 全薪产假4-4.5个月
• Spring Health为团队成员及其家人提供赞助的Bright Horizons®儿童保育、备用保育和老年保健服务。
• 通过Carrot提供生育护理支持，并额外提供4000美元的相关生育费用报销
经济支持：
• 我们的人力资源团队使用Radford全球薪酬数据库对技术和生命科学行业的所有薪酬进行基准测试。Radford与全球3589家公司、650万名员工和98个国家进行薪酬基准测试。我们这样做是为了确保所有团队成员的薪酬平等和有竞争力。
• 除了具有竞争力和基准薪酬外，Spring Health还提供激励支付（基于角色）和股权，股权在您加入公司一年后开始归属！
• 雇主赞助的401(k)匹配，在就业90天后最高匹配2%
营造您能够茁壮成长的文化：
• 灵活的工作安排：66%的Spring Health团队成员全职远程工作，33%的成员采用从纽约办公室的混合模式工作
• 焦点星期五：没有会议，没有干扰，只有时间让您完成工作
• 焦点周：在2023年的春季，我们举办了有史以来第一次焦点周，我们取消了所有非必要的会议，最大程度地减少了干扰，让您，我们的团队成员，专注于在日常工作中被切割或降低优先级的关键工作。在那五天的流动状态工作后，我们看到平均活力得分增加了36%，我们正在制定每季度焦点周计划。
• 每个日历年度的职业发展报销最高1000美元。
• 每年200美元的捐赠匹配，以支持您喜爱的事业
我们的隐私政策：https://springhealth.com/privacy-policy/
Spring Health为一家平等机会雇主感到自豪。我们在招聘或任何就业决策中不会因种族、肤色、宗教、国籍、年龄、性别、婚姻状况、血统、残疾、基因信息、退伍军人身份、性别认同或表达、性取向或其他适用法律保护的特征而进行歧视。根据适用法律要求，我们还考虑符合资格的申请人的犯罪记录。Spring Health还致力于为有资格的残疾人和残疾退伍军人提供合理的住所。如果您有残疾或特殊需求需要住宿，请告诉我们。 
纽约