薪酬职称：
组织顾问4部门：
人力资源部薪酬标准
每年110,000.00美元至126,000.00美元工作地点：
混合远程约定类型：
合同约定百分比：
100% 工会：
未覆盖总空缺：
1 工作时间表：
白天，每天8小时，周一至周五
#127309首席调查和度量分析师（合同）
提交截止日期：2024年1月4日
立即申请
加州大学圣地亚哥分校重视公平、多样性和包容性。如果您有兴趣加入我们的团队，具备所需的许可和认证，并且认为自己具备大部分资格和/或可转移技能来适应工作岗位，我们强烈建议您申请。
这是一个为期一年的100%合同职位。该任命可以根据部门的需求延长或转为职业状态。
该职位提供混合工作安排，包括现场和远程工作的结合。
此招聘将保持开放状态，直至填补职位。初始申请截止日期：2024年1月2日。
部门概述
人力资源通过吸引顶尖人才、建立高绩效的员工队伍、培养技能娴熟的领导者以及营造一个充满活力和吸引力的环境，推进包容和创新的文化。我们为校园员工提供全方位的人事服务，并参与全系统的政策和决策制定。人力资源包括CHRO管理、业务和财务运营，以及七个功能领域：人才解决方案；人员计划和奖励；人力资源战略和政策；人员支持；组织效能；数据、系统和流程；战略咨询、评估和分析。
校园人力资源内的战略咨询、评估和分析（SCAA）领域包括Tritonlytics（TL）、Campus Ideation and Action（CIA）和Business Intelligence（TLBI）的专业领域。SCAA通过数据驱动的决策和提升绩效，为大学领导者提供数据到行动的能力。Tritonlytics（TL）专门从事高等教育调查和高级分析。CIA通过个人和团队的参与推动人力资源领域和加州大学圣地亚哥分校的卓越发展，并支持服务和以人为本的文化常设委员会。TLBI在全栈Web开发、机器学习和分析方面表现出色，能够从复杂数据中提供有价值的洞察力。SCAA致力于卓越、数据驱动的决策和创新方法，使其成为大学领导者寻求利益相关者理解和提升绩效的重要资源。
职位概述
首席调查和度量分析师在Tritonlytics团队中发挥关键作用，专门从事人力资源/人事数据的调查数据分析和预测建模。这个职位向战略咨询、评估和分析高级总监汇报，涉及使用先进的SPSS统计软件分析大型和最复杂的数据集，应用心理测量学原理进行调查设计，并为数据驱动的决策做出贡献。
首席调查和度量分析师独立运用和应用广泛的经验和在组织发展、效能、业务流程分析和战略规划方面的熟练度，参与涉及多个组织和利益相关者的项目。使用高级组织发展专业概念和组织目标解决复杂的组织发展、设计和效能问题。经常处理需要深入评估因素的高度复杂的战略性任务。在选择方法、技术和评估标准以获得结果方面行使判断力。
资格
相关领域的学士学位或等效的经验/培训。优先考虑研究生学位。
• 熟练使用SPPS统计软件进行大型和复杂数据集的数据分析。
• 熟练设计和部署Qualtrics调查，并将数据分析和原始翻译成可呈现的格式。
• 在调查设计和社会科学研究中应用心理测量学原理的能力。
• 熟练使用Excel、PowerPoint和Tableau进行数据可视化。熟练掌握Tableau数据可视化大型和复杂数据集。
• 对组织发展和效能领域的高级知识、理论和模型，以评估、设计和实施定制的战略组织干预措施。能够关注优先事项、战略和愿景。
• 具备较强的分析、战略思维、解决问题、项目规划和实施能力。具备快速学习、推理、综合和归纳的能力。具备明智的判断力和得出无偏见结论的能力。
• 熟练的促进、咨询和建立关系的能力。证明了在各个层面上向经理和团队提供咨询的能力。
• 出色的口头和书面沟通和演示技巧。能够辅导、促进和影响各个层面的人。能够通过逻辑和对积极动机的吸引来说服他人。
• 出色的演示技巧、分析能力，以及有效合作的能力。
• 具备与和承诺平等、多样性和包容性的能力。
特殊条件
• 工作机会取决于背景调查结果的满意程度。
• 法定举报人：根据加利福尼亚州儿童虐待和忽视报告法，此职位已被确定为法定举报人，并要求立即报告任何对18岁以下任何人的身体虐待、性虐待、情感虐待或忽视。作为法定举报人的责任是确保他们接受适当的培训，以履行他们根据加利福尼亚州儿童虐待和忽视报告法和大学政策的报告责任，并及时完成并提交所需的报告给加州大学圣地亚哥分校警察局。
工资透明法案
年度全额工资范围：78,900美元至179,900美元（如果任命百分比低于100%，将按比例计算）
每小时等值：37.79美元至86.16美元
确定角色适当补偿的因素包括经验、技能、知识、能力、教育、许可和认证以及其他业务和组织需求。招聘启事中提到的招聘工资标准是大学合理预期为该职位支付的预算薪资或小时范围。年度全额工资范围可能比大学预计为该职位支付的范围更广，根据内部公平性、预算和集体谈判协议（适用时）而定。
立即申请
如果被加州大学雇佣，您将需要遵守我们的疫苗接种计划政策，该政策可能会不时修订。联邦、州或地方的公共卫生指示可能会增加其他要求。
为了培养最佳的工作和学习环境，加州大学圣地亚哥分校努力营造一个丰富多样、包容和支持所有学生、教职员工和访客的环境。更多信息，请访问加州大学圣地亚哥分校社区原则。
加州大学是平等机会/肯定行动的雇主。所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾、年龄、受保护的退伍军人身份、性别认同或性取向。有关加州大学完整的不歧视和肯定行动政策，请参阅：http://www-hr.ucsd.edu/saa/nondiscr.html
加州大学圣地亚哥分校是一个无烟和无烟草环境。请访问smokefree.ucsd.edu了解更多信息。 
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