等级：P4
职位编号：BEY/DC/P/2023/14
发布日期：2023年12月20日
申请截止日期（格林威治时间午夜）：2024年1月10日
职位编号：11519
部门：RO-Arab States/DWT-Beirut
组织单位：RO-Arab States/DWT-Beirut
地点：利雅得
合同类型：固定期限合同
合同期限：12个月
根据《职员条例》第4.2条第（e）款的规定，技术合作项目的职位填补不属于《职员条例》附件I的范围，由总干事直接选择。
为了支持通过直接选择填补此空缺的最佳决策过程，国际劳工组织邀请有意向的候选人在上述日期之前在线提交候选申请。
技术合作任命不预期在国际劳工组织内开展职业，并且不具有任何续聘或转任组织内其他任何类型职位的期望。将提供一份为期一年的固定期限合同。技术合作合同的延长取决于多种因素，包括以下因素：经费可用性、继续需要职能以及行为和表现的满意程度。
以下人员有资格申请：
• 根据《职员条例》附件I第31和32款的规定，国际劳工组织内部候选人。
• 外部候选人。
国际劳工组织重视员工的多样性，并欢迎合格的女性候选人申请。我们还鼓励残疾人士申请。如果由于残疾无法完成我们的在线申请表，请发送电子邮件至ilojobs@ilo.org。
简介
在过去几年中，国际劳工组织一直通过一个发展合作计划支持人力资源和社会发展部（MHRSD）进行分析、政策和能力建设，重点关注妇女赋权和包容性、社会对话和消除童工问题。该计划在研究、能力建设和政策制定方面取得了重大成就。在第一阶段合作取得的成就基础上，并根据人力资源和社会发展部对知识和能力建设的进一步要求，国际劳工组织制定了为期三年的合作计划的第二阶段。在这个新阶段下，国际劳工组织将通过五个支柱的方法提供技术援助，重点是：（a）支持有效的劳动力市场和就业政策制定、监测和评估；（b）促进工作中的基本原则和权利；（c）加强社会对话机构；（d）改善技能治理；以及（e）改善职业安全和健康。
作为第四支柱技能治理的支持措施的一部分，将招聘一名国际技术顾问，为人力资源和社会发展部的技能和培训副局提供现场支持。
在此背景下，预计该职位将在MHSRD设立，以支持并为部门的相关部门提供技术指导和能力建设支持。在这方面，该职位将与技能和培训副部长及其团队密切合作。
技术专家将向高级就业政策专家兼RESA部门负责人报告，后者负责管理合作计划，并从ROAS的高级技能发展专家处获得项目实施的战略领域的技术指导，并从副区域主任处获得整体指导和监督。他/她将与DWT-ROAS的技术专家密切合作。
职责描述
1. 负责通过以下方式实施技术援助项目的技能和终身学习支柱的技术活动：i）根据需要提供意见和技术建议；ii）规划和监测评估活动，确保符合国际劳工组织政策和项目战略，并符合国际劳工组织的规划指南；iii）为部门可能需要的任何额外国际劳工组织技术援助编写概念说明。
2. 为顾问制定任务书，提供指导，并确保制作符合部门标准的高质量报告。
3. 在发展合作计划技能支柱下制作的各种研究和报告中提供技术输入和反馈，并确保项目生成的建议与沙特劳动力市场需求和部门期望保持一致。确保所有研究和报告都充分考虑相关国家政策、法规、正在进行的技能改革倡议和国家优先事项。
4. 与部门商定的情况下，有效实施作为合作计划的一部分完成的各种研究的建议。这包括将研究的结论和建议转化为可行的政策；确定负责实施的相关利益相关者；监督拟议行动的实际实施；并为不同的负责方提供技术支持。
5. 根据要求向技能和培训副部长、劳动副部长和人力资源和社会发展部长提供政策建议。
6. 在副部长或副部长的要求下，参加主要关注市场相关技能和终身学习的相关委员会、会议或会议。
职责描述（续）
7. 审查由沙特阿拉伯政府的其他部门或机构准备的与技能相关的法令、法律、规则、政策文件、概念说明和其他文件，并为部长准备摘要或简报以及行动建议。
8. 为劳动部副部长或其他代表参加有关技能和就业能力的国家政策和决策论坛准备简报，以加强增强市场相关技能以改善技能匹配和就业结果的理由。
9. 与部门的相关部门密切合作，与贝鲁特的体面工作团队和总部单位的相关官员紧密合作，以促进国际劳工组织在技能方面的政策和标准。这包括在部门准备基于能力的技能政策和系统的技术报告时为部门提供技术输入。
10. 根据能力缺口评估，发展与相关技术和职业教育培训机构和社会伙伴的能力，以继续加强市场相关技能和终身学习，并确保技能技术顾问离职后实施研究的建议。这包括定期会议，讨论和分析技能政策制定、国家技能协调、行业技能委员会和职业能力标准领域的发展。
11. 履行劳动副部长、技能和培训副部长或国际劳工组织阿拉伯国家办事处高级技能发展专家要求的任何其他职责或职能。
所需资格
教育
在以下领域之一获得高级大学学位（硕士或同等学位）：人力资源发展、教育和培训、相关社会科学领域或其他相关领域。
在上述领域或其他相关领域获得首级大学学位（学士或同等学位），并具有额外两年相关经验（除下述要求的经验外），可代替高级大学学位。
经验
在人力资源发展领域至少有七年相关专业经验，尤其是在国际水平上从事市场相关技能政策和项目工作。在与技术和职业教育培训机构以及相关部门的合作经验将是额外的优势。
语言
英语流利。熟练掌握阿拉伯语将是一个明显的优势。
能力
• 具有承担所有职责的能力，通过遵守社会、道德和组织规范来表现诚实和透明，按照规定的时间、成本和质量标准履行所有承诺的能力
• 能够制定与项目/计划目标一致的明确战略目标，并设计和综合方案发展的策略。
• 能够提供政策建议并进行倡导。
• 出色的领导能力，能够在团队中有效工作，并具有出色的人际交往能力。
• 能够制定新的概念和方法，并通过理解社会科学研究中定性和定量方法的综合研究，对相关主题达成基于经验的结论。
• 能够制定培训策略并设计培训材料。
• 能够制定项目提案、政策文件和程序事项。
• 能够在办公室促进知识共享和学习文化，并专注并引导他人在个人和团队层面实现目标。
• 出色的书面和口头沟通能力，包括编写准确的报告和建立网络以获得与合作伙伴的合作。
能力（续）
• 具备与合作伙伴一起发起和实施发展合作项目/计划活动的能力。
• 出色的谈判技巧和提供高质量服务的能力。
• 能够计划和支持个人技能和能力的发展，以更有效地履行工作/角色职责。
• 在工作任务或环境发生重大变化时保持有效，并能够有效调整到新的工作结构、流程、要求或文化。
• 寻求或鼓励他人寻求不同和创新方法来应对组织挑战和改进机会的能力。
• 能够在多元文化环境中工作，并展示对性别敏感和非歧视的行为和态度。
• 熟悉国际劳工组织的政策和标准，并能够倡导国际劳工组织的任务并提供政策建议。
• 能够在部门促进知识共享和学习文化。
• 能够与政府进行讨论和谈判，并协调活动并在多学科团队中良好合作。
• 能够独立工作并主动采取行动。
可选部分（如有需要）
通过评审小组评估并被认为有资格任命但未被选定填补此空缺的候选人，可能会被提供同等或更低等级职位的任务。
就业条件
• 任何任命/延长任命均受国际劳工组织职员条例和其他相关内部规定的约束。国际劳工组织提供的任何就业机会都要求国际劳工组织医疗顾问证明相关人员在健康上适合履行所提供职位的特定固有要求。为了确认国际劳工组织的聘用要约，成功候选人将需要接受医学检查。
• 任何技术合作合同的延长都取决于多种因素，包括以下因素：经费可用性、继续需要职能以及行为和表现的满意程度。
有关就业条件的更多信息，请访问国际劳工组织职位国际招聘页面。
招聘流程
请注意，所有候选人都必须完成在线申请表。申请，请访问国际劳工组织职位。该系统提供了在线申请程序的说明。
如果被选中参加笔试和/或面试，将直接与申请人联系。
根据候选人、评估员和面试小组成员的位置和可用性，国际劳工组织可能会使用Skype、视频或电话会议、电子邮件等通信技术对候选人进行评估和评估，包括技术测试或面试的不同阶段。
国际劳工组织对性剥削和虐待行为（SEA）零容忍，并决心确保所有员工和国际劳工组织援助受益人不会直接或间接遭受性剥削和虐待。
为确保没有经证实存在性剥削和虐待、性骚扰或其他类型的滥用行为历史的个人被组织聘用，国际劳工组织可能对候选人进行背景核查。
欺诈警告
国际劳工组织在招聘过程的任何阶段都不收取任何费用，无论是在申请、面试、处理还是培训阶段。请忽略非国际劳工组织电子邮件账户（@ilo.org）发出的消息。此外，国际劳工组织不需要或不需要了解申请人银行账户详细信息的任何信息。 
利雅得