副总裁，数据与分析负责人 - Gallagher招聘

简介我们相信每个候选人都有独特的优势，包括您！所以，即使您觉得自己离完美还有一段距离，我们鼓励您申请。我们非常期待收到像您这样优秀的个人的申请。在Gallagher Benefit Services，您将发现无限的可能性，您将有能力塑造不同行业工作场所的未来。作为我们团队的一员，您将成为积极变革的推动力，帮助客户打造员工蓬勃发展的环境。抓住机会影响人们的生活，释放潜力，创造卓越变革的传奇。概述 Gallagher Benefit Services的数据与分析负责人负责监督组织内数据的管理、治理和利用。数据负责人在推动数据驱动决策、确保数据质量和完整性以及制定利用数据促进业务增长和创新的策略方面发挥关键作用。数据负责人与各方利益相关者合作，制定数据治理政策，实施数据管理系统，并推动组织内的数据驱动倡议。这个职位可以完全虚拟/远程/在家工作，您可以在美国或加拿大的任何地方工作。这个职位需要行业知识、战略思维和领导能力的结合，以有效地管理和利用组织内的数据。在这个关键角色中，您将直接负责与业务和Gallagher IT交付组织合作，定义、开发和管理GBS的数据战略。这个角色将推动思想领导力，并确保执行总体愿景，重点关注实现数字化转型和未来状态能力，利用企业级系统架构。此外，这个职位负责领导一个多学科团队，培养人才成长，与共享服务交付团队建立强有力的合作伙伴关系，确保技术能力可用，并构建数据和分析能力。在这个角色中，您将与功能、业务线、实践领域和地理领导者紧密合作，就我们的数据倡议的优先级、治理和货币化进行合作。职责 • 数据与分析战略：制定并执行与组织目标和目标相一致的全面数据战略。发现利用数据促进业务增长、提高运营效率和创新的机会。 • 数据治理：建立和执行数据治理政策、标准和程序，确保数据质量、完整性和安全性。定义组织内的数据所有权、角色和责任。 • 数据分析和洞察力：与数据分析师和数据科学家合作，开发高级分析能力，并从数据中提取可操作的洞察力。推动使用数据分析支持决策和推动业务绩效。 • 利益相关者合作：与业务领导、IT团队和其他利益相关者合作，了解他们的数据需求，并开发解决方案来满足这些需求。在数据相关事务上成为高级管理层的信任顾问。 • 人才管理：构建和领导高绩效的数据团队。招聘、培训和发展具备支持组织数据战略所需技能和专业知识的数据专业人员。 • 行业趋势和最佳实践：及时了解数据管理和分析领域的新趋势、技术和最佳实践。评估并推荐新的工具和技术，以增强数据能力。 • 负责遵守适用的Gallagher和部门政策和程序 • 倡导变革和创新，培养数字化、灵活和学以致用的文化 • 推广全球视角。了解围绕数据隐私和安全的全球法规和政策知识资格在这个职位上，哪些技能会使我成功？ • 你是一个自我激励的人，希望通过自己的工作产生影响 • 你不怕改变，并且希望带来新的想法 • 你积极主动地解决问题，而不是逃避。也就是说，你正在寻找问题并提出解决方案 • 你相信“Gallagher Way”，并能够积极推动我们的核心价值观 • 我们喜欢在我们的业务中注入积极能量的专业人士 • 我们相信积极倾听是识别和处理复杂情况的工具 • 您非常有组织能力，注重细节，但能够在不断变化的优先事项环境中处理多个任务我是否具备被考虑的条件？ • 计算机科学、数据科学、工商管理或相关学科的学士学位 • 在大型跨职能组织中拥有10年以上的数据和分析经验 • 具备强大的商业眼光，能够将大数据能力和下一代信息管理解决方案转化为与部门战略相一致的业务结果，并支持实时决策 • 能够与业务领导合作，了解业务战略/流程，寻找创新解决方案，为内部业务用户和外部客户提供业务解决方案 • 对数据仓库原理和大数据架构有深入的了解；在实施大型数据管理项目方面具有经验 • 具备广泛的业务和功能优化方面的实际分析角色经验 • 对公司业绩的财务驱动因素有很好的理解，并有从分析中量化业务影响的经验 • 在高度矩阵化组织中定义角色和责任、指导和领导多样化团队的经验，具备影响力 • 有供应商管理经验（工作说明和请求提案审查） • 良好的口头和书面沟通能力 • 具备领导能力，自主自律且工作态度端正 • 出色的组织能力，包括项目/计划治理 • 与所有管理层有效合作，包括部门总裁和副总裁 • 在模糊环境中成功推动变革并取得成果的记录 • 能够在快节奏、全球化的环境中工作，处理多个优先事项，需要强大的项目管理和决策能力 • 保险行业的业务知识 • 先进的统计和数据科学知识 • 有云架构和最佳实践方面的经验 • 有与第三方供应商合作采购、接收和使用外部数据的经验 • 愿意国内外出差，约占时间的25% 附加信息点击此处查看我们的美国资格要求我们提供有竞争力的薪水和福利，包括：医疗/牙科/视力计划、人身和意外保险、401(K)计划、员工股票购买计划、教育费用报销、员工援助计划、灵活工作时间（根据办公室和工作职能的可用性而定）、培训计划、配对赠品计划等。