Snap Inc.是一家摄像头公司。我们相信重新发明摄像头代表了改善人们生活和沟通方式的最大机会。我们的产品赋予人们表达自己、活在当下、了解世界和一起玩乐的能力。
我们正在寻找一位高级战略经理加入Snap团队！作为战略和企业发展团队的成员，您将帮助推动Snap最重要的倡议的跨职能进展。我们的团队负责整体企业战略，包括内部投资的优先级确定、新倡议的探索和支持、竞争分析和基准制定、并购以及战略合作伙伴关系。
您将做什么：
• 与高级执行人员和跨职能领导密切合作，创建、建立对关键企业目标的内部战略，并提供支持
• 推动战略文件和流程，以识别、定义和优先考虑我们的长期机会，以及产品、工程、运营和市场推广方面的相关工作和投资
• 开展行业和竞争趋势分析，并对这些趋势如何影响我们的业务和战略有自己的看法
• 与关键行业参与者保持关系，包括合作伙伴、竞争对手和潜在合作伙伴、投资和并购目标
知识、技能和能力：
• 在快节奏和无约束环境中独立出色表现的能力
• 出色的战略、分析、沟通、人际关系和解决问题的能力
• 能够建立基于信任的关系，并直接和间接地影响不同的利益相关者群体
• 具有求知欲和诚实的品质，能够根据数据发展和表达独立观点
• 理解企业财务、估值原则以及不同技术商业模式和高级行业趋势
最低资格要求：
• 学士学位或等同经验
• 在私募股权、公共市场投资、风险投资、投资银行、管理咨询、企业发展和/或内部战略方面有8年以上经验，具备媒体和软件（首选消费互联网）的经验
• 能够为各种类型的媒体、软件和消费类企业建立运营和估值模型
• 有使用Google Docs/Sheets/Slides或Microsoft Word/Excel/Powerpoint的经验
优先资格：
• 在大型科技公司担任内部产品或战略职位的经验至少1年
Snap的“默认共同”政策：在Snap Inc.，我们相信亲自在一起能够更快地建立我们的文化，巩固我们的价值观，并通过动态协作更好地服务我们的社区、客户和合作伙伴。为了反映这一点，我们实行“默认共同”方法，并期望我们的团队成员至少80%的时间在办公室工作（平均每周4天）。
如果您不在此职位所列的同一地点，并且愿意搬迁，我们鼓励您申请，以利用我们慷慨的搬迁政策。
在美国，工作地点被分配到一个薪资区域，该区域决定了该职位的薪资范围。成功候选人的起薪将根据与工作相关的技能、经验、资格、工作地点和市场状况来确定。这些薪资区域可能会在未来进行修改。
• A区（加利福尼亚州、华盛顿州、纽约市）：该职位的基本薪资范围为23万美元至33.5万美元
• B区：该职位的基本薪资范围为21.9万美元至31.8万美元
• C区：该职位的基本薪资范围为19.6万美元至28.5万美元
在Snap，我们相信拥有来自不同背景和声音的团队共同合作，将使我们能够创造出改善人们生活和沟通方式的创新产品。Snap为平等机会雇主感到自豪，并致力于提供就业机会，无论种族、宗教信仰、肤色、国籍、血统、身体残疾、精神残疾、医疗状况、基因信息、婚姻状况、性别、性别认同、性别表达、怀孕、分娩和哺乳、年龄、性取向、军事或退伍军人身份，或任何其他受保护分类，都会根据适用的联邦、州和地方法律提供就业机会。如果您有残疾或特殊需求需要住宿，请不要犹豫，与我们联系：accommodations-ext@snap.com。
我们的福利：Snap Inc.是一个独立的社区，所以我们会照顾你！我们尽力确保您和您的亲人拥有所需，以便以您自己的方式快乐和健康。我们的福利围绕您的需求构建，并包括带薪产假、全面的医疗保险、情绪和心理健康支持计划，以及让您分享Snap长期成功的薪酬计划。 
洛杉矶