高级经理，全球/美洲商业部，苹果零售
在苹果，新的见解很快就会成为非凡的产品、服务和客户体验。苹果零售正在寻找一位高级经理来领导全球和美洲商业团队。
这个角色将推动两个关键业务领域的业务战略、运营和绩效管理：美洲地区（美国、加拿大、ALAC）和全球促销和优惠的业务功能。美洲区域领导角色包括近期和长期的商业责任。
在近期，为当前财年开发推动销售的机会；在长期，创建去市场国家计划，实现零售业在各个领域的多年增长。这个角色的范围还包括收入和运营责任，以及跨苹果产品和服务的绩效管理。我们组织的责任范围包括确定、开发和执行苹果零售全球促销活动（例如苹果购物活动、返校季等），以及与区域领导合作进行国际促销活动（例如中国新年、排灯节等）。这个角色管理零售的商业路线图和更广泛的管理体系，包括领导层批准。
12-15年以上全球商业和商业经验
具有领导一个或多个业务单位的经验，包括销售所有权
具备领导成功商业团队的经验
擅长通过洞察/数据识别业务领域内的关键问题，讨论和辩论机会，并形成明智的观点
作为更广泛的业务绩效叙述、商业战略或其他业务提案的讲故事人，能够在高级管理环境中自如表达
具备在零售环境中开发商业杠杆以推动需求的经验，涵盖产品和市场
15年以上全球商业和商业经验的描述
具备领导一个或多个业务单位的经验，包括销售所有权具备领导成功商业团队的经验具有开发有影响力的去市场增长战略的能力，具备明确的业务目标和相关的收入机会强烈了解AMR地区国家动态，并且有运营商/电信业务动态的经验擅长通过洞察/数据识别业务领域内的关键问题，讨论和辩论机会，并形成明智的观点作为更广泛的业务绩效叙述、商业战略或其他业务提案的讲故事人，能够在高级管理环境中自如表达具备在零售环境中开发商业杠杆以推动需求的经验，涵盖产品和市场能够在各个层级上与合作伙伴进行接触和影响我们的团队负责以下事项：
我们负责跨国家和产品的收入和销售量，以及其他关键指标（流量、转化率、购买方式、NPS）
在业务运营方面进行管理，包括与合作伙伴职能的合作：
财务、市场营销、商品销售、履行）制定跨客户旅程的去市场策略，以增加核心产品线（iPhone、iPad、Mac、Watch、配件、服务）的苹果总销售额我们始终在寻找增加苹果和美洲国家零售业的机会，包括在教育、中小型企业或翻新领域的关键交叉点确定顶级市场内的关键购物时刻，以进行零售促销/优惠活动，并制定计划，包括优惠类型、产品包含和价值我们理想的候选人将负责零售的商业管理体系，包括审查和决策论坛，以及在苹果的高级领导层演示
需要学士学位。强烈建议具备工商管理硕士学位。
苹果的福利有助于进一步改善我们员工及其家人的福祉。
我们为公司各级员工提供股票授予，并为员工提供以折扣购买苹果股票的选择，这两者都为苹果的每个人分享公司的成功提供了机会。
苹果是一家致力于包容和多样性的平等机会雇主。
我们采取积极行动，确保所有申请人在种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、退伍军人身份或其他受法律保护的特征方面享有平等机会。
苹果致力于与身体和精神残疾的申请人合作，并提供合理的住宿。苹果员工还有机会通过参与苹果的自由裁量员工股票计划成为苹果的股东。
苹果员工有资格获得自由裁量的限制性股票单位奖励，并且如果自愿参与苹果的员工股票购买计划，可以以折扣购买苹果股票。
全面的医疗和牙科保险、退休福利、一系列折扣产品和免费服务，以及用于提升您在苹果职业生涯中的教育的正式教育费用报销，包括学费。
此外，这个角色可能有资格获得自由裁量的奖金或佣金，以及搬迁补贴。
注意：
苹果的福利、薪酬和员工股票计划需符合资格要求和适用计划或方案的其他条款。 
洛杉矶