公司描述
Visa是数字支付领域的世界领导者，在每年超过200个国家和地区的消费者、商户、金融机构和政府实体之间促成了超过2150亿次支付交易。我们的使命是通过最具创新性、便利性、可靠性和安全性的支付网络连接世界，使个人、企业和经济得以繁荣发展。
加入Visa，您将加入一个注重目标和归属感的文化，您的成长是首要任务，您的身份得到认可，您所做的工作具有重要意义。我们相信，包容每个人的经济体系将使每个人都得到提升。您的工作将直接影响全球数十亿人——帮助解锁金融准入，推动未来的货币流动。
加入Visa：一个为每个人而工作的网络。
职位描述
扩大接受度和数字化支付的目标不仅是CEMEA（中欧中东非洲）地区的战略必需，也是Visa的全球优先事项。这使Visa能够将更多参与者整合到金融经济中，从而产生巨大的社会和商业效益。
接受度促进角色是CEMEA地区商户销售与收购团队的重要组成部分，在接受度和促进团队中发挥着重要作用。该角色的人员将负责开发一个接受度促进模型，旨在标准化向支付服务提供商提供商业方案。这包括降低端到端的促进成本，其中包括审查相关的互换费用、处理费用、设备费用、技术费用等。商业结构将整合一系列Visa和合作伙伴的产品和服务，这些产品和服务将在该角色的监督下开发。
已确定的关键市场，对于加快接受度和实现雄心勃勃的目标至关重要，包括尼日利亚、刚果民主共和国、伊拉克、埃及和埃塞俄比亚。了解这些市场的接受度格局，以确定适当的引入模型至关重要。
该人员将需要与Visa跨职能团队密切合作，打包一个方案，并重新定位Visa的产品，以满足新客户群的需求。理想的候选人应具备较强的产品和商业敏锐度，全面了解端到端的支付流程（技术和商业），并具有解决复杂问题的能力。他们应该能够评估复杂环境，并提出从设计到实施的解决方案，重点是执行。有支付领域的背景和合作伙伴促进和财务建模经验者优先。
基本职能
• 确定需要解决的关键问题和使接受度交易成为商业可行的价值主张，符合Visa和我们合作伙伴的利益
• 分析数据并与其他市场团队互动，确定关键市场的接受度发展机会
• 确保与内部团队协调，执行接受度活动
• 负责将商业结构标准化，以便与支付服务提供商建立规模，关键结果是增加Visa接受商户的数量
• 实现目标接受地点、收入、交易量和市场渗透率的指标
这是一个混合职位。混合员工可以在远程和办公室之间交替工作。混合角色的员工预计每周在办公室工作2-3天（由领导/场地确定），根据业务需求，一般指南是在办公室工作50%或更多的时间。
资格要求
• 工商管理学士学位
• 有MBA学位者优先
• 至少10年零售或支付行业经验者优先
• 流利的英语
• 法语或阿拉伯语优先
• 能够与大型组织的各个层级进行沟通
• 出色的商业建模和财务敏锐度技能
• 对银行业务和/或支付方案有了解和理解，包括支付技术公司、收购业务、支付服务提供商、银行或商户
• 能够独立工作，并在需要为业务作出关键决策时与多个管理层级进行合作
• 能够识别关键战略问题，并为问题和机会生成和提供创造性和创新性的解决方案
其他信息
Visa是一家平等就业机会雇主。合格的申请人将不受种族、肤色、宗教、性别、国籍、性取向、性别认同、残疾或受保护的退伍军人身份的限制。Visa也将根据EEOC准则和适用的当地法律考虑有犯罪记录的合格申请人的就业。 
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